人事岗位职责如何写400字

人事岗位职责如何写400字。

岁月悠悠晓匆匆，半载光阴转瞬逝，这一阶段的工作又将画上句号。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。工作总结有着以备存查，昭示后人的作用。那么大家是如何进行总结的呢？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“人事岗位职责如何写400字”，希望能帮助到你，请收藏。

人事岗位职责如何写 篇1

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责如何写 篇2

勤务要求：

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

任职要求：

1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事岗位职责如何写 篇3

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事岗位职责如何写 篇4

1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;

3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;

5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;

8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责如何写 篇5

1、协助总部进行简单的日常财务管理工作；

2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；合同签订及续签等办理；

3、协助总部进行人员招聘及面试安排；

4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；

5、执行人事相关规章制度；

6、负责分公司行政后勤事宜；

7、协助进行物品采购、财产的日常管理；

8、证照与印章、资料档案的管理；

9、其他行政事务；

10、领导交办其他工作事项。

人事岗位职责如何写 篇6

1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。

4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

5、人事方面工作：人员的`招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

8、熟练操作各办公软件；

9、具有良好的服务意识和团队协作精神；

人事岗位职责如何写 篇7

希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前,对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事岗位职责如何写 篇8

1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、 负责制定公司工作计划和工作总结；

3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；gz85.com

4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、 负责处理公司对外事务；

7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、 负责对公司名下物业进行管理；

10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。