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工厂门卫上半年工作总结_工厂门卫半年工作总结

www.16system.cn 2021-06-14

时间过得很快,不知不觉间上半年就这样过去了,为了做好下半年的工作,就可以对上半年工作总结一下,再根据上半年工作情况制定合适计划,那么工厂门卫上半年工作总结怎么写比较好呢?下面是由小编为大家整理的“工厂门卫上半年工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

工厂门卫上半年工作总结【一】

上半年即将过去,下半年即将到来,现对上半年工作总结如下。

我虽是一名普通的保安员,但在我心中,xx工厂就是我的家,领导是我的家长。同事是我的兄弟姐妹,工厂的事是我自已的事,我要精心守卫我的家,使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员,一名保安员“守卫工厂、守卫我家”的责任重大。

保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作,可我没有因此而胆怯、畏惧。我们必须秉承严肃认真的工作态度,干好日常看似平淡的工作,要想得到,做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务,做到让领导放心。

在x队的带邻下,我们圆满地完成了工作任务,得到同事的满意,得到了领导的认可,我们的工作当中有几处场地装修,消防的施工,进出的人员多且复杂.对我们的工作加大了压力,在这种情况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记,定时进行楼巡,把萌芽的事故撤底消灭,确保工厂的安全。

在工作之余,在队长带领下,我们进行了保安员体能训练,内容包括,队列训练,军体权等。坚持完成预期目标,保质保量地完成训练计划,我刚开始时叫苦叫累的现像,但我明白作为保安员只有过硬的业务本领和强壮体能素质,才能更好地发挥“养兵千日、用在一时”没有刻苦训练关健时刻怎么能发挥出我们的作用呢?所以我不怕苦不怕累,直坚持。

作为保安员还是一名义务的消防员,上半年管理工厂组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施,并认真地学习记录,长掌消防知识,结合本工厂的消防设备、设施,定期进行设备的巡查和维护工作,以预防为主、防消结合方针,确保租住户的生命财产的安全。

1.坚决服从领导、认真领会执行工厂的经管理策略和工作,指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护工厂利益放在弟一位。

2.对工厂的治安严于管理,敢于不法分子作斗争。

3.对进出的车辆严于记录,对收费的车辆按照工厂的要求进行收费,做到文明服务。

4.在队长的带领下我们进行了工厂的绿化、维护工作。创建和谐文明工厂。

5.坚持“预防为主、防消结合”的消防方针,完善消防设备巡查及保养措施,并加强消防知识的培训,提高防火意识,能掌握消防设备的操作方法,确保安全。

以上是我在一年中做到做好的方面,纵观一年的工作客观自我剖析,自已在下列中方面存在不足之处,肯领导的指正与批评,以待今后的工作中进一步加强和改正。

工厂门卫上半年工作总结【二】

光阴似箭,日月如梭,在领导的带领下,我学到了不少知识和社会经验,让我在工作中基本上能独立完成各项工作,首先感谢领导对我的指导和栽培,在以后的工作中我会刻苦学习、不畏困难,以更好的工作来回报上级。

在领导的带领下,围绕工厂的总体目标,认真贯彻“安全第一、预防为主”和“内紧外松”的工作方针,始终坚持“群防群治”和“人防技防相结合”的工作路线,积极做好工厂的消防安全防范工作,维护工厂的治安秩序,工作总结如下:

一、工作的职责

疏导后院进出货物的车辆,保持后院消防通道的畅通等,登记工作:登记外来人员进入工厂施工的检查;巡视工作:白天巡视工厂内有无可疑人员;消防通道是否畅通;消防设施是否被占用等;晚上巡视施工区域是否有消防器材,施工证件,施工安全隐患是否存在等等。

二、消防知识

x月份消防局举行了关于消防安全知识宣传教育四个能力演讲活动,我们去听了别的工厂的演讲深受感动,在此之前我们还是“三个能力”“三懂、三会”从那以后实行贯彻消防局的意见,从“三个能力”“三懂、三会”发展到“四个能力,四懂,四会”让我们又学到了好多,紧接着每天的出操、消防演习,从中又学了好多知识和问题,在一次消防局的领导来检查我们的工作,我们在工厂消防演习了,演习分两组:一组是组织灭火另一组是组织疏散逃生,消防局的领导看了之后很赞同认可!

三、存在的不足和今后的努力方向

回顾一年来的工作,在取得成绩的同时,我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在:一是由于队员来自四面八方,综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今后的工作要求将会更高,难度将会更大,这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实,承认困难,但不畏困难。我们将迎难而上,做好工作。具体讲,要做到“三个再创新”,“两个大提升”,最后实现“三个方面的满意”。即:在思想观念上再创新,在工作质量上再创新,在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升,在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意。

工厂门卫上半年工作总结【三】

上半年过去了,现对上半年工作做个总结。

一、思想政治素质方面

为使自己时刻保持清醒的头脑,能够自觉地学习,平时能关心国家大事,廉政自律,积极参加支部活动。

二、组织领导能力方面

我分管xx工厂综合治理工作、上半年联系xx区保卫科、xx区保卫科,虽然分管科室的工作较为繁杂,联系的校区距离较远,但我每周至少到xx调研一次,以了解情况。

我紧紧抓住主任、科长,充分发挥他们的主观能动性,引导其围绕主题开展工作,依靠职工掌握动态,用自己的人格力量感染人,每有重大活动,都到现场去出主意,拿,现在处办公室建立了每周例会制度,工作井井有条,所分管的三个x区保卫科的工作都得到了所在校区各学院、各部门的认可,综合治理工作在xx区得分名列前茅。

三、工作作风方面

在平时工作中能多干实事,不发牢骚,注意班子形象,维护班子团结,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,勤勤恳恳干事,老老实实做人,能做到揽事不揽权、谋事不谋虚、干事不误事、补台不拆台,执行完成“一把手”交办的和自己分管的工作,工作不推诿、拖拉,不搞小团体,不拉帮结派,一切从大局出发。

敢于负责,各下属单位的请示,敢拍板,绝不因其他领导不在而推三阻四,敷衍搪塞,有胆量碰硬。敬业精神强,对于处务会决定的事,能督促落实,值班时间决不含糊,不缺岗,不早退,处理好值班期间发生的事情,平时除到自己联系的科室、校区保卫科了解情况外,还深入到其他科室其他校区与职工谈心,谈工作,摸情况。由于与职工接触多,了解的信息多,在处长办公会讨论重大问题时,都能很准确地讲出职工思想动态

上半年结束了,相信我在下半年会做得更好。

半年工作总结延伸阅读

工厂马年上半年工作总结

工作总结频道为大家整理的工厂马年上半年工作总结,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

XX年上半年,我厂在集团公司和股份公司的正确领导下,全厂干部职工克服全球金融危机给企业生产经营造成的困难,紧紧围绕安全生产、连续生产、清洁生产这一工作目标,大力开展点线管理、强化现场管理、深挖企业内部潜力,坚持安全生产常抓不懈,截止6月底,我厂共生产甲烷氯化物18606吨,未发生安全事故,较好的完成了股份公司下达给我厂的生产经营任务,现将上半年的工作总结如下:

一、 统一干部职工思想,增强战胜困难信心

受全球金融危机影响,从去年下半年开始,我国经济发展形势急转直下,对刚刚投产的我厂来说更是雪上加霜。面对前所未有的困难,我厂干部职工也曾一度出现过信心不足、悲观失望的情绪。针对这一情况,厂党总支认识到,要想渡过难关,必须统一全厂上下思想,树立战胜困难的信心,为此在全厂干部职工广泛开展了提合理化建议活动,大家纷纷建言献策,找到了从内部挖潜来战胜困难的突破口,形成了全厂上下勒紧裤腰带过紧日子的共识,建立了战胜困难的信心,为完成上半年的生产任务奠定了坚实的思学想习基网础。

二、 实行点线管理,深挖内部潜力

在广泛统一思想的基础上,我厂从年初就大力推行点线管理,层层落实责任。经过反复研究,全厂共制定了5条管理线,44个费用控制点,做大了横到边、竖到沿、责任到个人,使各项费用得到了很好的控制。今年上半年,甲烷氯化物单位制造成本比计划降低了586.8元/吨,单位原料消耗也比去年和计划有较大幅度降低。同时培训、组建了内部维修力量,大力开展修旧利废,半年修理费比计划减少支出46.5万元。

清退外聘人员,原由外聘人员承担包装、维修、绿化等工作全部由本厂职工承担,上半年比去年同期节省零工费开支 万元。

严格加强对管理费用的控制,管理费用比计划少出140万元,其中车辆费节支65863.79元、应酬费节支3593.8元、办公费节支2912.8元、绿化费节支15005元、销售费用比计划节支38.5万元。

三、 狠抓现场管理,促进管理工作上水平

现场管理是一项常抓不懈的工作,为促使管理上水平、上台阶,在原有现场管理基础上,制定和完善了现场管理方案、考核方式、检查方式等内容,并对办公、生活、生产现场等进一步明确了责任分工,每周定期组织人员进行检查,并将检查结果在板报公告,检查结果与部门薪酬挂钩,极大的提高了职工搞好现场管理的积极性。目前全厂基本消灭了跑冒滴漏,工作现场和生活现场干净整洁。

四、 安全工作常抓不懈,基础管理工作上台阶

安全工作是企业生产的生命线。今年以来,我厂全面贯彻企业安全生产主体责任,建立健全了安全管理机构与安全管理网络,层层落实了安全生产责任制。认真开展安全培训教育,全力提高员工安全意识和自我防护能力,增强了全员的“基本功”。 以“打非、治违、抓责任”为主题,认真排查和整改事故隐患,确保安全投入,不断增强企业本质安全水平,积极举办了 “安全月”活动,强化事故应急预案演练,不断提高了员工应急事故的处置能力。积极推动安全标准化体系建设,不断提升安全生产管理水平,受到了上级安全部门的肯定和认可。五、 加强设备基础管理,保障生产平稳运行

为加强我厂设备管理工作,今年我厂成立了设备管理部,设备管理工作有了较大起色,设备基础管理工作明显加强。今年以来,我厂进一步修订和完善了设备管理制度,对全厂各种设备报表进行了规范,修订并落实了设备管理考核制度,完善了设备台帐和设备档案,进一步强化了月度检修计划管理。今年以来共完成了13台到期超重设备、50台压力容器、86台安全阀的定检工作,保障了生产的安全、平稳运行。

六、 精心组织生产,做好节能减排

为了做到安全生产、连续生产、清洁生产,我厂在做好设备维修、加强查漏堵漏的同时,进一步完善生产工艺,甲烷氯化物5、6月份分别比计划超产428吨和301吨。产品蒸汽单耗和用电单耗及蒸汽凝液回收等指标均超额完成任务,其中蒸汽单耗比计划减少0.227立方/吨,用电单耗比计划少用158度/吨,1-6月份全厂共达标排放污水17737.82立方,合理转移危险废物221.284吨。

七、 坚持比价采购,减少资金占用,实现效益化

今年以来,我厂紧紧把握市场行情变化,加强市场信息的多渠道沟通,坚持比价采购,将原材料采购价格保证在同期市场相对最低位,限度的提高采购效益,实现采购效益37.5万元,同时通过延期付款及调整库存,比年初减少资金占用,成品占用资金比年初减少355万元。

八、 立足本职,保质保量完成各项分析任务

严格控制原料及产品进出厂质量,充分发挥质控工作在生产过程中的“眼睛”作用。我厂对所有供应商实行“先抽样检验合格再允许送货”的办法,把不合格原料从源头开始控制,共检验进厂原料280批次,查出并按程序退回不合格原料1车次,确保生产用上合格的原材物料,同时共检验并出具产品质量证明书2100余份,做到一车一单,保证了“出厂产品优等品率100%”的目标,随时对客户的反馈意见疑惑及时进行沟通,并根据客户要求随时取样分析,维护企业信誉。上半年及时准确上报分析数据2XX个,为车间连续、高效运行作出了贡献,真正起到了生产 “眼睛”的作用。

九、 加强精神文明建设

切实做好廉政建设工作,不断认真学习集团公司和股份公司关于加强党风廉政建设工作的相关文件精神,根据上级党委和集团党委的统一部署,结合我厂的实际情况,深入开展学习调研、分析检查、整改落实三阶段的科学发展观活动,做到了两手抓、两不误、两促进,确保了在学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到了有效解决。活跃职工文化生活,组织参加了集团公司和股份公司分别举办的演讲比赛和乒乓球、篮球比赛活动,丰富了职工的文化生活,增强了职工的团队协作精神。

当然,上半年的工作还存在着诸多不足之处,下半年我们将借加入××契机,继续坚持科学发展观,加强职工思想政治工作,进一步熟练工艺操作程度,完善细节化管理及基础管理存在的薄弱环节,将各项工作更加平稳的提高到一个新的台阶。

机修厂上半年工作总结

xxxx年是机修厂实施经营体制改革的第一年,也是与时俱进、迎接挑战、自我加压、不断探索、创新管理的关键年。回顾上半年,机修厂在公司领导的正确带领下,在公司相关部室的亲切关怀和鼎力帮助下,紧紧围绕全年工作方针及整体工作思路,以检修和技改为中心,以安全为保障,以强化制度建设和制度落实为基础,以质量管理为重点,以培训为手段,以提高经济效益为目标,强化服务意识,转变工作作风,内强管理,外树形象,努力打造一流团队,争创一流业绩,通过机修厂全体干部员工的齐心协力、共克时艰、精诚协作和不懈努力,圆满完成了全部工作任务,并取得了可喜的成绩。现将主要工作汇报如下:一、自我加压,迎难而上,创新管理,大胆改革09年初,随着全球第二轮经济危机的到来,公司进入了最为艰难的时期,公司领导果断提出了降本增效、共度难关的正确方针,机修厂面临公司的严峻形势,自我加压,迎难而上,用一种全新的观念,大胆的实施了机修厂经营体制改革的方案:模拟法人管理,实行利润包干,推行市场核算,自主经营,自负盈亏,工资分配在完成上交利润的前提下自主分配,控制上限,下不保底。此项经营制度的改革对公司来说是降本增效的一件好事,也是扭转公司困难时局的一项得力措施,可是对于机修厂来说却存在很大的压力和风险,一旦经营不善,管理不到位,将面临着工人们开不起工资的严重后果,可是机修厂全体干部员工视困难为机遇,视困难为挑战,自我加压,迎难而上,大胆的走上了一条创新管理的改革之路,通过近3个多月的运行,成效显著,突出表现在以下几方面:1、机修厂多年来的工作性质都是保生产和技改为主,公司不考核机修厂成本和利润,每月公司还得倒贴给机修厂约10万元的工资及保险等费用,实行新的经营体制改革之后,机修厂不但不用公司倒贴资金,而且每月上交给公司10万元利润,合计比以前每月为公司节约资金20万元,年可节约资金240万元以上。2、大力推行班组核算,将利润指标分解到车间和班组,车间、班组内部自主经营,自负盈亏,实现了多劳多得,谁干谁得的分配方式,大大的激励了员工的工作积极性和节约意识,以前,经营字眼在广大干部员工中都不复存在,铺张浪费现象严重,自从推行班组核算将利润指标分解后,增强了全体干部员工的经营意识和节约观念,彻底杜绝了浪费现象的发生,使得经营观念和节俭意识从以前的强制执行,转化为了全体干部员工自主自发的主动行为。3、劳动效率和员工的工作积极性大大提高,加班加点在机修厂都是司空见惯的事情(.Cn),遇到工程紧、检修高峰期时,工人们都是被动的加班加点,怨声载道,新经济责任制实施后,由于推行了班组核算,实行了多劳多得,谁干谁得的激励机制,工人们的工作积极性大大提高,由被动加班变成了主动自发的加班加点,大大提高了劳动效率,杜绝了工程施工和检修中拖延怠工的被动局面。4、以最大能力承揽工程和检修项目,外委量明显减少,基本实现了小型技改工程不外委的目标,将小型施工队伍打出了津西,为公司减少了大笔外委资金的流失。总之,机修厂通过经营体制改革,工程量增大了,上交公司利润增多了,外委量减少了,公司外委投入费用减少了,为公司节约了大笔费用;工人们加班加点劳动效率提高了,工资待遇也增加了,劳动积极性也大大提高,展现出了一片繁荣昌盛的和谐局面,此项经营体制改革扭转了机修厂落后的局面,给机修厂插上了腾飞的翅膀,也给公司挑战金融危机和共度难关贡献了一份微薄之力。二、妥善经营,精心管理,控制成本,提高效益,超额完成公司各项经营指标面临公司严峻的市场形式,为确保实现公司效益最大化,机修厂以公司提出的挖潜增效度难关活动为契机,进一步强化经营意识,妥善经营,精心管理,强化成本控制,提高经济效益,超额完成了公司下达的各项生产经营指标。截至5月底,机修厂共完成产值2405.89万元,比去年同期增长38%,上交公司纯利润50万元,圆满完成公司及各主体厂设备检修、备件加工、技改工程、精整等生产任务。其中完成电机修理、轧辊维修、机械零件加工、钢包修复等备件加工任务41172件,创产值1037.17万元;完成大小技改工程116项,创产值1263.12万元,完成H钢精整任务6092.95吨,创产值16.13万元, 完成废钢任务972.5吨,创造产值89.47万元。三、急生产之所急,急用户之所急,圆满完成了公司交给的全部检修任务,为公司大生产的稳定运行提供了可靠的保障今年上半年,公司各主体厂检修任务繁重,机修厂共完成大小检修任务59次,比去年同期增长26%。在轧钢厂3轧加热炉检修中,冒着高温,场地狭窄,作业环境复杂,几个单位交叉作业,给检修带来了很大的困难,为了按时完成检修任务,机修厂精心组织,超前谋划,干部员工2班倒作业连续苦战5天5夜,最终保质保量提前一天完成了任务,使得3轧提前1天投产,受到了公司领导的好评和轧钢厂的认可。在二炼钢厂5#转炉事故抢修中,全部是高空作业,4个单位交叉作业,给安全施工带来了很大困难,但是时间就是产量,为了抢抓检修进度,机修厂对现场进行了反复确认,最终制定了一套合理方案,昼夜施工,连续检修4天4夜,确保了5#转炉的顺利投产。在炼铁厂1#高炉料车掉道事故抢修中,机修厂夜间8点接到紧急任务,立刻组织人员进行抢修,可是天公不作美,突然下起大雨,为了确保高炉尽快投产,机修厂抢修人员面对瓢泼大雨丝毫没有退却,50多米的斜桥高空,天空漆黑一片,即使再白天正常天气都有极大困难,但是在副厂长李清亲自带领下,抢修人员冒雨一直坚持到凌晨7点钟,终于圆满完成任务,他们全身都湿透了,却没有任何怨言,面对自己一夜来取得成果,看到料车步入正常运行,都喜上眉头。在1月23日,农历腊月廿八,小H型钢冷床辊道突然告急,由于划痕太深需要紧急调整辊道,机修厂干部员工立即赶往现场,制定出合理方案,紧锣密鼓的投入抢修之中,他们一干就是3天3夜,在刺骨的寒风中,在大年的除夕夜,别人都在家里高高兴兴的过着团圆年,喜洋洋的观看着联欢晚会,机修厂全体干部员工却不顾疲劳、马不停蹄的与时间赛跑,小H型钢现场呈现出一副热火朝天的抢修场景,在他们眼里,早点完成任务就是给公司最好的新年贺礼,凌晨5点钟,小H型钢顺利过钢,不时响起的鞭炮声,像是在迎接着疲惫的、凯旋归来的机修厂的勇士们。四、超强组织,抢抓技改,为公司新项目建设添砖加瓦今年上半年,机修厂共完成大小技改工程项目116项,其中较大型的技改项目有:二炼钢厂2#铸铁机工程、6#竖炉工程、一炼钢厂LF炉工程、以及正在建设的9#高炉工程,机修厂按照公司的要求全部保质保量的圆满完成了这些工程项目的建设。在LF炉工程高压电缆敷设过程中,机修厂干部员工上下齐心,紧密配合,超强组织,打了一次即艰巨又漂亮的硬仗。LF炉工程高压电缆敷设是公司建厂有史以来长度最长、难度最大的一次电缆敷设,自津东站开始、途经H型钢厂房、深约2米的地下通道、二炼钢厂房、轧钢厂房、一直到一炼钢厂LF炉,全长1800米,共3根,为了给公司节约资金,机修厂主动承揽了这次艰巨的任务,经过对现场反复勘查确认,制定出了一套合理的方案,施工当天,机修厂全体干部员工倾力出动,按照提前制定好的方案强力组织,可是由于战线太长,电缆太重,给组织带来了极大的困难,不一会儿,工人们累得筋疲力尽,可是刚刚完成50%,在着紧要关头,在前线奋力指挥的副厂长李清和杨树民亲自投入到了员工的队伍之中,一边指挥、一起奋力拽起电缆,看到杨树民厂长和李清厂长都累得满头大汗,衣服都湿透了,极大的鼓舞力员工的士气,广大干部员工都积极地奋力拼搏,一米、两米经过上下齐心、紧密配合、干部员工并肩作战,终于圆满完成了这项艰巨的任务。五、强化培训学习,提倡一专多能,促进多元化发展机修厂始终以培训是员工最大的福利为宗旨,通过开展形式多样的培训学习,提升广大干部员工的综合素质。多年来,机修厂已成为津西钳焊工的培训基地,为公司各大主体厂源源不断的培养和输送了大量人才。今年上半年,机修厂在公司工会的正确指引下,在培训内容上月月有创新,以员工喜闻乐见的形式开展了多元化的培训,提倡一专多能,鼓励每位员工多掌握一门技术,多学一门手艺,提高自身综合素质,适应公司快速发展的需求。六、强化安全管理,杜绝各类事故的发生关爱生命,杜绝违章,安全施工,提升实力,是机修厂对安全管理提出的口号,机修厂以从事检修和技改为主,施工范围广、交叉作业、高空作业、吊装作业、煤气区作业等危险源点较多,给安全管理带来了很大的困难。鉴于此情况,机修厂通过强化技改施工和检修现场的安全管理,严格执行检修工作票制度和施工安全措施,将安全隐患提前消除,控制在萌芽状态,从消除物的不安全状态和杜绝人的不安全因素入手,强化安全管理,彻底杜绝三违现象的发生,实现了安全施工的目标。七、强化服务意识,增强服务观念,内强管理,外树形象,优质服务创一流机修厂作为一个服务单位,始终秉承优质服务创一流的宗旨,通过强化内部干部员工的教育和管理,提高服务标准,制定出台了机修厂文明服务标准。半年来,在检修、技改、生产、吊车使用等方面受到公司各职能部室和各大主体厂的好评,得到了用户的认可和肯定。八、强化企业文化建设,大力推进企业文化落地工程机修厂坚持以公司企业文化建设的目标为导向,强化企业文化建设,准确把握企业文化建设的特点,不断总结经验,创新形式,打造品牌。通过积极开展厂务公开工作,将广大员工想了解的焦点、热点、难点问题进行了公示,使员工满意度大幅度提高。充分利用机修风采、津西人等阵地,广泛宣传,深入发动,营造人人知晓、个个关心、全员参与的良好氛围。通过举办技能大赛、演讲大赛、篮球比赛等文体活动,使厂区文化丰富多彩。九、积极组织挖潜增效活动,促进四项工作全面开展进入09年以来,钢铁市场受世界金融危机的冲击。公司面临严峻的形式,公司领导果断决策采取了有利措施,并在全公司范围内开展挖潜增效渡难关活动,机修厂全体干部员工紧密围绕公司的战略部署,决心向困难挑战,为企业分忧解难,制定了机修厂挖潜增效渡难关保证措施及实施方案,与此同时,还认真组织开展了现场综合治理、技术创新、修旧利废、万名员工建功立业等四项工作。通过精心谋划,取得了显著成效:1、提出材料使用三优先的原则即:废旧材料优先使用;机修厂厂内材料优先使用到最佳状态;公司生产材料优先使用,大大减少了技改工程外购主材的数量,为公司较少了技改工程投资费用。2、开展万名员工见功立业活动,共收集各单位合理化建议262条。其中废油过滤器节油项目、电机节漆箱省漆项目、拆线机改造提效率项目等三项建议已被厂部采纳投入正常使用,并取得良好效果。3、开展修旧利废,上半年通过利用工程废料,修复备品备件二次使用等活动,节约费用近20万元。十、与时俱进,更新观念,壮志凌云,勇攀高峰xxxx年,机修厂通过强化管理,提升素质,与时俱进,更新观念,实现了三大突破,彻底改写了机修厂的历史,在机修厂发展史上写下了辉煌的一业:1、9#高炉炉体上料通廊的制作安装,由于高度太高、重量太大、吊装难度太大,多年来对机修厂来说是可望而不可即的,今年,机修厂终于打破了以往的陈旧观念,大胆的承揽了此通廊的制安项目,通过机修厂领导班子带领技术科长杜亚军、生产科长陈旭、铆焊车间主任李学文等干部员工的共同努力,仔细钻研,精心计算,认真探索,终于按要求制作完毕,实现了机修厂历史上的一个重大突破。2、主动承揽了9#高炉轴流风机和TRT发电机组等高速、精密、大型设备的的安装项目,实现了机修厂历史上的又一个重大突破,即历练了机修厂的队伍,又为机修厂将来承揽高精尖设备的安装和维修打下了坚实的基础。3、主动承揽了公司所有制冷设备的维修任务。多年来公司制冷设备的维修一直是公司头痛的难题,由于外委施工单位责任心极差,维修人员素质低,维修工成了一个简单的换件工,致使公司的制冷设备形成了恶性循环,造成了好多设备无法修复的地步,自从5月初机修厂接收以来,加强了设备的基础管理,强化了维修人员的技术培训和责任心教育,将以前报废的十多台冷风机全部修复合格并投入正常使用,经过一个月的努力,目前公司3000余台制冷设备运行的井然有序,彻底解决了公司制冷设备多年以来带病作业的隐患和难题,为公司的正常生产和生活提供了有力的保障。总之,xxxx年上半年,机修厂虽然取得了一定的成绩,但是,面临目前钢铁市场急剧形式波动,金融危机仍在持续的严峻局面,机修厂全体干部员工将更加发奋图强、上下齐心、共克时艰、视困难为机遇,变困难为挑战,自我加压,迎难而上,顺势发展,为公司早日渡过难关尽上一份微薄之力。

修理厂上半年工作总结

【修理厂上半年工作总结】

在工作中找差距在质量中求发展2013年修理厂工作总结今年,修理厂坚持紧密围绕《西北燃气公司2013年工作会议安排》,在分公司主要领导和分管领导的帮助领导下,在修理厂全体员工及各部门各位同仁的能力合作、配合下,上下一心,群策群力,持续加大管理考核的力度,使得修理厂工作取得了较大改观和突破,为主营配送中心做好服务的工作目标,努力完成生产任务,通过持续加大管理考核的力度,使得修理厂管理工作取得了较大改观和突破,各方面工作取得了一些新的成就,有了一些新的进步。现将2013年的工作情况作如下总结。

一、生产任务一至十一月份完成情况

车辆一保1262台;车辆二保287台;项修659台;外修车辆维修319台。

二、收支情况一至十一月份车辆维修收入:140万元。其中:内部车辆121万元;修车辆维修19万元。

三、主要工作做法(一)明确工作主题,健全规章制度首先,明确“基层基础建设年”的工作主题,修理厂管理--1--人员团结一心,在管理上下功夫。由于修理厂人员有正式员工,还有外聘人员,思想素质参差不齐,针对这一情况,管理人员认为没有严格的管理制度不行,必须制定各项管理制度,来保障生产计划任务的完成。先后制定,完善各项管理制度、岗位职责、操作规程十二项多,使管理工作有章可循,做到对事不对人,在制度面前人人平等。

其次,健全基层机构,培养骨干,以点带面,根据修理厂实际情况,设立了两个班组,把技术好、有群众基础的骨干委任班长,使他们在各自的岗位上最大限度的发挥作用。

再是,加强员工的职业道德教育,提高思想素质,每周组织员工学习公司下发的有关文件,了解基层基础建设年的工作思路和工作内容。学习员工手册,牢记企业精神和自己的责任。

掌握各岗位的操作规程,达到更好地完成生产任务为目的。特别是针对外聘员工思想不稳定,年轻见识少,只向钱看,缺乏长远考虑的现状,我们耐心的做他们的思想工作,让他们认识当前的市场形势,多从长远利益考虑,不要鼠目寸光,通过做工作讲道理,让他们认识到在运输公司工作机会难得,使大部分外聘员工同意长期留在修理厂,保证了修理人员队伍的稳定。

第四,关心职工切身利益,提高修理人员工资待遇。长期以来,由于修理工又脏又累,工资待遇低,没有人愿意干这一行。修理厂把解决修理工待遇事宜放在重要的工作议程,经过多次申请,在分公司领导的关心下,调整了修理工的工作标准,--2--安定了人心,即稳定了正式员工,又让外聘员工看到了希望。

(二)抓安全管控,落实安全生产责任制“安全是发展的保障”,为保障人民群众的生命财产安全,预防安全事故的发生,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规及管理规定,不断制订和完善安全生产管理制度,并按要求严格执行。至今我厂未发生过一起安全生产事故。

一是通过安全教育培训,要求全体员工严格执行规章制度和生产设备操作规程,认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,根据岗位职能,员工上岗前必须进行安全教育培训,特殊工种需持证上岗,并经考核合格后才能上岗。二是加强安全生产工作,落实“以人为本、安全第一”为方针,将安全生产责任制层级落实到厂长、书记、班组长、组员个人,实行互相监督机制。三是每周组织安全生产工作总结例会,定期组织安全生产检查,发现安全隐患及时整改,消防设施保证有效投入使用,并要求人人懂得使用消防器材。四是生产设备做到专人使用和定期维护保养,严禁机械生产设备带病或或超负荷运转。

五是严格执行公司制订的安全生产工作管理措施,下班前做好关闭电源、关闭机器设备、关闭门窗、收拾工具、清洁车间卫生,自觉做好消除隐患工作。

(三)适应分公司发展,确保维修质量诚信是立足之本,质量是生存之道。为进一步提高机动车维修质量,提高经营服务质量,提高在用车辆的技术状况,确--3--保车辆行车安全,要求每个岗位都要严格按照技术操作规程操作,厂负责人,做到经常深入一线,严把质量关,发现问题及时解决。

今年来所有车辆出厂合格率达到99%,基本符合贯标要求。

一是严格遵守《机动车维修管理条例》《动火作业票管理、制度》《6S管理规定》等法规规章,诚实信用,合法经营,加、强质量管理,提升维修技术水平。二是建立健全维修质量监督管理体系,明确岗位职责,责任到人,质量管理要从源头抓起,把好人员技术关、配件质量关、设备仪器鉴定关,开展经常性的质量分析会,确立“以质量求发展”的经营理念。三是严格执行有关机动车维护工艺方面的技术规范和标准,认真落实“三检”制度、派工单制度、出厂合格证制度,做好维修记录,健全维修技术档案。四是坚持合同维修,用维修合同来规范和约束承托修双方的权利和义务,以此来明确维修质量的重要性和妥善解决一些纠纷与矛盾。五是实行质量保证期制度,做好质量信息反馈工作,在质保期内出现因维修质量原因造成机动车故障,按《机动车周期管理》《质量考核办法》规定,及时采、取“无偿返修”等补救措施,返修率控制在3%以下。六是严格按照乌市四分局有关机动车二级维护送检规定进行二级维护竣工送检,坚决杜绝不维护,减、漏项维护送检及代送检的现象,确保送检一次合格率在100%以上。

七是牢固树立抓住“为甲方负责,挖潜增效,创造效益”的经营思想,开展了维修质量、--4--服务质量回访追踪,坚持不懈地抓好维修、服务质量建设,树立了修理厂的良好形象,创造了良好的工作业绩。

(四)修旧利废,节约成本修理厂重视再生资源回收利用工作,积极开展修旧利废活动,针对车辆挂车钢板平衡梁损坏严重,启动了钢板平衡梁修复工作。今年共修复平衡梁12支,起动机、发电机各20台,牵引支座5架,制作主车叶子板15副,修复罐体一台,累计节约5万元。通过试用,效果良好,今后将扩大修复数量,以求降低成本。

四、不足之处修理厂一年来虽做了一些工作,但离分公司的要求还有差距,主要表现在,职工的思想教育抓得不够,对分公司的现状认识不足,素质较低,攀比思想严重等,维修质量还需加强,有待在今后的工作中改进。

五、明年的工作思路我们制定了“五个确保”工作目标

(一)加强员工队伍建设,强化员工队伍管理。

管理出效率,这是每个员工必须认识到的概念。没有规矩不成方圆。从制度入手,加强管理,严格按照规章制度办事,做到奖罚分明,对不服从管理的要给予处罚。同时要做好安全生产工作,不断提高服务质量和修车质量,进一步稳定员工队伍,关心员工的切身利益,让他们感受到更多的组织给予的温暖。--5--(二)抢时间、争主动,确保工作进度。修理厂工作的各个环节都一定要牢固树立速度就是质量、速度就是效益、速度就是责任的意识,紧抓速度这个环节不放松,早计划、早安排、早设计、早行动。要制定周密具体、切实可行的维修保养方案,科学安排,每项维修保养工作什么时候开工,什么时候完工,都要有详细的进度打算,在实施中严格按进度工作,只能提前,不能拖后。

(三)严格维修标准,确保工作质量。汽车维修保养工作是客户关注的焦点,是评价一个维修企业水平的重要指标,如果质量上出现了问题,我们无法向客户交待,无法向分公司交待,也无法和我们自己交待。对此,我们的态度是十分明确的,不论哪个维修班组,只要在质量上出现问题,我们就要严肃追究责任,绝不姑息迁就。每日加大对维修环节全过程的管理,确保工作质量达到要求,真正把每一个维修项目建成精品项目、招牌项目。

(四)坚持规范作业,确保安全生产。

在工作的每一个环节,我们要始终坚持“安全第一”的工作原则,树立安全就是效益的观念,下大气力排除安全生产的隐患。

(五)加强培训,提高技能。修理厂按照分公司对标培训要求,坚持“在实践中学习、在学习中进步”,培训教材以《HSE岗位培训教材》《危险化学品维修作业岗位培训教材》《汽车、、维护规程》《车辆用油手册》《燃气车维护知识》和《6S现场、、--6--管理》等教材,以此提高广大员工专业技能水平和操作能力。在新的一年里修理厂的发展任务已经非常明确,我们要脚踏实地,从分公司发展的高度出发,做大做强修理事业,明确目标,突出重点,扎实工作,建立一套责任清楚、奖惩合理的管理制度。真正让贤者有其位、能者有其惠,根据个人的工作能力、工作态度、工作成绩真正拉开收入档次,激励每一位员工以更大的热情、更大的干劲、更精的技术投入工作,共同努力开创新局面,创造美好的明天。西北燃气分公司修理厂二○一三年十二月五日--7--

【修理厂上半年工作总结】

修理厂二0一0年上半年工作情况汇报半年来,修理厂根据集团公司党委制定的工作方针,按照“管理效益年”的工作要求及二0一0年度生产经营计划工作内容,在集团公司党委的正确领导下,围绕着提高修车质量,为主营公司做好服务的工作目标,努力完成生产任务,现将二0一0年上半年的工作情况向公司汇报。一、生产任务三至六月份完成情况

车辆大修其它车辆维修二、收支情况三至六月份车辆维修收入:164.31万元其中:车辆大修93.78万元发动机大、中修29.08万元其它车辆维修26.73万元整容车1.22万元事故车修复13.5万元30台467台整容车事故车修复1台56台发动机大、中修83台三至六月份各项支出合计:194.41万元其中:工资(含效益、退养):55.32万元自支费用:计划3.1万元,实际支出3.1万元,基本持平1-6月生产费用总支出135.92万元三、明确工作主题,健全规章制度明确工作主题,进入二0一0年,集团公司根据现行的“公车公营”机制,在原永通修理厂承包到期时,果断地将永通修理厂收回,并重组为“公交汽车修理厂”,与主营公司同步,实行“公营”机制。在集团党委的正确领导下,充分发挥修理厂党支部的战斗堡垒作用,使修理厂很快地投入正常生产。主要做了以下几个方面的工作

首先,“管理效益年”明确的工作主题,修理厂班子成员团结一心,在管理上下功夫。由于修理厂是重新组建,人员来自各个单位,在公营机制下,有正式员工,还有临时聘用人员,思想素质参差不齐,针对这--1--一情况,支部一班人认为没有严格的管理制度不行,必须制定各项管理制度,来保障生产计划任务的完成。先后制定,完善各项管理制度、岗位职责、操作规程四十多个,使管理工作有章可循,做到对事不对人,在制度面前人人平等。

其次,健全基层机构,培养骨干,以点带面,在修理厂组建之初,根据实际情况,设立了三个班组,车身班、机械班、发动机班,把技术好、有群众基础的骨干委任班子,使他们在各自的岗位上最大限度的发挥作用。

再是,加强员工的职业道德教育,提高思想素质,每月组织员工学习集团下发的有关文件,了解管理效益年的工作思路和工作内容。学习企业手册,牢记企业精神和自己的责任。掌握各岗位的操作规程,达到更好地完成生产任务为目的。特别是针对临时工思想不稳定,年轻见识少,只向钱看,缺乏长远考虑的现状,我们耐心的做他们的思想工作,让他们认识当前的市场形势,多从长远利益考虑,不要鼠目寸光,通过做工作讲道理,让他们认识到服务城市公交机会难得,使大部分临时工同意长期留在公交,保证了修理人员队伍的稳定。

第四,关心职工切身利益,提高修理人员工资待遇。长期以来,由于修理工又脏又累,工资待遇低,没有人愿意干这一行。自修理厂重组以来,把解决修理工待遇事宜放在重要的工作议程,经过多次申请,在集团党委的关心下,调整了修理工的工作标准,安定了人心,即稳定了正式员工,又让临时工看到了希望。适应公交发展,四、适应公交发展,确保修车质量诚信是立足之本,质量是生存之道。重组后的修理厂主要工作是车辆大修、发动机大修、其它零星维修。由于维修场地有限,一度造成生产进度缓慢。

修理厂一班人为加快生产进度,在保证维修质量的前提下,精心组织,利用有限的场地合理安排,从修一台出一台到修一台进二台出二台,使人人有事做,不因场地限制而影响工作进度。

视修理厂情况,调整工作时间及人员休息时间,实行轮休制,利用双休日不断加快生产进度。

在维修质量方面,要求每个岗位都要严格按照技术操作规程操作,--2--厂领导,做到经常深入一线,严把质量关,发现问题及时解决。半年来所有大修的车辆和发动机出厂合格率达到100%,符合贯标要求。

在安全方面,严格执行安全生产制度,杜绝生产事故的发生,做到经常检查电源、氧气、乙炔、气管、支架、槽沟等情况,教育员工把安全放在首位,时时刻刻牢记安全出效率的思想,从组建至今,没有发生任何生产事故。保证了生产工作顺利进行。五、不足之处修理厂组建时间不长,半年来虽做了一些工作,但离上级的要求还有差距,主要表现在,一是因管理经验不足而造成管理不严,无论是在劳动纪律还是维修成本上不够节约,出现不必要的浪费,有待在今后的工作中积累经验,大胆管理。二是关心职工生活不够,因受费用的限制,修理工工作餐至今没有落实。三是职工的思想教育抓得不够,对公司的现状认识不足,素质较低,攀比思想严重等,有待在今后的工作中改进。六、下半年的工作打算今年已过去一半,其下半年的工作任务还很艰巨,我们有信心在集团党委的领导下,带领全厂员工积极努力地完成各项生产任务,具体做法是

(一)加强员工队伍建设,强化员工队伍管理管理出效率,这是每个员工必须认识到的概念。没有规矩不成方圆。

从制度入手,加强管理,严格按照规章制度办事,做到奖罚分明,对不服从管理的要给予处罚。同时要做好安全生产工作,不断提高服务质量和修车质量,进一步稳定员工队伍,关心员工的切身利益,让他们感受到更多的组织给予的温暖。

(二)完善内部机制,提高工作效率把服务一线放在首位,做好车辆维修工作,想为一线着想,急为一线着急,要做到来者不拒,解决问题为原则。充分发挥骨干作用,调动广大员工的积极性,在下半年使各项工作都有新的提高,努力完成集团公司下达的各项生产任务。

(三)引进专业人员,壮大修理队伍修理厂经过十多年的承包经营机制,其修理人员流失,设备老化,--3--就目前修理厂状况,从长远考虑,是不能适应公交事业发展需要,所以从现在起多渠道的引进修理人员,同时还要招收和培训一批,以解决修理人员青黄不接的现象,把现有的设备维修好,增加必备的生产设备投入,使修理厂朝着长远目标健康发展。--4--

【修理厂上半年工作总结】

修理厂上半年工作总结2012年上半年对“升盈汽修”来说是不平凡的半年,甚至是历史性的半年。因为在这半年里,我们完成了整体的拆迁和新建,完成了历史性跳跃式的升级和转变。告别了作坊式的老厂,在金孔雀大道上一个规模宏、设施齐全、具有现代化规模和气息的大型修理厂巍然屹立。仔细想来半年的辛勤和汗水主要有以下四点得与成:一.

集团公司不以过去论成就,而是以发展的眼光充分给予修理厂施展抱负的机会。把最好的位置和布局、最大的信任和支持、最大的投入和希望寄予了我们。没有集团公司的决策和投入,就没有今天傲然于德宏的“升盈汽修”。二.为配合集团公司整体搬迁及地产项目的开发,修理厂闻风而动,从去年11月份就开始着手搬迁规划。

“机不可失,时不再来,身在其位,必谋其责”。全厂上下自始至终发挥主人翁意识,不等不靠、积极参与其中,抓住搬迁机遇,争空间争发展,努力做大做强。同时能省就省,能用的就用,能做的就自己动手。粗略算来,整个修理厂搬迁工程共计节省费用不低于十万元。三.在投入了大量人力和物力围绕拆迁-新建-开业的紧张工作之下,我们依然边施工边修理、边使用边完善,实现了不停产不停业,一至六月共累计完成产值元,把拆迁的损失降到了最低。2012年1月—6月产值表1月份137,494,352月份185,435,003月份4月份5月份270,546,186月份四.

在新厂房初具规模的同时,完成了新员工的招聘、培训及新的规章制度的完善和落实。目前人员组织、运行管理已基本达到新厂设定的初步要求。当然,瑕不掩瑜。我们同时存在着许多困难和亟待解决的问题:一.“瑞丽翼龙”将在两年内入住芒市,其成熟的管理运作及多年的品牌影响,日后势必造成芒市修理行业的冲击和洗牌。同时玉龙、润丰、新宏达已开始新迁和改扩建,竞争将不可避免的白热化。

“升盈汽修”如何确立自己的位置?如何立于不败?除了靠我们自身先声夺人的强大,迅速占领和控制市场,别无它法。

这种强大一方面源于质量服务的严谨,另一方面来源于整体资源的利用和整合。

新车销售、售后维修、配套服务、保险销售必须形成的高度契合。特别是保险销售必须形成量,以稳定的量换稳定的送修。保险返点不是终极利润,保险是换取利润更大化的资源和砝码。再则必须打开政府定点维修这扇门,上业务抓利润。否则,单凭客户自动上门以及零星的单位和保险送修,难以成量,难以形成高产值和规模利润。正如一句行话“没有五十万的产值,修理厂想过好日子,难!”。修理厂像一只巨兽,大量的资产和人力投入,它吃不饱就要吃我们自己。

产值上不起的后果将直接导致固定固定资产和人力资源的闲置和浪费。如何制定我们的整体经营战略?如何整合售前售后的资源优势?如何制定合理的机制促使保险上量?如何争取政府采购和定点维修?如何保证强有力的执行和实施?这一切剪不断理还乱,这一切值得我们深思。二.在现有保险送修、单位定点、政府采购没有突破性进展的情况下,短期内产值和利润不可能有快速增长。

相形而下,各项成本与费用分摊急剧上升导致负担沉重:1,.近半年来劳动工资上涨特别是修理工短缺,再加上新厂为提高维修和服务能力增设的人员岗位导致工资成本增高,现工资比例已突破老厂时期占产值的17%,而达到了20%。2.配件辅料大幅度涨价,新厂才开张尚不能提高收费来冲抵。3.以现有人员和规模每年为食堂及洗车场补贴和亏损近20万元。4.新厂基建面积增大、设施增多导致前期固定资产和消耗增多。前后共计列支(含应付)不低于45万元。经集团公司审核批准回拨款37万元,其中20万元支持汽车城周转,余17万回拨修理厂,尚留28万缺口待分摊消化。再加上下列款项待分摊消化,导致利润稀薄:a.‘‘地坪漆、及冲洗管路设施近四万元;b.门牌广告费用(尚有1万多欠款);c.地下施工间及加班照明不足,增设线路及照明(近5千元);d.车间及宿舍水压不足增购增压泵及控制器(近3千元);e.互联网络铺设和待改造(8800元,尚不能正常使用);f.监控费用分摊(1万多元);g.汽车装饰美容超市现投入近5万元(含应付款,还尚待完善投入);h.为确保一级维修企业要求增加综合检测仪(预计9万元,已预付1.5万元);f.订购新工作服及自制废机油车;(近2万元);上述费用合计近23.68万元(含近两个月内已付和未付)三.经营管理上存在的问题和不足1.服务细节,质量检验待加强;2.人员组织待调整,优化;3.财务管理特别是流程管理待加强4.管理人员素质和能力待提升5.员工工资及提成待重新改革和制定,以便提升工作积极性。综上所述,“升盈汽修”困难和问题还很多,有困难才会有挑战,才会锻炼和提升团队。毕竟我们最艰难的时候过去了,设施和硬件具备了,现在更需要是人的努力和投入,逆水行舟不能松懈更不能停顿。

热电厂上半年工作总结

热电厂上半年工作总结

降本增效 稳步发展

确保全面完成各项绩效考核目标

20xx年是实施“十一五“规划的最后一年,也是我厂抢抓机遇、开拓进取、降本增效、稳步发展的关键之年,上半年,按照呼伦贝尔公司20xx年工作会议的总体部署,狠抓安全生产、强化经营管理,克服了极端严寒带来的各种困难,实现了环保达标排放、机组非停为零、电量超额完成、基建稳步推行、热费回收完成98%,安全生产无事故,较好的完成了上半年的各项工作目标,为全面完成年度绩效考核目标奠定了坚实的基础。

一、20xx年上半年工作完成情况

20xx年上半年,我们深入贯彻落实科学发展观,在呼伦贝尔公司的领导和全体员工的共同努力下,战胜了长达四个月零下三十度低温天气带来的各种困难;在因严寒运煤车辆无法启动运行造成燃煤全线告急的形势下,多方协调、积极争取,顶住了燃煤紧缺带来的压力和挑战;通过认真调试、精心操作,按要求完成了锅炉喷钙脱硫,实现了节能、环保、达标排放;在四个热源点满负荷运行的情况下,克服了人员紧缺,锅炉蓬煤等特殊困难,保证了供热质量,实现了热费回收98%以上;三期供热扩建工程稳步推进,基础工作准备齐全,项目核准后即刻开工;党的建设不断加强,荣获集团公司创建“四好班子”先进集体;党风廉政、企业文化深入开展,民主管理、思政宣传落在实处,确保了企业的和谐、稳定和各项工作的有序开展。通过全厂500名员工付出的艰辛努力,我们也取得了丰硕的成果,被呼伦贝尔公司授予“先进单位”荣誉称号、被市市委、政府授予“消费者满意单位”和“城市管理年先进集体”荣誉称号。

(一) 主要生产经营指标完成情况

1、发电量:完成 千瓦时,比计划多发电量 亿千瓦时,完成年计划的 %,同比多发电量 亿千瓦时,增长了 %。

2、综合供电煤耗;完成了 克/千瓦时,比计划下降 克/千瓦时,同比下降 克/千瓦时。

3、综合厂用电率:完成 %,比计划降低 个百分点,同比降低 个百分点。

4、营业收入:完成 亿元,比计划减少 亿元,完成计划的 %同比增加 亿元,增长了 %。

5、四项费用:完成 亿元,节余 万元,完成计划的 %。

(二)主要工作完成情况

1、构建本质安全、加强安全生产,确保长周期安全运行:

发挥了安全生产各级网络管理作用,加大了反违章和反事故演习,做好了季节性安全检查、整改工作;加强了重大危险源和“二十五项反措”管理,逐级落实安全责任制,积极开展“五好班组”创建活动,较好地实现了创建活动同安全工作的有机结合;上半年,对全厂事故应急处理预案进行重新修订并认真组织演习、演练,结合春查及安全月、反违章专项活动,组织职工开展了“安全发展、预防为主”的安全演讲比赛和观看消防知识事故案例录像片,提高了职工安全意识;严格加强施工单位安全管理,落实三方责任,有效杜绝了工程事故的发生。确保了三期扩建工程施工安全,高度重视公共安全、无交通、消防事故。上半年实现了机组“零非停”的安全生产目标,保持了安全生产的良好记录。

2、加强机组检修、运行管理,实现长周期稳定运行

认真做好机组维护检修工作,精心筹划技改项目实施,上半年共消除各类缺陷 条,消缺率达到 %,实现了三台机组、四台锅炉的全面检修,先后组织了. 号机组大修及x.x机组小修,结合两台机组大修及全厂全停时机,加强设备治理和技术改造,组织了汽机蜂窝式高低压气封更换、凝汽器疏通酸洗、高备变渗漏处理等重大项目检修,在检修中严格实施了全过程动态考核及检修工艺质量考核,提高了设备安全和经济性能,机炉检修后性能均优于预期目标。

在运行管理中修编了《运行岗位标准》,明确了各级运行人员责任,按照《节约环保型企业》的要求全面加强对标管理,多项措施的有效实施,使机组长周期运行成效明显,发电设备平均利用小时明显上升,号机组实现了连续安全运行天的优异成绩,为完成上半年的发电任务创造了良好的条件

3、树立节约意识、严控成本支出,进一步强化经营管理

在经营管理中,我们结合年度经营目标,进一步细化完善了预算管理,合理安排、控制各项费用的支出,认真开展经济活动分析,全方位发挥好经济活动分析会的作用,努力提高计划成本预控能力,实现低成本运实施责任成本管理。再此基础上不断加强工程和物资管理,严格控制、规范物资采购和工程招、议标环节,开展招投标全过程监督,充分发挥财务稽查、内部审计和效能监察作用,不断加强检查监督,努力实现降本增效。

在增收方面,明确了重点是增发电量,在确保机组完好的前提下,杜绝“非停”发生,做到度电不扔,同时加大营销力度,在保证供热质量的前提下,增供扩销,加大热费回收,生产部门狠抓燃煤、燃油管理,全方位加强煤场管理,尽最大努力降低燃料成本,极大缓解了经营压力。

目前,全厂上下牢固树立节约意识、成本

热电厂上半年工作总结第2页

意识,通过发动每一名干部职工参与管理,严控成本,充分调动广大干部职工的工作积极性。实现人人控成本、处处控成本的意识和“节约就是赢利”的经营理念,为全面完成公司下达的各项经营指标任务奠定坚实的基础。

4、开展优质服务、提高供热质量,确保热费回收率

按照优质服务的要求,确立了“辛苦我一个、温暖千万家”的企业宗旨,通过根据天气变化及时调整热源点供热方式、轮换清洗换热器板片、果断采取停热措施更换管道膨胀节、协助用户及时处理跑冒滴漏等措施,在新增供热面积 65万平方米,供热能力满负荷运行的情况下经受住了历史罕见的持续低温严寒天气考验,截止6月31日回收热费1.34亿元,回收率完成98.08%。

5、深入开展节能降耗工作、积极创建节约环保型企业

20xx年将创建“节约环保型企业”列入重点工作,上半年多次召开节能环保专题会议,按照集团公司创建要求,成立了以厂长为组长的创建活动领导小组,明确了各级人员的职责,制定了科学、可行的创建节约环保企业规划,健全了厂级、部门、班组三级节能减排管理体系,将每项节能降耗层层分解,做到了节能减排工作日常化、制度化。

在具体工作中,通过开展“我为节能减排献一技”活动,号召员工从身边的点滴小事做起,营造哦了节能降耗的浓厚氛围,形成了“技能减排、人人参与”的良好风尚。在生产过程中,细化运行基础工作,根据天气变化及时调整热电厂、热源点锅炉运行方式,加强与电网调度联系,优化机组启、停运行的能耗指标控制,通过开展小指标竞赛活动,达到了运行值之间相互促进、相互提高的目的。在清洁生产工作中,认真开展了脱硫、除灰设备的专项治理,保证了脱硫设备的健康水平,脱硫同步投运率完成100%,顺利通过了各项环保检查验收,保持了烟尘、废水、二氧化硫和氮氧化物连续达标排放。

6、紧抓机遇、全力争取,前期工作稳步推进

上半年,紧抓机遇,全力争取,积极寻求上级公司和当地政府协助与支持,在去年取得自治区发改委路条的基础上,克服困难努力攻克了水资源论证、电网接入系统两大难关,在基建准备中,相继完成了初设招标、勘测设计招标、主机招标、监理招标和初设审查,为年内投产供暖锅炉,改善供热紧张局面奠定了坚实基础

7、围绕中心、服务大局,进一步加强党建工作

上半年,围绕企业中心工作积极发挥党组织的政治核心作用,按照呼伦贝尔公司部署认真开展了基层党组织和党员队伍“四强、四优”活动及党员示范行动,进一步加强党组织、党员队伍建设,提升了党建工作整体水平。

在干部队伍建设中以开展“四好”班子建设为载体提高了领导干部执行力、影响力和战斗力,严格执行“三重一大”议事规定和集体决策制度,继续深化民主管理,实现了企业生产经营安全和个人行为安全。

在反腐倡廉建设中,按照中纪委五次全会精神和《关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及呼伦贝尔公司党风廉政建设要求认真落实党风廉政责任制,组织党员干部观看了廉政警示片《远山的红叶》,加大了物资采购、设备招投标的效能督察力度,全面推进惩防体系建设。

在宣传思想工作中,围绕“内促工作、外树形象”的要求,加大对内、对外宣传力度,在呼伦贝尔公司信息和呼伦贝尔能源报发稿 篇,塑造了企业良好社会形象同时提升了企业知名度和美誉度。认真做好了行风建设、文明单位创建等项活动,组织全体员工参加了玉树地震捐款,较好的履行了社会责任。

充分发挥了工会、青工职能作用,通过职工大会、厂务公开栏和职工交流谈心等多种途径对职工群众的意见、要求及时进行反馈、处理。组织全体职工进行了体检、为困难职工和上大学的职工家庭进行了补助,全力帮扶困难职工改善生活条件。

20xx年上半年,是我们艰辛奋战、倍经考验的半年,也是我们迎难而上、硕果累累的半年。无论生产经营、节能减排、基本建设还是三个文明创建,我们都取得了令人满意的成果。三期供热扩建工程继续攻坚,机组大修、外网检修和换热器板片酸洗全面展开,增供扩销、不热用户改造按计划进行,综合治理、防火防汛、劳动保护、职业病防治及信息、信访等常规工作持续巩固,这些成就的取得,是全厂职工的智慧、心血、和汗水的结晶,是广大干群同心协力、迎难而上、无私奉献的结果,在总结成果的同时,我们还要倍加努力,继续巩固安全生产基础、细化经营管理、深挖节能减排、推进基本建设,为完成全年绩效考核目标努力奋斗。

二、20xx年下半年工作安排

1、夯实基础、认真抓好安全生产

按照呼伦贝尔公司安全工作要求,继续加强安全基础管理,确保安全生产责任制真正落实到位,及时消除安全生产隐患,避免机组非停,实现本质安全,抓好应急管理,提高应对突发事件的能力,加强三期供热扩建工程安全监管,杜绝基建事故发生。

2、多措并举、勤俭节约抓效益

积极争取发电量,加强设备、运行、检修管理,保持良好的设备状态,提高机组的稳定运行能力,为完成电量创造条件;加强燃料管理,努力降低卸、存、转等各个环节损耗,通过细化管理降低燃料成本;加强成本控制,严格控制各项费用支出,全面实行预算管理,确保各项成本费用有效控制,加大财务监督、效能监察和内部审计工作力度,堵塞管理漏洞,促进增收节支

3、认真消缺、确保设备长周期运行

牢固树立“机组长周期运行是最大的效益“意识,全面加强机组运行管理和设备管理,严格执行集团公司防止电力生产事故的”二十五项“重措管理,进一步加强设备日常巡检、维护、消缺、更换管理,保障发电、供热主辅设备稳定、经济、清洁运行。

4、务期必成、进入节约环保型企业全面落实呼伦贝尔公司节能减排工作要求,做好全年各项能耗指标控制,全力抓好一号炉布袋除尘改造、省煤气更换和扩建输煤系统碎煤机更换等节能减排重点工作,年内进入节约环保型企业行列。

5、规范服务、进一步提高供热质量

把社会效益放在首位,加大对从业人员服务质量和工作技能培训,利用夏季检修时机、对所有换热站、供暖管线进行维修、维护,消除供热隐患;积极申请资金,协助用户对供热老化管网进行维修改造,不定期深入用户家中走访,对温度低的用户及时查找原因进行维修,对加大燃煤存储力度,确保冬季燃料供给,进一步提高供热质量,为广大用户提供更加舒适、温暖的工作和生活环境。

6、迎难而上、争取三期扩建工程项目早日核准

发扬“三千精神”迎难而上,积极推进三期供热扩建工程前期工作进度,争取早日取得项目核准,抓住市供热瓶颈带来的发展机遇,积极做好机组扩建各项准备,争取年底投产一机一炉,增加供热面积,提高发电收入。

7、注重党的建设、推进企业和谐发展

按照呼伦贝尔公司党委部署认真开展基层党组织和党员队伍“四强、四优”活动及党员示范行动,增强党组织在企业的凝聚力和战斗力,做好企业“廉洁文化”建设,深入开展工程建设、物资采购和招投标管理等效能监察,围绕中心工作加大对内、对外宣传力度,营造良好的舆论氛围,大力发挥工会、青工组织作用,加大员工培训力度,激发员工工作热情,关心员工生活,及时解决员工困难,不断改善员工生产、生活条件,加强“五好班组”建设,推广“白国周班组管理法”,推进班组建设工作上新水平。

部门上半年工作总结

今年上半年,尾砂工段在厂党政的正确领导下,在各职能科室的大力支持下,在兄弟工段的帮助下,上下一心,团结拼搏,锐意进取。在安全生产方面取得了良好的成绩。

一、 安全环保管理

今年上半年,我工段紧紧围绕“安全第一,预防为主”的安全生产方针,以矿安委2011(1)号文和选矿厂2011年安全环保工作计划为指南,结合自身特点制定了切合工段实际的安全管理办法,具体表现在如下几个方面:一是继续实行“分级管理,分级负责,分级把关”的安全管理办法。年初工段同厂里签订安全责任合同书,班组同工段签订安全责任合同书,在班组中建立安全互保机制,使全工段员工都能明确自己在安全生产中所肩负的责任。二是加强危险点、源的管理,在硝酸的管理上,严把入库关,为员工配备了实用的取酸小车,实行早班取酸的管理模式,在取酸、转运及倒酸作业时指定工段领导跟班监护。三是强化了对钳工班的安全管理,我工段钳工班担负着全工段管道、设备的检修、维护工作,是工段安全工作的重点和难点。为此我们坚持工段领导派班及工作全过程安全监控的安全管理办法,同时在周四的安全学习中推行每人必须发言的模式,以提高维修人员的安全意识。四是认真抓好安全标准化工作,通过对安全标准化工作的完善和学习,员工的安全意识有了很大的提高。五是加强日常管理,我们认真进行安全自检、自查活动,听取员工的意见,对员工们反映的隐患及时进行整改。

今年上半年,我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了安全生产。除此之外,一方面我们还加强了现场的安全管理,工段领导每天多次深入现场,巡查各岗的生产情况,对于安全难度大的工作工段领导全程监管,对于安全难度一般的工作也不放松,做到生产无小事。同时抓好领导的值班工作,值班领导接到报警电话以最短的时间赶赴现场指挥处理;另一方面加强了全段员工的责任心,为了更好地加强本工段的管理,首先是完善管理制度,然后狠抓制度落实,对于“三违”现象严查,严抓,严管。通过这些措施的落实我们取得了比较好的效果,确保了安全生产。

环保方面我们以is14000标准严格要求,以厂每月的厂区工业环境检查为契机,大力整治现场卫生,抓好清洁生产,对全工段的环境卫生进行了大力整治,严格各项工艺操作,认真抓好尾砂的回收利用,减少废渣的排放,降低了选矿废渣排放对周边环境造成污染的可能,对于本工段的危险化学品我们严防泄漏,严格按照is14000的要求去做。不仅如此,我们还积极进行技术革新以减少废油的排放,如对全尾四台过滤机加装集油装置,从而避免了过滤机轴瓦的润滑油落地的现象,通过我们的努力,我工段的工业卫生环境有了很大的改观。

二、设备管理方面

积极推行精细化管理,全面提升管理水平,提高设备的检修质量,使工段的生产设备持续稳定地为尾砂的生产服务。我们着重从以下几个方面着手:一是力争从源头消除隐患,在抓好设备检修质量的同时,我们进一步全面提升管理水平,不断地完善钳工班对设备的点、巡检制度,形成规范的设备管理体系。在设备保养方面,根据设备运行工况以及设备部件使用周期及时对设备零件进行定期更换,详细填写设备部件更换记录,建立档案,针对每台设备制定严格的量化指标,使其运行始终处于受控状态。不仅如此,我们还对操作班的点检作了要求,规定每班的班长负责本班设备的巡检工作,且要把发现的问题详细的写在交接班本上,由设备段长负责处理,避免每次交班时,出现设备维护的盲区,使维护工作更持续、更有效。让工段领导能够更直接、更清晰的了解每一台设备的运行情况,适时采取维护措施,这些均有效地提高了设备的运转率。二是积极推行机长制的实施,为了把这项工作做得扎实,我们把机长同班组挂钩,机长所在的班组共同承担机长的责任,通过这项措施的实施对设备的日常维护保养得到了加强。再则我们还充分利用停产检修等有利时机积极进行技术改造开展小改小革等革新活动,比如自动排液装置排料口的改造,解决了排料时砂浆溅出地面的现象。三是在确保正常生产的同时要求生产班班中加强巡查;维修班班每天进行一次设备巡查;工段领导每天两次巡查,发现问题及时处理,在工段的领导下维修班组尽心尽力地抓好设备的维护,生产班组认真的抓好设备的保养,为设备的正常运转打下了良好的基础。

三、生产管理方面

今年,矿里根据采矿充填工艺技术相关要求对,对尾砂的生产进行了调整,2011年分级尾砂和全尾砂产量按1:1比例进行组织生产,要求尽可能多地回收粗粒级尾砂,提高分级尾砂的产量,选矿尾砂综合回收率调整为75%。为此,我们在厂党政的支持下,挖掘潜力,积极配合进行尾砂产能优化试验调试,于3月17日完成了调试工作,4月12日,尾砂回收新工艺流程正式投入使用,确定了今后尾砂生产的工艺流程,为今后尾砂根据新要求进行生产打下了良好的基础,在此过程中,我们严管理、细操作,操作工时时对每班的产量进行监控,主动进行细节的调控,生产管理逐步向安全高效稳定发展,生产技术状况不断得到优化,力求效益最大化,使尾砂的回收处在了一个较高的水平,截至今年五月份,分级尾砂开机2644小时,生产分级尾砂干砂78833.41吨;全尾开机11281.10小时,生产全尾砂干砂76201.48吨,立式砂仓取砂23295.48吨,总共完成尾砂干砂178330.37吨,尾砂回收率达到了77.66%,确保了充填用砂,也为矿里的环保工作做了一些贡献。

四、技术探索方面

为了抓好尾砂的生产,探索适合尾砂生产的最佳工艺,减轻尾砂生产的劳动强度,我工段在厂行政的领导下,在生产技术科的大力支持下。我们大胆探索,开拓创新,取得了较好的成绩,提供了宝贵的技术依据。今年上半年,我们主要参与了以下几项试验和改造:一是提高分级尾砂产能优化工艺调试试验,确定了今后尾砂生产的工艺流程。二是对二号泵站缓冲池内的尾砂进行二次回收的改造工作,此举,为今后提高尾砂的回收率进行了技术储备。三是全尾砂系统四台自动排液装置滤液水管路的改造,此项改造,对提高尾砂的回收,具有一定好处。

五、成本节约方面

我工段积极响应选矿厂领导的号召,贯彻中金岭南公司、凡口矿《关于切实做好应对经济危机的紧急通知》精神,始终坚持把节能降耗工作贯穿于生产工作中去,制定了严格的成本控制措施,加强对各种物资消耗的精细化管理工作。我们主要做了如下工作:一、建立并严格实行班组材料消耗台帐,做到日清月结,帐面清晰,将材料的领用、消耗直至终结能全过程接受监督。从而推动班组材料消耗管理向制度化、规范化迈进。二、广泛宣传、发动全工段员工发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神,树立勤俭节约的思想,身体力行,“立足岗位,挖潜增效”积极做好增收节支工作,严格遵守操作规程和各项规章制度,将各种工艺参数控制在最佳值。三、加强内部管理,激发全段员工的热情,实现成本最小化、效益最大化。加强生产组织,向节能降耗要效益,切实做好精细化管理工作。加强过程控制,提高设备的检修质量,向质量要效益。在设备的检修时,由设备段长跟班作业,对要更换的备品备件实行严格的检查制度,能修复的尽量修复,尽可能地减少浪费。加强对设备的日常维护保养工作,严格执行设备的点检、巡检制度,减少工艺、设备事故,延长设备的使用寿命。加强备品备件以及材料的申报工作,作好节能降耗,向管理要效益。加强对仓库的管理,对一些可用可不用的物资一律不得申报。

同时,对工段所属设备进行严格管理,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生,对一些可以不开的设备,一律禁止开机,如水泵仅在打扫卫生时方可开机 。四、加强修旧利废方面的工作,工段不定期组织钳工班对工段以往更换下来的备品备件进行修复,积极进行技术改造,开展小改小革等创新创效活动。实际工作中,尾砂回收新工艺流程管路改造时,充分利用了一条原废弃的十寸钢管,节约十寸钢管六十多米;修复了以往换下的闸阀;对¢30米浓密池絮凝剂添加系统和制药系统进行了改造,此项改造,不仅可以使一台7.5千瓦的水泵每天减少开机时间二十一个小时,使尾砂工段絮凝剂的使用量从原来每天30kg减少到15kg,减少絮凝剂的浪费,减少钳工的维护量,每月不仅可节约用电五千多千瓦,每年还可节约絮凝剂使用成本五万多元。

六、其它方面

在思想党建方面,积极落实厂党总支下达的各项工作,建立好各种台账,认真开展好“三会一课”的学习活动,积极协助厂工会、女工委开展好各种活动。密切联系群众,关心群众,采取私下谈话、召集员工聚会交流思想、多为员工办实事等多种形式的工作方法,认真做好各方面的工作,掌握、了解员工的思想,做深入细致的思想工作,及时化解工段员工之间的矛盾,教育群众远离各种不良习性,对工段的特殊群体进行了调研,对周四安全学习活动的程序、目的、和要求做了进一步的要求,使工段的安全学习活动走向规范,工段没有出现黄、赌、毒等违法乱纪的现象。

我们虽然做了一些工作,但也存在着一些问题有待我们进一步去解决,比如员工串岗的现象,如何寻找更适合提高分级尾砂产量的方法等。今年,我们有信心有能力把各方面的工作做的更好。

工厂团委上半年工作总结

2012年厂团委在分厂党委和集团公司团委的正确领导下,紧密围绕我厂的生产经营和党政工作中心,落实两级职代会、党代会精神,始终坚持服务大局、服务青年的宗旨,以全面提升青工综合素质为目标。通过开展活动,增强团组织的凝聚力和战斗力,发挥共青团组织的突击队作用,激发团员青年的创造力,为我厂高产稳产、稳步推进年奋斗目标做出积极贡献。

一、围绕我厂生产经营和党政工作中心,加强青工思想教育

1、学习贯彻分厂年度生产经营目标。2012年,钢铁行业产能过剩的局面仍然延续,钢材市场存在着许多不确定因素,企业面临的形势依然十分严峻。作为主生产单位之一,我厂根据实际情况,提出年度生产经营目标,力争在困难形势下,逆势而上,而团员青年作为企业发展的生力军与后备力量,更当发挥应有的作用。分厂团委通过开展学习文件精神等教育活动,引领团员青年领会分厂创精品棒材,作栋梁之才的宏伟目标,在管理不带非定尺,执行不搞负偏差工作准则的指导下,牢记分厂年生产106万吨的经营目标,根据团员青年所在岗位,分块讨论分厂年度技改项目,鼓励团员青年为生产稳顺进行积思广益、奉献力量。

2、学习贯彻党政相关精神,积极融入党政工作中心。其一,2012年,钢铁行业的发展依然严峻,企业面临新一轮的生存挑战,团委紧跟企业改革发展步伐,组织团员青年深入学习贯彻公司、分厂两级三届三次职代会、第三次党代会及集团公司团委第三次团代会精神,让团员青年及时了解公司当前面临的形势,应对困难所采取的积极措施和取得的成效,团结鼓励青年坚定信心,为三钢更好的发展贡献力量;其二,鼓励团员青年学习集团公司、分厂生产例会精神,了解公司、分厂生产经营动态,并以此为契机,展望三钢的美好前景,激发团员青年的自豪感和自信心,引导青年保持高昂的斗志;其三,贯彻落实《公民道德建设实施纲要》要求、促进青年健康成长的需要。团员青年道德品质的形成是职工教育的重要组成部分,团委以教育和宣传的形式,加强青年的社会公德、职业道德、家庭美德教育,引领团员青年自觉融入和谐三钢建设的良好氛围中。

二、根据我厂实际情况,加强团组织自身建设

1、换届选举,召开我厂第三次团员大会。我厂第二次团员大会于2007年4月召开,于今年4月届满。根据党委及上级团委的相关要求,于今年4月上旬召开第三次团员大会。大会选举产生1名团委副书记、5名团委委员及4名集团公司团委第三次团代会代表。

2、内强素质、外塑形象,加强团干队伍建设。其一,加强组织机构建设。新一届团委委员相对来说较为年轻,有想法、有干劲是其优势,经验不足是其劣势。团委根据分厂部门职能情况,设生产部、机动部、自动化部及机关四个团支部,并各设置一名团支部书记,并将团委委员进行分工,设置生产委员、组织委员、文体委员及宣传委员;其二,加强对团干部思想政治素质和业务工作能力的培训力度。通过开展读书活动,学习《责任胜于能力》、《一流员工的5种心态》及《我的成功可以复制》等书箱,不断强化团干部的责任意识、岗位意识、表率意识、务实意识。通过鼓励团干部阅读《三钢青年》等刊物,开展新老团干联欢会等活动,拓展团干部业务工作能力。

3、根据我厂实际情况,加强团员队伍建设。我厂团员数为37名,其中生产部居多,并且分布于棒材、一高及二高三条生产线上,困为班次不一、分布散等特点,造成联系不方便,组织困难等问题,针对此情况,团委通过完善团员青年基本资料,登记备案及建立QQ群等方式来加强团员队伍的建设。

通过努力,我厂团委工作得到集团公司团委的肯定。并被授予五四红旗团委标兵称号,机动部获五四红旗团支部标兵称号,生产部获五四红旗团支部称号。

三、以青字号活动为抓手,努力提高青工服务安全生产的能力

1、以青工技能振兴活动为载体,抓好青工梯队建设。稳步提高青工技能,满足生产发展需要是企业共青团的重点工作,团委通过开展技能培训、技术比武等活动,帮助青工开辟技能提高的绿色通道。为了让近年新进厂青工将操作实践与专业理论有效结合,实现技能的螺旋式提高,从6月底开始,团委将协助各车间筹办技能培训和技术比武活动,另外,团委将进一步跟进导师带徒工作开展情况,了解新进员工学习、工作情况。

2、以青年创新创效活动为载体,充分发挥青工在提高企业核心竞争力中的生力军作用。团委充分发挥组织优势,以项目负责制的形式,通过青年创新创效奖的评选,为青工参与科技攻关和技术改造项目牵线搭桥,带领团员青年在服务生产中积累经验、提高技能、实现自我价值。在公司团委2012年五四青年工作表彰中我厂1个项目荣获一等奖、三个项目荣获二等奖,多个项目荣获三等奖。

3、以五四青年评先活动为途径,激励团员青年积极进取。团委积极开展各项评选表彰活动并推荐优秀青年接受公司表彰,不断宣传我厂各条战线的先进青年典型,用先进事迹来激励和引导青年,增强青工荣誉感和成就感,感召青工投身企业发展中去,实现自我价值与企业发展的完美结合,同时,密切关注青工成长,肯定青工在新品开发、技术革新、科技攻关、节能降耗和管理创新中发挥的积极作用。在2012年公司五四青年工作表彰中,我厂林华春同志荣获第十一届三钢十大青年科技先锋称号、林仙龙同志荣获第十八届三钢十大青年岗位能手标兵称号、罗添水同志荣获第二届三钢十佳青年协议工称号。

4、以青安杯竞赛活动为载体,提高青工安全意识。团委结合关爱生命、安全发展的主题,针对上半年企业内外同行业不容乐观的安全形势,开展了经典事故反思和安全操作讲解活动,强化青工安全意识;同时发挥我厂青年安全监督岗、青年文明号和青安哨员的作用,监督、劝导青工遵守规章制度、安全操作。在公司团委2012年五四青年工作表彰中我厂4号主操台获得青年安全生产示范岗称号。

四、以形式多样的文体活动为载体,提高团员青年的凝聚力和战斗力

1、为纪念五四运动91周年,促进团员青年之间的交流,增进相互了解,持续提高我厂团员青年队伍的凝聚力和协作意识,分厂团委以青春在岗,团结互助为主题,以快乐共享为着眼点,组织开展丰富多彩的仙人谷登山寻宝户外趣味活动,庆祝五四青年节。

2、及时在新进厂的青年职工中发掘、培养青年文艺爱好人才,为丰富青工业余生活累积资本。推荐团员青年加入三钢摄影协会、三钢篮球俱乐部等组织

3、走进社区,开展学雷锋活动。走进社区,义务为居民 配钥匙、磨刀、修电器等,服务他人的同时,丰富自身的业余生活。

工厂保安上半年工作总结

作为一名工厂保安,平时工作要认真仔细,为工厂的安全出一份力,防止工厂有什么意外事故发生。下面是由小编为大家整理的“工厂保安上半年工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。

工厂保安上半年工作总结(一)

上半年来在各位领导的关心支持下,在同志们的帮助下,经过全科同志的共同努力,较好的完成了领导交给的各项工作任务,取得了学习上的收获,思想上的进步,业务上的提高,全科人员爱岗敬业,尽心尽责,克服困难,不惧艰险,开拓进取,增强了大局意识、全局观念,形成了一个凝聚力的科室。现对上半年的工作加以总结:

一、加强队伍思想建设,提高业务技能

随着我厂日新月益的发展。安全保卫工作更为重要,各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此,作为安全保卫人员,不仅坚持认真学习提高政治素养,牢固树立大局观念,而且还要注重加强学习,不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心,业务上过硬,工作中坚持以防为主,防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二、敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性,所以对保卫科的同志来说,上班与下班、上班与休息、已经难以区分,正因为如此,所以我特别注意强调,敬岗爱业和无私奉献,要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。常言道,功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力,目前保卫科已经成为我厂一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入;从安全保卫到消防设施的配置;从人员的安全管理到卫生清除,我都做到了文明、科学、严格、高效,并因此而受到了广大职工的好评。

三、努力实现保卫科工作的安全无事故

随着xx的启用,领导来访及各种会议与日俱增。加之我以前没从事安全保卫工作,因此如何努力实现保卫工作安全无事故,的确并非易事;我也确实感到了压力和挑战。但是我毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持,也有一腔热血,使我们变压力为动力,化条件为机遇,;并采取确实有效的措施,终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处,订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制,治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题,要求5分钟到达事故现场。对某些岗位定人、定岗、定责,对全院所有场所放置的消防设施,做到心中有数,使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

虽然在领导的关心支持下,在同志们的帮助下我在工作中取得了一定的成绩,但是,离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中,还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够,我会吸取教训,总结经验。在下半年里,我会在各领导的带领下,进一步加强工厂的安全保卫工作,使每项工作落到实处,做到防患于未然。确保安全无事故,使工厂有一个良好的工作生活环境。

工厂保安上半年工作总结(二)

在过去的半年里,我保安部紧紧围绕工厂全年的中心工作,以脚踏实地的工作作风,求真务实的工作态度,积极创新,不断提高,全面地完成了今年的各项任务,为我们今日大工厂再创了新的业绩。

20xx年是xx大工厂实现“三步走”战略目标最为关键的半年,我部门根据董事长提出的“立足市场,加强经营,夯实基础,规范管理”这一总体思路,结合我部门的实际情况,努力实现“以服务促质量,以质量创品牌,以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作,加强对工厂员工的安全培训,积极协调各单位工作,为工厂长期稳定的发展,做出自己应有贡献。

总的来看,我们半年来的工作有许多好的方面,也有许多不足,为了能在今后工作中,扬长敝短,特对今年工作进行总结。

一、各项考核指标全面完成

在工厂各级领导的指导下,在全体员工的共同努力下,我保安部顺利完成全上半年的安全保卫任务。在半年里未发生一起重大责任事故,消防设施、设备的完好率全年达到了xx%。为工厂各部门进行消防安全培训达xx多课时。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度,实行激励机制,发挥员工的工作积极性和创造性

实行绩效考核是我们工厂从严治企、强化管理的需要,是落实目标责任制的强有力依据。

我部门结合自身的特点,将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩,通过不断完善的激励机制限度的发挥员工的工作积极性和创造性。涌现了许多感人的事例。

如在工厂停业期间,为了保证工厂财务安全和能顺利交接,我部员工xxx、xxx、xxx三名员工主动提出住在xx,虽然设施简陋,备件较差,但三名员工毫无怨言,放弃自己休息时间,一边参加正常的工作,一边轮流在xx值班,为xx的顺利开张立下了汗马功劳。

今年xx市遇到了连续的高温天气,一度达到xx度,创历史高温记录。我部门人员,又都处于第一线,严热的天气,给我们的工作带来了一定的难度,但我们坚守岗位。

员工以工厂为家的同时,部门也坚持贴近、关心员工,急员工之所急,想员工之所想。

三、强化管理,不断进行学习和培训,力求优质服务

通过对员工的培训和再培训,加强了各员工的工厂意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作,针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病,统一了标准。为客服务的思想明显得到加强,为我们工厂、部门赢得了荣誉。

由于工厂行业工作的特殊性,客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾,有些客人不理解,常发生辱骂保安员,甚至做出一些过激的行为。我部保安员,坚持以“客人是服务的对象”为宗旨,耐心仔细地做好工作,对于客人的辱骂从不还口。

我们在做好为客服务的同时,也做好对内部的服务工作。今年x月份以来,局开展多项文体娱乐活动,如在xx广场举行的艺术节电力专场演出,消防安全运动会,职工篮球赛。为了使这些活动顺利的进行,我部门人员尽心尽职,放弃休息时间xx多小时,对各项活动进行安全保卫,圆满完成了局机关所交给的任务。另外,部门多次制止电力系统内部职大规模xx。得到了局领导的好评。

我部门还主动为各部门及外包单位进行消防安全培训,听取各部门的培训意见,改进不足,提高培训质量。

四、努力做好工厂的治安和消防工作,加强消防设施、设备的保养

安全工作是企业的生存之本,在xx的指导下,我部门坚持“安全第一,预防为主”的方针,认真、扎实做好每项安全防范工作。

我部门对工厂的重点部位和部门,经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点,重点范围认真进行消除隐患。对发现的安全隐患,及时进行处理,不能处理的,如实上报。

半年来,我们加强了对工厂消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。与蓝天消防系统生产厂家保持密切联系,配合厂家人员一道做好消控中心人员专业操作培训,使消控中心工作人员能够正确使用好蓝天消防设备,并爱护、保养好蓝天设备,减少因错误操作而引起的各类故障和毛病;对期灭火器进行了更新维护,缺少零部件的消防器材及时补齐,对重点部位的消防设施、设备进行维护保养,存在故障进行了维修,确实保证了正常使用,万无一失。

我部门还多次迎接电力系统、地方消防公安大检查,积极参加xx片组的消防会议,起到了监督和互相学习的作用。

虽然过去的半年我们部门在各方面取得了可喜的成绩,管理水平得到了极大的提高,但我们也必须正视到工作中存在的困难及面临的挑战。一是,员工还不能完全按照标准进行自我约束,素质参差不齐,有待下一步的提高。二是,我们的管理人员水平还有待于提高。三是,我们的设备还有缺陷,不能很好的起到监控作用,需要进行改进。所有这些问题和不足,都有待于我们今后认真地思考和总结改进。

回顾了20xx年来的工作,切实感受到了更为严峻的工作形势形。但我们保安部坚信在工厂各级领导的指导下,紧紧围绕工厂的全年中心工作,以脚踏实地的工作作风,为工厂的发展和稳定做出新的贡献!

工厂保安上半年工作总结(三)

在工厂的领导下,我和其他同事一道在保安工作的岗位上,以维护工厂正常教学秩序,保障工厂员工安全为己任,以一个合格称职的保安人员的标准严格要求自己,勤勤恳恳,认真负责,确保了所在工厂秩序的持续稳定,圆满完成了各级领导的安排的工作任务。具体工作主要体现在以下几个方面:

一、在思想上

在思想上和行动上与党中央保持高度一致,以更加昂扬的斗志和改革创新的精神,更加信心满怀地向未来。

二、在日常管理工作中

我们安保组始终坚持每周不少于一次例会,一次集中学习。思想统一,团结一致、相互帮助、相互关心,“心往一处想,劲往一处使”的工作氛围。在文明执勤中,大家出都能统一要求、统一着装,做到文明礼貌,虚心待人、热情大方,但在工作中也存在一些不足之处,如:大家思想还不够稳定,工作态度还不够积极,工作方法还不够灵活,行为语言上还不够到位。

三、树立服务意识,服务于安保大局

工作期间,坚持做好自己的常规工作,按时接班,坚持工厂的出入制度,对外来人员坚持登记原则,随时做到巡查等。努力做到工厂领导放心,各位员工满意,工厂秩序稳定。

四、认真完成安保任务、落实具体工作

1、自觉遵守纪律,做到不迟到不脱岗,上岗时着装严整,举止文明、自觉树立保安人员的良好形象。

2、坚持工作日志和出入人员及周边巡逻工作的登记。同时在工厂下班后,配合各领导每天值班,开展巡逻和防范工作。

3、在完成本职工作的同时,积极主动配合学校完成一些力所能及的其他工作。

回顾半年来的工作,总的来说,自己在工厂保安的岗位上为工厂的安全和保卫工作作出了自己的成绩,虽然也存在着工资待遇偏低。和自身素质仍需不断提高等实际问题和不足之处,但我有信心在今后的工作中发扬成绩,完善不足,圆满完成工厂保安的职责和任务。

工厂上半年工作总结范文

对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作。《工厂上半年工作总结范文》是为大家准备的,希望对大家有帮助。

篇一:

20xx年上半年,我厂在集团公司和股份公司的正确领导下,全厂干部职工克服全球金融危机给企业生产经营造成的困难,紧紧围绕安全生产、连续生产、清洁生产这一工作目标,大力开展点线管理、强化现场管理、深挖企业内部潜力,坚持安全生产常抓不懈,截止6月底,我厂共生产甲烷氯化物18606吨,未发生安全事故,较好的完成了股份公司下达给我厂的生产经营任务,现将上半年的工作总结如下:

一、统一干部职工思想,增强战胜困难信心

受全球金融危机影响,从去年下半年开始,我国经济发展形势急转直下,对刚刚投产的我厂来说更是雪上加霜。面对前所未有的困难,我厂干部职工也曾一度出现过信心不足、悲观失望的情绪。针对这一情况,厂党总支认识到,要想渡过难关,必须统一全厂上下思想,树立战胜困难的信心,为此在全厂干部职工广泛开展了提合理化建议活动,大家纷纷建言献策,找到了从内部挖潜来战胜困难的突破口,形成了全厂上下勒紧裤腰带过紧日子的共识,建立了战胜困难的信心,为完成上半年的生产任务奠定了坚实的思学想习基网础。

二、实行点线管理,深挖内部潜力

在广泛统一思想的基础上,我厂从年初就大力推行点线管理,层层落实责任。经过反复研究,全厂共制定了5条管理线,44个费用控制点,做大了横到边、竖到沿、责任到个人,使各项费用得到了很好的控制。今年上半年,甲烷氯化物单位制造成本比计划降低了586.8元/吨,单位原料消耗也比去年和计划有较大幅度降低。同时培训、组建了内部维修力量,大力开展修旧利废,半年修理费比计划减少支出46.5万元。

清退外聘人员,原由外聘人员承担包装、维修、绿化等工作全部由本厂职工承担,上半年比去年同期节省零工费开支万元。

严格加强对管理费用的控制,管理费用比计划少出140万元,其中车辆费节支65863.79元、应酬费节支3593.8元、办公费节支2912.8元、绿化费节支15005元、销售费用比计划节支38.5万元。

三、狠抓现场管理,促进管理工作上水平

现场管理是一项常抓不懈的工作,为促使管理上水平、上台阶,在原有现场管理基础上,制定和完善了现场管理方案、考核方式、检查方式等内容,并对办公、生活、生产现场等进一步明确了责任分工,每周定期组织人员进行检查,并将检查结果在板报公告,检查结果与部门薪酬挂钩,极大的提高了职工搞好现场管理的积极性。目前全厂基本消灭了跑冒滴漏,工作现场和生活现场干净整洁。

四、安全工作常抓不懈,基础管理工作上台阶

安全工作是企业生产的生命线。今年以来,我厂全面贯彻企业安全生产主体责任,建立健全了安全管理机构与安全管理网络,层层落实了安全生产责任制。认真开展安全培训教育,全力提高员工安全意识和自我防护能力,增强了全员的“基本功”。以“打非、治违、抓责任”为主题,认真排查和整改事故隐患,确保安全投入,不断增强企业本质安全水平,积极举办了“安全月”活动,强化事故应急预案演练,不断提高了员工应急事故的处置能力。积极推动安全标准化体系建设,不断提升安全生产管理水平,受到了上级安全部门的肯定和认可。

五、加强设备基础管理,保障生产平稳运行

为加强我厂设备管理工作,今年我厂成立了设备管理部,设备管理工作有了较大起色,设备基础管理工作明显加强。今年以来,我厂进一步修订和完善了设备管理制度,对全厂各种设备报表进行了规范,修订并落实了设备管理考核制度,完善了设备台帐和设备档案,进一步强化了月度检修计划管理。今年以来共完成了13台到期超重设备、50台压力容器、86台安全阀的定检工作,保障了生产的安全、平稳运行。

六、精心组织生产,做好节能减排

为了做到安全生产、连续生产、清洁生产,我厂在做好设备维修、加强查漏堵漏的同时,进一步完善生产工艺,甲烷氯化物5、6月份分别比计划超产428吨和301吨。产品蒸汽单耗和用电单耗及蒸汽凝液回收等指标均超额完成任务,其中蒸汽单耗比计划减少0.227立方/吨,用电单耗比计划少用158度/吨,1-6月份全厂共达标排放污水17737.82立方,合理转移危险废物221.284吨。

七、坚持比价采购,减少资金占用,实现效益化

今年以来,我厂紧紧把握市场行情变化,加强市场信息的多渠道沟通,坚持比价采购,将原材料采购价格保证在同期市场相对最低位,限度的提高采购效益,实现采购效益37.5万元,同时通过延期付款及调整库存,比年初减少资金占用,成品占用资金比年初减少355万元。

八、立足本职,保质保量完成各项分析任务

严格控制原料及产品进出厂质量,充分发挥质控工作在生产过程中的“眼睛”作用。我厂对所有供应商实行“先抽样检验合格再允许送货”的办法,把不合格原料从源头开始控制,共检验进厂原料280批次,查出并按程序退回不合格原料1车次,确保生产用上合格的原材物料,同时共检验并出具产品质量证明书2100余份,做到一车一单,保证了“出厂产品优等品率100%”的目标,随时对客户的反馈意见疑惑及时进行沟通,并根据客户要求随时取样分析,维护企业信誉。上半年及时准确上报分析数据2XX个,为车间连续、高效运行作出了贡献,真正起到了生产“眼睛”的作用。

九、加强精神文明建设

切实做好廉政建设工作,不断认真学习集团公司和股份公司关于加强党风廉政建设工作的相关文件精神,根据上级党委和集团党委的统一部署,结合我厂的实际情况,深入开展学习调研、分析检查、整改落实三阶段的科学发展观活动,做到了两手抓、两不误、两促进,确保了在学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到了有效解决。活跃职工文化生活,组织参加了集团公司和股份公司分别举办的演讲比赛和乒乓球、篮球比赛活动,丰富了职工的文化生活,增强了职工的团队协作精神。

当然,上半年的工作还存在着诸多不足之处,下半年我们将借加入××契机,继续坚持科学发展观,加强职工思想政治工作,进一步熟练工艺操作程度,完善细节化管理及基础管理存在的薄弱环节,将各项工作更加平稳的提高到一个新的台阶。

篇二:

我公司是一家铸造、加工为一体的专业机械加工企业,现拥有总资产xx万元,职工xx余人,主要生产各类型汽车底盘零部件,年产铸件能力xx吨。是xx公司、陕西xx公司、重庆xx汽车公司、文秘部落集团公司的主要供应商。多年来,公司在各级政府和职能部门领导的高度重视和大力支持下,紧紧围绕以经济建设为中心,狠抓社会治安综合治理、创建安全文明单位工作,做到组织健全,措施得力,秩序良好,创造出良好的企业环境,促进了企业持续稳定快速发展,从而使企业内部发展取阳了良好的经济和社会效益。XX年,企业实现产值xx亿元,利税xx万元,今年上半年,在汽车制造零部件市场持续下滑形势下,仍实现产值xx万元,利税xx万元。我们主要抓了以下三个方面的工作:

一、抓组织领导促责任落实

企业发展需要一个安定的社会环境和内部环境,环境要靠综合治理来完成,治理的好坏决定于是否有一个坚强的领导核心、过硬的制度措施。20xx年前,我厂严重亏损频于倒闭,人心涣散,领导无方,打架斗殴、偷盗上访事件不断发生,形成社会治安与生产经营恶性循环。九x年十月,新的厂领导理论联系实际成立后,在厂长xxx同志带领下,励精图治,奋力拼搏,大刀阔斧地进行改革,终使企业起死回生,企业内部治安秩序大为好转,有力促进了各项工作。今年上半年,我公司紧紧抓住综合治理这要弦,制定了一套严格规范的制度措施,具体做了以下工作:

1、组织有专班,层层有专人

公司成立了以总经理xxx为组长的“创建安全文明单位”、“综合治理领导小组”,负总责亲自抓;主管党群、政法工作的常务厂长具体抓,计划安排,组织协调,下设部室分管干部具体办。按照“谁主管谁负责”的原则,层层明确各车间、科室一把手为第一责任人,层层签定安全文明责任状40余份,年终进行考核评分,纳入经济挂钩一票否决,谁管理的部门出了问题,就扣谁的奖金和工资,严重者予以撤职,切实做到综合治理工作责任人看好自己的门,管好自己的人。

2、制度健得全,措施过得硬

在综合治理领导小组的领导下,公司成立了“综治办公室”,健全了“基层治保调解委员会”、“社会矛盾纠纷排查调解委员会”等治保组织,不管生产多忙,凡在本厂发生的或涉及到本厂职工相关的矛盾纠纷、治安刑事案件一经发现和举报,专班人员迅速到场开展工作,调解纠纷,杜绝激化矛盾;难以排解的,立即向主管部门领导和公安司法机关汇报迅速查处,做到生产、治理两不误。我公司先后制定了“十户联防人员职责”、“青少年法制教育措施”、“重点人口帮教措施”、纠纷调解制度“、”治保会工作职责“、”治保主任岗位责任制“,针对我公司流动人口多的特点,又制定了”流动人口管理措施“等相关制度,做到了有班子、有牌子、有阵地、有活动。制度上墙,接受公开监督;档案、台帐按时运转、记录清楚。处理矛盾纠纷、治安事件及时,件件有落实职工都满意。20XX年和20XX年,我公司先后进行了二次改制,为了确保社会稳定和无群体性上访闹事事件的发生,在改制运作前,公司已拿出了具体方案,力争正确处理好企业与职工切身利益相关的事情,把握好准则。改制中按预定方案,及时调解了各种劳动争议,既保护了职工权益,又维护了社会稳定。

二、抓群防群治靠齐抓共管

社会治安综合治理工作一项系统工程,涉及面广,工作难度较大,需要较大的投入。我公司这几年的规模发展和良好的治安环境靠边的是强有力的领导班子和制度建设,靠抓综合治理工作增效益。我们围绕“群策群力,群防群治,综合治理,长治久安“这16字方针做文章。我公司是xx经济发展的排头兵,为xx派出所的重点保护单位,所长xxx经常来厂办公点。干警轮流值班,为企业保架护航。群众自发参与,巡逻值勤形成风尚。所辖区域内,由于广大干部职工充分发挥主人翁精神,十户联防坚持不懈,二十四小时有人值勤,通风报信,及时发现和化解了各种矛盾纠纷,通过实行举报制度,打击了各类违法犯罪现象,保护了一方平安。

三、抓普法宣传增法律意识

良好的社会治安环境是靠全社会参与的,必须全面提高每个职工的法律意识。我公司自始至终抓紧抓好普法教育,新工进厂时,首先对其进行安全技术教育和劳动法规,厂规厂纪宣传教育,使其全面了解企业状况和遵纪守法的重要性。公司购买了“三五、四五普法读本“500余本,人手一份。每年对职工进行至少二次法制宣传培训,每期为二天。今年上半年,公司已对员工进行一次普法试卷测试。

总之,我公司通过一系列措施进行了社会综合治理工作,取得了一定的成效,上半年,还未发生一起刑事案件和重大民事案件,无群件上访闹事事件,大量的矛盾纠纷排解在基层,有力促进了企业稳定发展,取得了精神和物质文明的双丰收。

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