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组织部创建学习型机关活动的实施方案三篇

www.16system.cn 2022-08-23
  方案,汉语词语,一般是指进行工作的具体计划或对某一问题制定的规划。好范文网今天为大家精心准备了组织部创建学习型机关活动的实施方案三篇,希望对大家有所帮助!

  组织部创建学习型机关活动的实施方案一篇

  为持续推动“不忘初心、牢记使命”主题教育的强化巩固,进一步提高城建干部队伍的整体素质,不断激励全局广大干部奋进新时代勇担新使命,奋力完成全年工作目标任务,根据我局实际,结合“燃烧激情、建功胶州”主题实践活动,就创建学习型机关,制定如下方案:

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记对青岛工作重要指示要求,着眼打造“三化一型”高素质城建干部队伍,坚持弘扬学习理论与指导实践相结合,在真学、真懂、真用上下功夫,努力做到学以致用、用以促学、学用相长,促进城建干部职工学习能力、专业精神、探索勇气的不断提升,同心同向为建设更高水平开放型现代化上合新区贡献城建力量、展现城建担当。

  二、学习内容

  创建学习型机关,要紧密结合城建工作的实际,满足城建干部队伍知识更新和素质提高的要求,不断丰富学习内容。

  (一)加强政治理论学习,增强政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记视察山东视察青岛重要讲话、重要指示批示精神,全面贯彻落实省委第十一届九次、十次全会精神、青岛市委十二届七次全会精神、胶州市委十四届九次全会精神等,牢牢抓住思想理论武装这个根本,不断提高干部队伍的政治理论水平和思想政治素质。

  (二)加强法律法规学习,增强法治意识。教育引导广大干部坚持用法治思维武装自己,进一步提升依法行政能力和廉洁自律意识。加强对业务相关法规制度的学习,切实养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。同时,认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规,强化“四个意识”,做到“四个服从”,筑牢拒腐防变的思想防线。

  (三)加强专业知识学习,提升工作水平。坚持“缺什么补什么、干什么学什么、钻什么精什么”,引导广大干部像研究学问一样研究业务,立足工作职责,认真学习与本领域本行业相关的法规规章、规范性文件、技术导则及本行业相关的各级会议讲话精神,切实提高干部队伍的专业能力和执行力。

  三、主要措施

  (一)科室集中学。各单位要根据工作实际,搭建学习平台,把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容,引导广大干部对习近平总书记重要讲话、重要指示批示和本系统本行业本领域重要论述深学细研、入心入脑。

  (二)专题辅导学。在各单位集中学习的同时,通过“请进来、走出去”的方式,适时邀请有关领导同志或相关领域专家学者做辅导讲解。充分利用挂职锻炼、一线体悟等方式,让干部更多地带着问题学习,更多地总结提炼工作,更多地到实践中学、在场景中悟,以知促行、以行促知,增强学以致用的本领。

  (三)开展“三述”学。把“三述”作为干部专业精神的“试金石”“磨刀石”,高质量地组织开展好每月一次“三述”主题组织生活会,推动广大干部钻研理论、钻研政策、钻研典型,把问题述深、把思路述透、把办法述实。

  四、有关要求

  (一)坚持以上率下。充分发挥局党组理论中心组带头作用,局领导班子成员先学一步、学深一步,带动分管单位干部开展学习研究,充分发扬安下心来、专心致志、迷恋至深的“安专迷”精神,弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,保证在决策时注入专业理念、在执行时涵养专业素养、在监督时坚持专业水准。

  (二)层层压实责任。局属各单位要高度重视,精心组织,把学习型机关建设作为重要任务,抓好组织实施。各单位负责人要认真履行第一责任人职责,带头学、带头抓,领着同志们学、带着同志们干,树好标杆,作出表率,把使命责任传导到每一名干部,切实把干部队伍的精气神充分提振起来。

  (三)强化宣传引导。要广泛宣传我局学习型机关创建的进展成效,认真总结期间亮点工作和阶段性进展,使学习源于实践服务于实践,把好的学习理念、思路转化为好的实践模式、工作方法,把学习成效切实体现在问题的解决以及城建事业发展工作上来,切实激发全局干部同心同德、同心同向、同心同行的昂扬斗志。

  组织部创建学习型机关活动的实施方案二篇

  为认真贯彻落实中央、省、市委和新区党工委关于推进学习型机关建设的有关要求,积极探索组织人事工作科学发展路径,深入开展创先争优活动,全力推进干部作风建设,全面提高机关干部整体素质,努力打造科学发展示范机关,经研究,决定在全部(局)开展创建学习型机关活动,现结合我部(局)工作性质和工作实际,制定如下实施意见:

  一、指导思想

  (一)总的要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,紧紧围绕中央、省、市、新区工作大局,以抓好理论武装和业务学习为重点,以提高干部群众综合素质和各种能力为目标,改进作风,提高效率,建设一支党性强、作风正、业务精的高素质干部队伍,努力打造“团结、务实、严谨、高效”服务型机关形象,使全部(局)各项工作更加体现时代性、把握规律性、富有创造性,更好的服务曹妃甸科学发展示范区建设。

  (二)工作目标。通过开展“增强部门凝聚力,建设学习型机关”活动,全面建设科学发展示范机关,大力营造重视学习、崇尚学习、带头学习、自觉学习的浓厚氛围,牢固确立全员学习、岗位学习、终身学习的理念,建立健全管用有效的学习制度,全

  面提高干部队伍的思想道德素质、科学文化素养和业务工作技能,不断增强学习能力、决策能力、创新能力、执行能力、应急能力,提高部门凝聚力,促进思想作风转变,努力把我部(局)建设成为思想作风正、学习风气浓、业务技能高、创新能力强的学习型机关。

  (三)工作原则。贯彻落实建设学习型机关要遵循五个原则。一要更新观念,树立新的学习理念,改进学习方法。二要学用结合,坚持学以致用,用以促学,有的放矢,不断更新知识。三要领导带头,领导干部要做好学习表率,带动全员学习,推动团队学习。四是以人为本,要把学习与履行职责、道德养成、科学管理结合起来,凝聚团队精神,克服片面依赖行政命令抓学习的做法。五是持之以恒学习中要注意制度和机制建设,坚持不解地抓学习。

  二、学习内容

  一是以提高党员思想政治水平为基本目标,开展学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和法律法规,学习党的历史,着重学习中国特色社会主义理论体系和科学发展观,突出学习践行社会主义核心价值体系,要通过学习,使同志们坚持不解地用马克思主义武装头脑,用中国特色社会主义共同理想凝聚力量,用时代精神鼓舞斗志,用社会主义荣辱观引领社会风尚。二是加强学习交流,各处室同事之间相互学习,拓展学习领域、优化知识结构,不断提高我部(局)干部的学习力、创造力,提高适应

  形势任务的综合能力。三是各处室根据重点工作,结合我部(局)实际,着重加强政策法规学习,认真学习组织人事政策及人力资源和社会保障工作方面的法律法规,增强依法行政的法制观念和法律意识,进一步提高工作人员的办文办事水平。四是围绕组织人事中心工作,组织学习掌握业务知识和技能,熟悉工作方法和程序,使之成为做好本行业本单位工作的行家里手。

  三、具体措施

  1、建立“学习日”制度。广泛开展形式多样、丰富多彩的读书活动,组织全部(局)同志参与到学习中去。确定每周四下午为学习时间,各处室要根据工作的实际,制定各自的每周学习计划,精心组织开展学习交流等各种形式的学习教育活动。每月底前各处室将下月学习内容报综合干部处,由综合干部处统一安排下月部(局)人员学习计划,经主管副部(局)长审批后,下发各处室。

  2、建立个人自学计划。根据工作岗位需要和个人发展需求,各处室要严格组织本处室人员制订年度和阶段性的学习计划,明确学习目标,努力把自学渗透到“八小时以外”。一是开展以“五个一”为主体的读书比赛。即:读一本好书、写一篇心得体会、举办一次演讲比赛、形成一种新的思维方法、进行一次总结表彰,按照“缺什么补什么,干什么学什么”的原则安排好自学;二是每半年根据工作需要结合自身工作特点展开一次学习交流讨论,每人每年要完成不少于五千字的学习笔记。

  3、下基层调研。每年年初由各处室拟定调研课题,经部(局)务会研究确定后组织实施。主要目的:一是转变工作作风,密切党群关系,提升自身工作实践能力;二是了解掌握基层相关工作情况,推进干部、人事、劳动和社会保障等方面工作进度;三是为基层办实事、解难题,为基层建设理清思路,出谋划策。采取形式:一是深入企业、深入一线上门走访;二是召开座谈会;三是发放问卷调查表等。每处室下基层调研人员要建立下基层登记手册,内容包括时间、收集意见、所解决问题等。每年下基层调研时间不少于12天。

  4、建立学习交流机制。在坚持自学的基础上,鼓励各处室之间交流学习经验、学习体会,展示学习成果,取长补短,促进社会化开放式学习教育平台建设,不断满足全体同志的学习要求。

  四、相关制度

  1、建立学习考勤制度。学习人员不得迟到早退,原则上不得请假,确需请假的应事先向主管副部(局)长请假。

  2、建立以平时考核和年终考核相结合的述学评学考学制度。平时考核主要包括查看参学考勤、学习笔记、月考和半年考成绩,撰写心得体会,学习成果交流及参加活动等综合情况,以积分形式纳入月绩效考核。具体为:每次集中学习时要由本人在考勤簿上签字,由处室安排专人负责登记考勤情况,每季度由综合干部处对各处室学习考勤情况进行检查;处室每月安排一次学习交

  流,并就本月所学内容组织一次阶段性考试,将考试成绩报送综合干部处;个人每月写一篇学习心得体会;每半年由各处室将所学内容报综合干部处,由部(局)统一命题组织一次考试。年终考核主要采取述“学”和查看相关资料的形式,以述“学”为主。将述“学”作为年终述职的重要组织部分,主要包括:学习制度和计划执行情况、对规定学习内容理解和掌握情况、联系实际开拓创新情况等。查看资料主要包括:处室每年要上报1-3篇调研文章;个人每年要完成不少于五千字的学习笔记等。

  3、建立奖惩机制。对积极参与学习活动以及学习成绩优异的人员,给予一定的物质奖励,并进行公开表彰。对不按时参加学习,学习不认真,笔记不全、不清楚的人员给予通报批评。

  4、建立处长负责制度。各处长在创建学习型机关建设中,应发挥带头作用,负责明确本处室学习内容,制定本处室的学习计划,组织本处室阶段性考试,开展学习交流活动,把创建学习型机关建设作为本处室的重点工作来抓,切实贯彻落实本方案,打造一支党性强、作风正、业务精的高素质干部队伍。

  组织部创建学习型机关活动的实施方案三篇

  为进一步加强局机关建设,提高全体干部、职工的综合素质和工作能力,实现中江广电跨越式发展的目标,根据县委、县政府的工作部署,经研究决定,特制定本实施方案。

  一、指导思想、目标任务

  (一)指导思想

  坚持以科学发展观为指导,贯彻落实县委杨震书记在全县干部大会和一、二季度县委中心组(扩大)学习会上的讲话精神,围绕“一中心、两轴线、三重点”战略目标、建设四川丘区强县的发展目标和XX年我局工作目标,弘扬“不怕困难,敢于胜利”继光精神,紧密结合干部思想和工作实际,解放思想,转变观念、转变作风,提高效能,抢抓机遇,迎难而上,以“建一流机关,带一流队伍,创一流业绩”的学习型广电机关建设为载体,以提高学习能力和工作能力为切入点,以开展分组文体活动、分组政治理论学习活动、分组岗位练兵活动、支部活动、工青妇活动和各类兴趣小组活动等系列学习活动为主要内容,在人的素质提高上下功夫,在机制创新上下功夫,在机关营造“讲学习、爱学习、善学习、学有所成”的良好氛围。通过学习型机关的建设,在全局形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围,形成多层次、全方位的学习网络,营造尊重知识、尊重人才的良好风尚,建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的干部职工队伍,促进机关干部不断提高认识世界、改造世界的能力,树立终身学习的理念,整合机关学习资源,完善机关学习制度,强化激励和约束机制,全面提高干部队伍的综合素质和创新能力,做到思维开阔,志趣高雅,培养和造就高素质的干部职工队伍,努力建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关形象,为广电提速发展提供充实的精神动力、思想保证和智力支持,解放思想、提高素质、改进作风、开拓创新、加快广电发展,全力推进中江广电XX年各项工作。

  (二)目标任务

  1、干部、职工团队学习能力有新的提高。全局努力形成浓厚的学习氛围,培养勤奋、敬业、奉献、务实、协作的机关团队精神和竞争意识。干部、职工自我加压、自觉学习的理念和内在学习动力增强。

  2、干部、职工的综合素质有明显增强。干部、职工注意学习、运用新知识,转变作风、更新观念方面,不断提高管理水平、改善服务质量。一是思想政治理论水平有明显提高,政治敏感性和鉴别力有明显增强;二是专业水平有明显提高,专业技术熟练;三是综合业务能力明显增强,能结合工作实际提出解决问题的建设性意见和建议;四是宏观管理能力有明显提高,注意深入实际开展调查研究,善于思考谋划,勇于创新。五是干部职工的勤政廉洁意识增强,能服务大局、奉献自律。

  3、学习型机关长效管理机制日臻完善。初步建成较完备的学习培训基础体系,建立学习工作化的制度,形成学习型机关长效管理机制,培育和宣传学习型处室和学习型干部、职工先进典型。

  二、学习内容

  (一)政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和重要思想,学习xx大精神和中央、省、市、县关于重要工作会议精神,学习党和国家的路线、方针、政策,以及在改革开放实践中形成的最高理论成果,全面准确地把握精神实质。学习县委书记扬震在第一、二季度中心组(扩大)学习会的讲话精神,围绕精神四川丘区强县的目标,解放思想,切实推进“转变观念、转变作风,提高效能”。

  (二)法律法规。认真学习《劳动法》、《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》、广播电影电视法律法规等。达到熟悉相关法律法规和规章、纪律,增强法制意识,坚持依法行政,不断提高办事效率和服务水平的目的。

  (三)业务知识。根据我局的工作特点和要求,组织全局广大干部职工结合工作实际,学习专业知识,不断吸收新知识,促进全局广大干部职工钻研业务,努力成为本职工作的行家里手,并能够了解掌握其他股室、部门的业务知识。

  (四)绿色、健康、高尚文化生活知识。组织全局广大干部职工开展新观点、新理念、新思想的学习;组织开展健康有益的文体活动、趣味活动。通过观念更新和集体活动,修炼身心、强健体魄,培育干部职工的创新意识、团队意识和坚韧不拔的敬业意识。

  三、主要措施

  (一)制订、落实学习计划。

  根据全员学习、终身学习、学习形式多样化的要求和单位、部门工作实际,局工青妇组织、各块、干部职工个人都要确立学习目标,制订年度、季度、月度学习计划。学习计划主要从政治经济常识、新知识、专业理论、技能培训、继续教育、健康高尚文化生活知识等方面明确学习、培训内容及要求。采取集中学习和自学相结合的方法,落实学习措施。

  (二)以事业发展为中心,拓展学习新方法

  1、建立局中心组学习日制。周一和每月第一周周一为局党组中心组学习日,集中学习政治理论、时事政治、政策法规,研讨工作。

  2、建立职工学习日制。每月第一周周一或周五为各块学习日。学习日当天,各块、各部门组织干部职工开展灵活多样的学习教育活动,主要是学习时事政治、社会主义市场经济常识、法律法规、专业理论及开展技能培训、岗位练兵等;全年组织全局干部职工开展2-4次集中学习教育活动。每月开展一次党员电教化活动。加强对干部职工的思想道德、行为规范、法律法规的教育,提高干部职工的思想政治素质。

  3、以局"学习活动中心"为载体,建立多样化集中活动基地。每周周一至周五下午5:00—6:00,为局"学习活动中心"对内开放期。干部职工分成5个活动小组,分别由一名局领导牵头,轮流到“活动中心”开展羽毛球、乒乓球、篮球等体育活动和健身活动及其它文体、趣味活动(分组情况,详见附件);每季度由局工青妇、或党支部、各块集中组织开展一次体育比赛、健身比赛、趣味活动比赛、个人特长比赛、现场采风等活动。每月组织干部职工开展一次电影放映教育活动。积极开展各类知识竞赛及文体活动。经常开展文体活动、特长趣味活动,寓教于乐,增强团队意识,促进干部职工综合素质的全面发展。

  4、建立专业技能教育激励机制。各块、各组全年组织干部职工开展1-4次技能培训、技能考核、技能比武、岗位练兵等活动。继续开展新闻从业人员每周一次的业务讲评活动。建立、实施专业岗位定期业务技能、业务水平考核定级制,并将业务技能、业务水平考核定级情况内容纳入奖励、分配机制之中。广泛开展专业技能和基本技能培训。采取请进来,走出去的办法,每年邀请上级有关专家、专业人士来局举办1-2期专业理论培训班,每年选送5-10人到大专院校培训或到上级业务主管部门进行进修。采用部门内部师带徒的办法,共同提高业务水平,让所有工作人员尽快熟悉业务。要积极鼓励干部职工参加基本技能培训,积极支持干部职工学文化、学技术,为干部职工一专多能、全面提升综合素质创造良好的学习环境。充分利用技术研讨、技术讲座、难题公关等形式,结合宣传工作、事业建设、内部管理等实际选题,开展专题性的研讨、技术创新活动。