2022私人企业用人合同

2022私人企业用人合同（精选3篇）

2022私人企业用人合同 篇1

　　甲方：

　　单位名称：______________________

　　单位地址：______________________

　　单位性质________________________

　　乙方：__________________________

　　姓名：__________________________

　　性别：__________________________

　　出生日期：______________________

　　聘用时间：______________________

　　身份证号码：____________________

　　联系电话：______________________

　　原退休单位或下岗单位：__________

　　退休证号或下岗证书号：__________

　　外来人员就业登记卡号：__________

　　家庭住址：______________________

　　邮政编码：______________________

　　户口所在地：____________________

　　经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

　　第一条甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________

　　第三条甲乙双方权益和义务

　　(一)甲方权利和义务：

　　1。根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

　　2。依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

　　3。根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

　　4。保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民

　　币元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

　　①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

　　5。乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

　　(二)乙方权益和义务：

　　1。遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

　　2。享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

　　3。劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

　　第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

　　1。乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

　　2。严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

　　3。被依法追究刑事责任;

　　4。不履行聘用岗位合同规定的义务;

　　5。患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

　　6。聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

　　第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

　　第六条担保人推荐聘用人员的：

　　1。聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

　　2。在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。

　　本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。

　　担保人签字：_______________

　　甲方负责人签字：___________

　　_______年_______月_______日

　　乙方签字：_________________

　　_______年_______月_______日

　　备注：1。本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

　　签字：_____________________

　　_______年_______月_______日

　　2。本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

　　签字：_____________________

　　_______年_______月_______日

2022私人企业用人合同 篇2

　　聘请单位：_______(甲方)

　　受聘人：_______(乙方)

　　为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

　　第一条受聘人基本情况：

　　姓名：_______性别：_______身份证号码：_______

　　第二条合同期限：

　　本合同期限为_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　劳动合同期限经双方共同协商可以延长或缩短。

　　第三条工作岗位及工作条件：

　　甲方根据工作需要，安排乙方从事_______岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

　　第四条劳动报酬：

　　甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月1800元人民币支付工资。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

　　第五条劳动纪律：

　　在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及公司相关规定和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

　　乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

　　乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

　　第六条违约责任：

　　劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

　　第七条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

　　甲方(签章) _______乙方：_______(签章)

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022私人企业用人合同 篇3

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(劳动者)姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动民法典》的有关规定，甲乙双方同意协商签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　双方同意按照下列第种方式确定劳动合同期限:

　　(1)本合同为无固定期限的劳动合同。本合同期限自______日起至合同解除或终止的法律条件出现之日止。

　　(2)本合同有效期为_____至_____。期限是______个月。试用期为_____个月，从_____至_____不等。合同期满后，劳动关系自动终止。如果甲方需要生产，经双方协商可以续签劳动合同(续签合同时不实行试用期)。

　　(3)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动服务合同。该合同有效期为_____至____。

　　二.工作内容

　　甲方安排乙方在______(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)承担的所有工作。如果生产工作需要，甲方可以更换乙方的工作岗位。

　　三.工作时间和假期

　　(1)乙方的工作时间应根据其工作性质，按照下列第______条确定:

　　1、标准工作制度的实施

　　一周工作五天，一天工作八小时。

　　2、不规范工作制度的实施

　　乙方的工作时间应根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权和生产工作任务的完成。

　　(2)乙方有权根据甲方内部规定休假和享受福利待遇。

　　第四，劳动报酬

　　甲方每月至少以现金形式支付乙方工资一次，不得无故扣发或拖延乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(1)甲方承诺每月____日前不发工资;

　　(二)经甲、乙双方协商，乙方的工资按以下第______项确定:

　　1.试用期内，乙方工资为同一岗位工资的80%。

　　2.乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方式确定，并按岗位和业绩支付。

　　3.甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

　　4.甲方执行工资合同的岗位，乙方工资以甲方用人部门的合同约定为准。五、劳动纪律

　　甲方应根据国家有关法律法规制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。甲方应向乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。

　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　(一)有下列情形之一的，以合同为准

　　1、劳动合同期满;

　　2、在合同期限内完成了一定的任务;

　　(三)劳动合同与职工约定的终止条件出现;

　　4、在合同期内，职工达到法定退休年龄办理退休手续;

　　5.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

　　6.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.公司被依法宣告破产;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　(2)经甲乙双方协商，本合同可以解除

　　(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

　　1.试用期内证明不符合录用条件的;

　　2、经常迟到、早退和旷工行为;

　　3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的;

　　4、严重失职、徇私舞弊，或为谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的职务;

　　5、盗窃公司财产或涉毒、赌博被查处的;

　　6、打击犯罪，或暴力伤害他人;

　　7、请来样定做;

　　8、在职员工兼职或为自己的收入从事经营活动;

　　9、弄虚作假建立劳动关系的;

　　10、依法追究刑事责任。

　　(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

　　1.乙方患病，在工作中未受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作或由甲方另行安排

　　2.乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任或不接受工作岗位调整的;

　　3.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致。

　　(五)甲方濒临破产、正在进行法定重组或者生产经营有严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员。甲方劳动合同自解雇之日起自动终止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)项条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或受伤，在规定期限内就医;

　　3、女职工处于孕期、产期和哺乳期的;

　　4.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年的(除非员工本人要求解除职务);

　　5.从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(7)乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。

　　(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

　　1.试用期内;(提前3天通知用人公司，可以解除劳动合同);

　　2.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;

　　3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、未依法为职工缴纳社会保险费的;

　　5、用人单位的规章制度是违法的法律法规，损害劳动者权益。

　　(9)劳动合同期满后，乙方经用人部门或用人单位审查合格后，用人部门或用人单位应报公司人事部门批准，并可续签劳动合同。

　　(10)本合同可由甲乙双方协商解除;但是，必须提前30天通知另一方。

　　八.社会保险和福利

　　(1)甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。乙方个人出资的一部分由甲方从其工资中代扣代缴。

　　(二)乙方联系和解除劳动合同时的公休、婚丧假、女职工怀孕、生育待遇和经济补偿，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方因职业病或因工负伤，因工死亡的待遇，按照有关法律、法规和政策执行。

　　(4)乙方患病、住院或工伤医疗期间的待遇按照国家有关政策执行。

　　九.违反劳动合同的责任

　　(1)如果由于乙方的原因导致本合同无法履行，乙方应承担违约责任。如果双方有过错，根据实际情况，双方应承担各自的违约责任。

　　(2)如果一方因不可抗力不能履行合同，应及时通知另一方不能履行或需要延期或部分履行合同的使用情况。取得相关证明后，方可延期、部分履行或不履行合同，并可根据情况部分或全部免除责任。

　　(3)乙方因工作或生产需要负责乙方岗位或专业技术培训的，乙方违反培训协议的，适用培训协议的条款。(4)解除劳动关系后两年内，公司核心岗位涉及公司秘密和关键技术的员工不得从事与公司相同的职业。公司应按当地最低工资支付为期两年的每月保密费。如果乙方在保密期间给公司造成损失，公司将按照《中华人民共和国劳动民法典》追究连带责任。

　　X.争议解决

　　因履行本合同发生的任何劳动争议，双方可通过协商解决。协商不成的，双方可向_________________仲裁委员会申请仲裁。

　　双方约定的其他事项

　　(1)甲方应明确告知乙方企业的规章制度。

　　(2)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决

　　(3)本合同依法订立后，对双方均有约束力，双方应严格履行。

　　(4)本合同一式____份，甲乙双方各执____份。

　　12.乙方擅自离职，致使公司重要文件和法律文件无法亲自送达的，收件人应按地址和邮政编码亲自送达。

　　甲方：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　______年_____月_____日

　　乙方：

　　______年_____月_____日