员工2022年国企改革心得
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一、为什么要深化国有企业改革
国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。经过多年改革，国有企业总体上已经同市场经济相融合。同时，国有企业也积累了一些问题、存在一些弊端，需要进一步推进改革
我国经济发展进入新常态，正处在爬坡过坎的关口，体制机制弊端和结构性矛盾是“拦路虎”，不深化改革和调整经济结构，就难以实现平稳健康发展。
当前，我国经济从高速增长转向中高速增长，从规模速度型粗放增长转向质量效率集约增长，从传统增长点转向新的增长点，一系列趋势变化说明，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化。发展机遇和风险挑战前所未有，改革已经进入“攻坚期”和“深水区”。破除发展中面临的难题、化解来自各方面的风险和挑战，推动经济社会健康发展，除了全面深化改革，别无选择。
二、深化国有企业改革的目的和方向
道路决定命运，方向决定成败。要高度重视、自觉维护国有企业的地位作用。改革的目的是要进一步增强、更好发挥国有企业的作用。无论怎么改革，国有企业的地位作用不可消弱、不可动摇、不可替代。推动经济社会持续健康发展，必须继续坚持“两个毫不动摇”，即毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体到位;毫不动摇支持、引导非公有制经济发展，激发非公有制经济活力和创造力。
我国是社会主义国家，生产资料公有制是社会主义制度的经济基础，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基。我国宪法规定“国有经济，即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量。国家保障国有经济的巩固和发展。”国有企业属于全民所有，是生产资料公有制的重要实现形式，是坚持社会主义基本经济制度的坚强基础，是国家引导、推动、调控经济和社会发展的基本力量，是实现广大人民群众根本利益和共同富裕的重要保证。要实现国家发展战略，有效调控宏观经济，保障经济可持续发展和社会良性运行，让人民更好分享改革发展的成果，最可靠、最雄厚、最先进的物质力量就在国有企业。通过深化改革来加强国有企业，不断发展壮大国有经济，确保国有经济控制国民经济命脉，对于建立社会主义市场经济体制，发挥社会主义制度的优越性，提高人民生活水平，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键作用。
三、深化国有企业改革的思路和重点
进一步深化国有企业改革，必须按照加快完善社会主义市场经济体制、坚持和完善基本经济制度的要求，把握使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用这“两只手”，以有利于发展社会主义社会的`生产力、有利于增强社会主义国家的综合国力、有利于提高人民的生活水平为根本标准，以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本要求，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步完善现代企业制度。
四、按照“三严三实”的要求，立足于岗位积极响应公司深化国有企业改革工作部署
华能陕西秦岭发电有限公司是一个名副其实的国有企业，生产经营已有四十余年的历史，尽管企业经过不断的壮大发展，但与新形势下深化国有企业改革的总体要求还有差距，仍然存在着市场竞争力不够强，生产经营人员成本高等诸多不利因素。我个人认为公司要持续健康发展，必须以《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》为指导，通过设备改造增强市场竞争力，通过深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革，布局好公司发展战略解决生产成本高问题。作为公司基层党员干部必须按照“三严三实”的要求，搞好本职工作。
1、作为基层党员干部，不断加深政治理论和业务学习提高自己，发挥基层党组织在公司改革中的影响力和领导力，使改革不偏离方向。以身作则，通过言传身教积极引导广大党员干部发扬“钉钉子”将神，认真实心踏地投身于公司改革事业中。
2、重新认识自己的岗位职责，做到一岗双责，在抓好部门党建工作的同时积极主动协助燃料部完成安全文明生产等各项工作。管理方式上做到规范化和精细化管理，增强前瞻性、针对性和协同性，努力提高管理效率。注意优化所管部门之间的职责关系，在用人上坚持公平公正公开原则，注重根据个人特点加以培养和分配工作，达到部门形成最强大合力。
3、在工作生活中继续保持谦虚谨慎和严于律己的作风，自觉接受群众监督，严格按照自己的职责权限，踏踏实实做事，清清白白做人，树立清正廉洁的好榜样。从自身部门入手，着力改进“四风”方面存在的问题，形成团结务实的良好团队氛围，搞好燃料部的各项工作。
4、当前我公司正处于发展关键时期，公司发展的道路上不会平坦，各项工作必然会更加艰巨，因此，我要以更加积极向上的精神面貌和踏实务实的工作作风迎接新任务，做到恪尽职守、精益求精，努力做出成绩。
总结：
只要我们能够认真扎实落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的内容，严格按照华能集团、华能陕西分公司深化国有企业改革的总体工作部署，管理创新，坚定信心，公司上下齐心协力，相信秦岭公司通过改革发展，一定能够走向辉煌的明天。
员工2022年国企改革心得
本人围绕“坚持和加强党对国有企业全面领导，完善制度强化国有企业监督，持续深化国有企业改革，推动国有企业高质量发展”的主题，重温学习了《习近平谈治国理政》第二卷《坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势》等篇目,进一步加深了对习近平总书记关于新发展理念和国企改革工作重要论述的认识和把握。深化国企改革，党的建设是保障，突出主业是重点，必须深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，扎实推进新形势下国有企业党的建设，促进国有企业持续健康发展。下面，结合学习内容和工作职责，谈三点体会：
一、提高思想认识，不断巩固党在国企中领导核心地位。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。我们要坚持把习近平总书记关于国有企业改革发展的一系列重要思想观点和决策部署要求，落实到我县国企改革发展的实践中去，坚定不移走中国特色社会主义国有企业改革发展道路。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从国有企业的层面来说，必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，着力把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。要充分发挥好国企党组织的领导核心和政治核心作用，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；
把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的机制和具体实现方式，不断开创新时代国企改革发展的新局面。
二、夯实党建基础，推动国企党建高质量发展。要从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补短板上下功夫，推动全面从严治党在国有企业落实落地。一是强化党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。推动将党建工作总体要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要推动各级党组织把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、传达学习中央、省委和县委重大决策以及重要会议精神作为第一要务，不折不扣把上级各项决策部署落到实处。二是突出制度建设，提升国企党组织工作活力。推行重大决策党组织研究讨论前置，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，出台国企党组织会议议事决策规则、“三重一大”决策、落实国企党组织研究讨论“前置程序”的实施办法等一系列制度文件。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断推进国企党组织标准化规范化建设；
创新党组织设置方式，强化问题导向和结果导向，探索在项目上、产业链上、流水线上、研发团队上、班组中建立功能型临时党组织，以党建为引领解决存在突出问题、推动企业经营发展；
打造行业党建示范引领工程，把提高企业效益、增强企业竞争实力作为国企党建工作的出发点和落脚点，持续深化“一企一品”党建品牌创建活动。三是强化党员队伍经常性教育和日常管理，着力发挥“一名党员一面旗帜”先锋作用。制定党员教育培训规划和年度计划，建立党建工作培训专门队伍，着力提升党员的党性修养、思想境界、道德品质和工作能力。在国企党组织推行党员“政治生日”提醒制度，党组织每月为在同一月份入党的党员过一次集体“政治生日”，进一步增强党员的身份认同感、使命感。组织党员亮身份作表率，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、提高效益的标兵和服务群众的先锋。
三、抓住关键少数，优化国企领导班子和干部队伍结构。严格按照习近平总书记关于国企领导人员必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，着力打造政治过硬、作风优良、高素质专业化国企领导人员队伍。一是树立正确选人用人导向。突出德才导向，把有信念、有思路、有激情、有办法的干部选出来用起来；
突出业绩导向，把工作业绩突出、职工群众信赖的干部选出来用起来;突出一线导向，优先从改革发展稳定重大任务中培养选拔干部，把在推动企业创新发展等重点工作中敢作敢为、勇于担当、想干事、能干事、干成事的干部选出来用起来。二是健全完善与现代企业制度相适应的选人用人机制。进一步拓展坚持党管干部原则同发挥市场机制作用相结合的有效途径、合理增加市场化选聘比例。探索建立职业经理人选用、管理、考核、薪酬及退出等办法，按市场规律对经理层进行管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。三是坚持激励与约束并举，建立明晰的管理机制。推动建立既符合县管国有企业一般规律又体现企业特点的薪酬分配和激励机制，进一步激发县管国有企业领导人员创新活力和创业动力。进一步明确组织部门、人社部门、国资部门、业务主管部门等对国有企业领导人员的职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼等方面的权责。进一步完善双向进入、交叉任职领导体制，严格落实党组织书记和董事长“一肩挑”，推动符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，保证在决策层、监督层、执行层有效发挥党组织作用。
员工2022年国企改革心得
近日，我司全体员工在公司领导的主持及带领下于公司会议室召开会议，学习贯彻党中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》。切实统一思想,结合企业实际，推动各项改革进程，以实际行动贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的重大部署。
该意见从改革的总体要求到分类推进国有企业改革、完善现代企业制度和国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造优良环境条件等方面，全面提出了新时期国有企业改革的指标任务和重大举措。意见提出，到2020年在重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更符合我国基本经济制度和社会主义市场经济要求国资管理体制、现代企业制度、市场化经营机制，国有经济活力控制力影响力抗风险能力明显增强。
《指导意见》对新形势下深化国有企业改革的根本原则、目标任务作出了全面部署，是指导和推进国有企业改革的纲领性文件，为国企改革指明了方向。《指导意见》全文35次出现“市场”一词，开宗明义指出，改革是要适应市场化、现代化、国际化新形势，通过改革促进国有企业真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体，与其他所有制企业一样，权利平等、机
会平等、规则平等、依法平等使用生产要素、公开公平参与市场竞争、同等受到法律保护。学习贯彻《指导意见》，要始终坚持社会主义市场经济改革方向，牢牢把握住把国有企业打造成为真正市场主体这样一个贯彻全文的大逻辑。
学习好、贯彻好《指导意见》，对于坚定搞好企业信息，坚持和完善基本经济制度促进中央四个全面“战略布局顺利推进，推进公司更好的适应经济发展新常态具有重大意义。对公司坚持问题导向，把改革的红利转化为发展动能，加快转型升级，增强活力，控制力、影响力、抗风险能力，尽快步入质量更高、效益更好、机构更优、优势充分释放的发展轨道，尤为紧迫和重要。
只要我们能够认真扎实落实《指导意见》的内容，严格按照上级部门深化国有企业改革的总体部署执行工作，管理创新，坚定信心，公司上下齐心协力，相信公司通过改革发展，定能做强做优做大。