第三次中央新疆工作座谈会心得体会精选3篇
www.16system.cn第三次中央新疆工作座谈会心得体会1篇
9月25日，第三次中央新疆工作座谈会在北京召开。习近平总书记出席会议并提出了“依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆”这一新的治疆方略。通过这次学习，我充分感受到了党中央建设新疆、发展新疆的决心，下面就浅谈一下自己的感想。
“依法治疆、团结稳疆、长期建疆”，这是在第二次中央新疆工作座谈会上的核心思想，而在第三次中央新疆工作座谈会上，习近平总书记提出了“文化润疆、富民兴疆”这两个新的战略目标，代表着党中央对这些年新疆工作的认可和下一步工作的方向
依法治疆是基石。国无法不治，民无法不立。中国是一个社会主义法治国家，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。遵守法纪，依法办事，是任何人都不能例外的庄严准则。新疆曾被“三股势力”的阴云所笼罩，但在近年来党中央的正确领导下，这股阴云已基本不见踪影。在法治社会下，人人有法可依，“三股势力”终究逃不过法律的制裁。
团结稳疆是关键。我们从小就被教育，“团结就是力量”，而在新疆这片多民族汇聚的土地上，团结更是一切工作的核心。新疆的问题最长远的还是民族团结问题。民族团结是各族人民的生命线，分裂势力越是企图破坏民族团结，我们越要加强民族团结，筑牢各族人民共同维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的钢铁长城。
文化润疆是根本。新疆自古以来就是多民族聚居地区，多种文化包容互鉴、交融贯通，是中华文化不可分割的组成部分，同时丰富了中华文化的深刻内涵。而中华文化则始终是新疆各民族文化发展的深厚土壤，始终是新疆各族人民的精神家园，始终滋养着各族人民的心灵世界。习近平总书记曾强调：“加强中华民族大团结，长远和根本的是增强文化认同，建设各民族共有精神家园，积极培养中华民族共同体意识。”增强文化认同，就要把牢正确方向，创新方式方法，让社会主义核心价值润物无声，要让各族人民打心眼里热爱中华文化，认同中华文化，还要增强各族人民的文化自豪感，将对本民族文化的热爱融汇进对整个中华文化热爱之中。让中华民族共同体意识根植心灵深处，就是长远之策、固本之举。
富民兴疆是核心。新疆地处亚欧大陆中心，是我国对外开放的重要门户，在建设丝绸之路经济带中具有特殊重要的地位和作用。面对周边地区日趋复杂的形势，新疆在全国发展和稳定中的战略地位更加突出。我们要抓住“一带一路”建设机遇，加快实现新疆经济持续、快速、协调发展的目标和社会的全面进步，坚持以经济建设为中心，全面发展各项社会事业，让新疆真正繁荣昌盛起来。
长期建疆是落脚点。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，党的十九大吹响了全面建成小康社会和实现中国梦的冲锋号。新疆，自古以来就是祖国不可分割的一部分，实现伟大的中国梦自然需要更好的发展新疆和建设新疆，“罗马非一日建成”，因此美丽新疆的建成更需要以问题为导向、为抓手，充分做好打“持久战”的准备，站在高处、想在远处、做到细处、持续发力、久久为功，以小胜积大胜，扎实做好利新疆长远的各项工作，为新疆的社会稳定和长治久安打下坚实的基础。
总之，这二十字的工作方针标定了新疆社会发展的“新航线”，作为新疆人民中的一员，有责任有义务出一份力。从小事做起、从自我做起、从点滴做起，时刻以一名党员的标准严格要求自己，扎实工作，甘于奉献，为建设中国特色的社会主义新疆贡献出自己的一份微薄之力！
第三次中央新疆工作座谈会心得体会2篇
打造新时代“组工之锤”
近日，习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上发表重要讲话，强调要着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。这既为干部培育工作指明了方向、提供了遵循，同时也是新时期组工干部自身建设的标杆。
打铁还需自身硬，在高标准打造人才队伍的同时，组工人更需要以严格的标准要求自身，在千锤万凿中丰富理论功底、掌握政策方针、强化实践能力，在烈火焚烧中将自身打造成战胜一切的“组工之锤”。
一个合格的组工干部，要有功底扎实的理论“锤头”。
“理论”二字有万钧之力，灵活运用得当，一切困难均可锤破。部分领导干部重实绩、轻理论，处理问题时往往会产生理论偏差，导致事倍功半、适得其反。作为组织干部要尤为重视理论学习“必修课”，夯实理论基础，铸牢思想之基，补足精神之钙。坚持读原著、学原文、悟原理，深入研读《习近平谈治国理政》等著作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，用辩证唯物主义看清事物发展本质、推进工作。联系工作实际学，把学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神作为学习工作“第一主题”，深入思考工作方向和下步重点，吃透实质，谋划良策。与时俱进掌握新知识，学如逆水行舟、不进则退，及时跟进人民日报、共产党员网上的理论新篇，随时关注党的理论创新的最新进展，始终站在理论前沿、思想潮头，在强读强记中常学常新。
一个合格的组工干部，要紧紧把握政策“锤把”。
政策是党的行动准则，只有真正吃透政策内涵要义，才能在落实时游刃有余。未把牢政策的领导干部，很容易在执行时与上级指示南辕北辙、变形走样。组织工作严肃认真，党员发展、干部考核等各项工作都有严格的政策规定和规章流程，必须严格按照政策执行，稍有差池，轻者贻笑大方，重者雷霆处分。必须全面系统地理解和掌握组织工作的各项政策法规，不但要熟知业务上的具体政策，而且要深思上级制定政策的出发点和思路，在执行时随机应变、统筹兼顾。强化执行时的坚定意识，执行中以政策规定为遵循，坚决按照政策要求去做，不敷衍塞责、不草草了事。遇到难以解读、处理的新问题，及时反馈组织并提出相应建议，推动政策持续更新、完善。
一个合格的组工干部，要在实践中“锤炼”自己。
实践是检验真理的唯一标准，也是干部自身检验的唯一标准。领导干部不参加实践，不经历磨难，终究是纸上谈兵。组工干部要成长，必须在实践中经风雨，在工作中受锤炼，砥砺品格、逐步成熟。敢于向实践的风雨亮剑，在组织工作中常常会遇到复杂任务和严峻形势，必须始终坚持斗争意志，勇于攻坚克难，鼓起“不畏浮云遮望眼”的勇气，增强“咬定青山不放松”的韧劲，做到“乱云飞渡仍从容”。坚持在实践中吃苦耐劳，吃苦耐劳是组工人的标志精神，组工干部必须习惯“白+黑”“5+2”之苦，熬受几易其稿之痛，承受繁重业务之压力，忍住无法与亲朋好友相聚之孤独，进一步磨砺自己的意志和品质，铸造出闪亮人格和铮铮铁骨。必须在实践中时刻保持清醒，遵守实践客观规律，求真务实、开拓进取，用科学方法推动工作实践。牢记人民至上，以实际行动践行初心与使命，以实践推动各项组织工作圆满完成，用成绩来证明自己是一名无愧于党和人民的组工干部。
第三次中央新疆工作座谈会心得体会3篇
“天下大务，莫过于赏罚二事。”习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向，也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南
问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以“条件不具备”搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部“人满为患”，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种“找理由”“不落实”，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。
最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身“有困难”“没条件”为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央“全面从严治党”精神，简单把“严管严抓”与“取消福利”划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化，搞“一刀切”，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。
“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免“轮流坐庄”照顾平衡、“南郭先生”浑水摸鱼，让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用，切实把好事办好，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。