区第一人民医院党建工作总结

区第一人民医院党建工作总结

今年，是中华人民共和国成立70周年、全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是深入实施“三区”战略、冲刺千亿城区的实干之年,也是第七届世界军人运动会举办之年、我院启动三级甲等医院评审工作第一年。为此，医院党委坚持贯彻落实党的十九大精神，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕全区中心工作以及公立医院改革发展大局，认真落实新时代党的建设总要求，从严从实履行“不忘初心，牢记使命”主题教育、党的十九届四中全会精神等新时代党建目标任务，持续提升医院基层党建服务能力、优化文化内涵建设，不断推动“党建促发展”工作创新和机制创新，促进医院事业持续健康发展。现将一年来相关工作小结如下：

一、强化主体责任，全面推进党的建设

（一）加强思想建设，增强“四个意识”。把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，多形式、多层次、全覆盖抓好学习培训，切实增强“四个意识”：一是坚持将“支部主题党日+”活动作为思想政治建设重要载体，做到落实规定动作不走样，自主创新动作可持续、有亮点，截止目前规范完成支部主题党日活动14次，与托管单位-金港社区卫生服务中心党支部联合开展主题活动1次，邀请医联体单位--武汉广宁医院党支部来院参加支部活动1次；各支部严格履行党建第一责任人职责，各支部书记、联系点领导均能做到“先学一步、带头讲党课”，各支部完成专题党课、“微党课”15批次；院党委书记韩军以“大党课”形式，分别以《不忘初心 牢记使命，为切实推动协和江南医院高质量发展努力奔跑》《以党史为镜正衣冠》等主题分3批次对全院党员干部主题教育；二是坚持党委中心在学习制度，注重学习规范化管理，全年成功组织党委中心组学习12次、联组学习1次（区卫健局党委联组扩大报告会）。坚持学以致用，做到学习“有计划、有签批、有记录”，党委中心理论学习成员通过集中研学、自学，及时对照学习内容、结合实际认真撰写体会文章50余篇，为医院领导决策提供了思想基础、舆论保障和精神动力。医院3名副处级党员干部参与“武汉干部网络教育学院”学习30余批次，测试3批次，合计百余学时，真正做到了主动学、带头学。三是探索“网上党支部”、“微信课堂”等新载体，拓宽视野，学习先进管理经验，常抓“学习强国”工作不放松，组织200余名在职党员安装注册“学习强国”APP并督促每天学习，目前党员平均积分达6000分以上。四是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。医院组建了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，制定了相关活动方案，依托党政领导班子“联片点”、“联系点”活动，切实做到重心下移、教育延展全覆盖，实现了院内7个党支部和43个科室开展主题教育“全覆盖、全参与”。印制《不忘初心牢记使命主题教育应知应会知识100题》400册，做到党员、中层干部人手一册；按照区委统一部署配发“一章三书”，实现党员学习资料全覆盖，确保支部、党员“七个一”规定动作落到实处，组织召开动员会、党课宣讲、集中和个人自学20余批次。成功推荐“不忘初心 奉献军运”军运村“最美村民”先进典型——医院副院长韩华斌，并在各级媒体宣传。同时启动第三方满意度测评，重点就医院环境、医疗服务质量、价格收费、便民举措、食堂就餐等5个类别11个方面问题进行了多维度广角度的满意度测评，提出改进意见和建议。截止目前，问卷病人3000余人次，收集整理建议和意见40余条，并确保每件问题有整改、有落实、有回音。

（二）加强政治建设，践行“两个维护”。一是严格落实全面从严治党。坚持管党治党责任，党委书记认真履行第一责任人职责，其他院领导班子认真落实“一岗双责”，层层传导压力，加强全面从严治党工作组织保障。坚持党委书记年度向区委组织部述职，主动接受上级党组织考评，医院党委连续两年获评“市先进基层党组织”荣誉称号；二是落实支部书记述职评议考核工作，探索建立医院各支部和支部书记抓党建工作的责任清单、项目清单、问题清单，持续开展支部书记抓基层党建述职评议考核。完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重，强化考核结果运用，推动支部书记履行好第一责任人责任，截止目前，已开展述职评议2批次，均达到合格要求，院党委坚持对评议靠后的支部书记进行谈话。同时，院党委先后通过支部书记述职、党员纳新、重要党建工作迎检等活动，对基层党支部书记、副书记及支部委员践行专题党务知识专题培训5次；院属支部书记参加市、区两级支部书记培训2批次；三是严肃党内政治生活。完善并落实党委议事决策规则、“三重一大”事项集体决策等制度。对党委理论学习制度、民主集中制、民主（组织）生活会、请示报告制度、“三会一课”等党内政治生活制度执行情况开展监督检查。加强领导班子和领导干部政治表现日常管理监督，落实政治不合格“一票否决”制度。坚持以问题为导向，将2018年度民主生活会问题清单纳入全年党建目标任务，做好即知即改，建立健全长效机制，想方设法、创造条件完成长期坚持整改项目持续推进落实。截止目前，成功召开党委会15次、院长办公会14次，班子碰头会每周1次，组织党政领导班子“连片点”调研4批次，及时进行集中研讨、研判，充分发挥民主，切实解决各类影响医院发展难题，例如：根据学科发展需求及时调整科室布局，增设复合伤救治归口管理；启动第三方满意度测评，找准医院服务软肋；整合细化病员服务中心职能，优化便民服务举措等，均得到认可和赞誉。

（三）加强组织建设，激发党建“活力”。一是实施固本强基工程。紧盯党员教育管理全过程中，坚持高标准、严要求，实行双培养机制，将业务骨干培养成共产党员，将共产党员培养成业务骨干，上半年顺利完成4名党员纳新及3名预备党员转正工作，各支部吸纳入党积极分子9人，接受入党申请20余份；二是深入开展评议党员。结合组织生活会，发挥优秀标准导向和激励作用，以支部为单位共计306人参加评议，60余名党员被评为优秀；今年“庆祝建党98周年”之际，成功推荐全区“最美基层党员”1名、区卫健局党委3名，医院党委表彰10名，充分发挥“红色细胞”正向示范引领作用，在全院营造了学先进、比先进热潮。三是建强“红色品牌”，全面推进党建项目创新。做好已有党建品牌“红色医联体 党建惠民生”升级工作，同时申报2020年党建品牌“建强红色网络 畅通救心通道 ”、“党员争当业务骨干 就为百姓畅快呼吸”，进一步丰富内涵、巩固成效、扩大影响。开展“党员志愿服务”50余次，“清洁家园迎军运、党员干部进社区”活动30批次，同时大力推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法，探索“微信课堂”等新载体，让支部建设更具活力。四是深入推进武汉市卫健委“十百千”党建结对共建活动，与武汉市广宁医院，开展了一系列共建活动，双方实地调研学习4次，召开了2次座谈会，专家帮扶义诊讲课3次，免费安装远程心电诊断系统，建立了双向转诊工作微信群，双向转诊病人50余人次，邀请该院党员代表参加医院举办的党务知识培训及党务政策解读培训4次，探索实现优质医疗资源下沉共享的合作机制。

（四）加强人才建设，打造党建强业务优“学科群”。坚持党管人才、党管干部原则，持续推进人才输血工程与造血工程，加大评价考核力度，落实引进人才考核管理办法，根据医院人才发展规划积极通过“丁香园”网络招聘平台等方式，吸引了3000余名各类专业技术人员向我院投递简历，成功引进引进一名神经内科主任医师（硕士生导师），行政岗位博士生一名，招录各类专业技术人员共计25人，其中：研究生10人，全日制本科生11人。陈浩、汪彩英入选2019年度中青年医学骨干人才培养工程。院党委坚持打造一批“党建强、业务优”学科群品牌：老年病科顺利获评2019年度武汉市市级临床重点专科，医院连续两年产生市级临床重点专科；肾病内科获评2019年度武汉市市级临床重点建设专科；新生儿科、心血管内科、临床药学、麻醉科4个专科获评2019年度武汉市区级临床重点专科。医院健康管理中心获评“国家健康管理示范基地”，现有武汉市临床重点专科2个，武汉市临床重点建设专科4个，湖北省县级临床重点专科9个，武汉市区级临床重点专科22个。重点专科建设实现了质的突破、量的飞跃，学科规模和质量稳居武汉新城区医院前列。

二、强化纪委监督责任，全面落实党风廉政建设

（一）认真履行党风廉建责任制。严格遵守《党员干部廉洁从政若干规定》的具体要求，积极开展第二十个党风廉政建设宣传教育月活动、推进党规党纪和检查法规“十进十建”宣传教育活动，召开党风廉政建设专题工作会，与所有科室负责人签订了承诺书，加强了党风廉政建设和行业作风建设，邀请上级纪委领导（区纪委派驻纪检组长）对全院干部职工进行专题讲课传达区纪委案件查处通报，院纪委书记李小燕利用中层干部例会传达、通报党风廉政建设相关文件及医院动态，做到警钟长鸣、牢记使命，增强了党员干部党风廉政的自觉意识；同时，医院先后组织党员干部学习观看了“头雁效应•家风力量”“第一届中央监察委员会的使命感”“我们决不当李自成”“革命时期铁的纪律”等6部反腐倡廉影片和《清风工程之“两个责任”书记谈》节目，筑牢廉政建设的“防火墙”，此外，院党委持续开展“请进来、走出去”党性教育实践活动，先后两次组织院属在职党员、入党积极分子、重点岗位负责人30余人次赴中山舰、天子山爱国主义教育基地实地瞻仰学习，见证近代革命历史印记，缅怀先烈火热赤诚，确保教育内容常学常新、入脑入心，让党员在实践中得到锻炼、受到熏陶，强化实践能力和创新意识，切实为医院发展提供坚强引导力。

（二）有力推进“双评议”工作。以“双评议”为契机，以评促改，以评促优。医院党委结合“2019年度全市卫生健康系统评议十优满意单位十差不满意单位工作方案”“2019年是区属医院内设科室业务部门评议工作实施方案”“医疗领域重点问题专项整治工作”等专项活动，成立双评议督导检查组，每日汇总、上报、监控数据信息；每周督导检查参评科室工作情况；每月分析通报问题和落实整改。截止到10月31日，26个参评科室（病区）通过全市“双评议”网络平台上报服务事项信息58971条，主动邀请服务对象通过“双评议”活动标识扫码评价81455条，评价总数83977条，其中满意数83570条，基本满意数309条，不满意数98条，服务对象扫码评价满意度达到99.74%。

（三）开展作风建设大督查。开展落实中央八项规定精神情况明察暗访工作，对全院医务人员就医德医风、文明行为、规范着装、佩戴胸牌、工作状态、迟到早退等问题进行巡查。为增加患者满意度，畅通投诉渠道，在医院人流集中点增设了60块院内评价二维码，制作了温馨提示卡随就诊卡向患者发放。共受理患者投诉、举报298起；查处违规违纪人员人188/次，其中经济处罚人29/次，处罚金额71535元，批评教育人186/次，停岗学习人4/次，作书面检查28人。组织关键岗位廉政提醒谈话7人、院领导对上半年“双评议”满意率综合排名靠后6个病区13名干部进行约谈。

三、强化意识形态管控，全面推进宣传思想文化建设。

（一）狠抓思想建设，筑牢意识形态主阵地。一是抓好形势政策的学习和宣讲，做到知行合一：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届四中全会精神，重视意识形态工作，牢固树立“四个意识”，建立健全意识形态工作组织、协调、沟通和落实的长效机制。坚持院党委至少每2月一次集中研究医院意识形态工作，将意识形态作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容，对全院意识形态工作进行部署，院党委坚持与各支部签订《院党委党建目标责任书》，其中明确规定了支部书记抓意识形态主责，不定期进行抽查，及时发现并解决苗头倾向问题，进一步强化意识形态责任制。今年9月26日下午，院党委邀请省委党校王辉教授，在五楼学术报告厅举行“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班暨意识形态专题辅导报告会。会上，王辉教授围绕“不忘初心 牢记使命”主题，为与会人员作了《牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权——学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述精神体会》的专题辅导。二是抓实意识形态主责，持续推进“网络意识形态”专班建设。规范医院微信工作群管理，指派党委班子成员担任“群主”，注重日常监管、正向引导、充分做好舆情初期防控干预，督促网评队伍正向主动发声跟评；据区网信办《全区二季度网络意识形态工作情况通报》医院综合排名为12（全区95家单位），完成全市平台跟评1307条、区内突击任务9次（折算条数180条）；三是坚持党委班子成员“联片点”制度，将业务建设与意识形态工作齐抓共管，注重日常苗头性、倾向性事件监控、干预及正向引导，切实将意识形态作为医院稳定发展第一要务；四是不断加强正面宣传力度。紧密联合**电视台等电视媒体，做大做强健康科普及医院惠民活动宣传，上半年“**新闻”播出新闻30余次；在《健康报》《武汉晚报》《长江日报》《楚天都市报》《**报》刊登新闻20余则；“武汉文明网”“人民新闻网”“今日头条”“文明**”“**微新闻”“新**”等网络平台发布我院新闻50余条；鼓励通讯员尝试新媒体扩大宣传，通过美篇、企业秀、彩视等APP制作科室宣传近百余篇次；更新网站信息112条，其中“医院新闻”子栏目发布新闻53条；手机版网站同步更新新闻62条；半年官方网站浏览人数达25万人次。今年5月，开通了微信公众号，全面发布公众号信息20余条。发现宣传一批各具特色、具有活力的先进典型，激发干部职工学先进、赶先进、争当先进的工作热情。今年以来，医院未发生重大舆情事件，医院意识形态工作稳步推进。（宣传总结）

（二）狠抓文明创建，做好文化品牌推介。一是坚持党建带群团建设思路，不断加强医院主流文化建设，积极开展形式多样的文体活动公益活动，丰富职工业余生活。顺利完成了院团委换届选举工作，举全院之力成功举办了医院2019年迎春文艺晚会，展示了全院干部职工以崭新的姿态迎接新时代踏上新征程的良好精神风貌。围绕建国70周年、建党98周年、军运会等主题，开展了五四青年节一站到底比赛，微视频比赛、健步行、插花、诗歌朗诵等系列活动，通过积极主办参与各类活动，提高了职工文化修养，增强了主人翁意识，凝炼了团队精神，加深了文化融合。二是打造品牌文化，弘扬“同一个协和、同一个追求”价值观念，遵循“爱护医院就像爱护自己眼睛”的行为准则，涌现出一批先进典型，成功推荐区“身边好人”（汪波）、评选医院2018年度履职尽责突出个人20人、优秀护理管理者10人及区、局、军运村、院“最美基层党员”15人等为医院赢得良好声誉，更树立了比学赶超的标杆，在全院形成崇尚正能量、学做新标杆的文化氛围。大力培育“不看病就看书，不听诊就听课”的学术文化，院长刘承云获评“国务院政府特殊津贴获得者”、副院长刘本德被武汉市总工会评为“大城工匠”，李运恒、徐曙玲获评“全国食源性疾病特定病原体监测哨点医院粪便中沙菌检测敏感度评价优秀个人奖”，熊巍鹏在湖北省结核病临床诊疗技能大赛中获得“个人总成绩三等奖”及“个人读片技能单项奖”，杨竹君被湖北省疾病预防控制中心评为“食品安全风险监测工作先进个人”。让医院多担当，让病人少担忧”的服务文化等为典型代表的医院文化不断拓展升华，全力打造感恩、责任、协同、创新的医院文化精髓。

（三）狠抓服务民生举措，履行医院公益职能。一是全力配合军运医疗工作。根据市、区两级军运会运管委的安排，我院成立军运会医疗保障工作领导小组，选拔优秀医护人员及医疗转运人员88名，并统一接受各项培训，取得了合格证书；配置军运村抢救车及配套医护人员、军运村医疗点、2个医疗保障点医护人员和公共卫生人员等，并组织完成军运会工作人员注册申请。改造急诊科及门诊二楼输液大厅，形成相对独立的抢救及诊疗区域，建立绿色通道；购置、安装、调试医疗中心内各科设备设施、后勤物资，保障信息网络安全通畅，制定完善各科室诊疗方案，确保完成医疗保障工作任务。三是大力开展对口支援工作。根据各乡镇实际情况和需求，主动克服困难，选派对口专业的高年资医师下乡进行驻点帮扶。针对社区的需求每月选派相应“学科带头人”下乡对全科医生进行“巡回”义诊、业务培训与技术指导，全面年开展了公益义诊活动15次，义诊咨询2000人次，测量血压2000人次，检测血糖1500人次，裂隙灯眼底检测600人次，超声影像检查400人次。惠民义诊直接带动基层医疗水平提升，为群众提供更加优质的医疗服务，增加了医院的美誉度及市场占有率。三是持续开展精准扶贫工作。医院创新方式，因地制宜地制定切实可行的扶贫计划，着重帮助扶贫村建设标准化村级医务室，并完善配套设施设备，真正有效改善他们的基本医疗环境。与此同时，医院党员干部在春节、端午节等重要时节，对南阳村的五保及贫困家庭进行实地走访慰问，为他们带去温暖。实行精准扶贫就医报销“一站式”服务结算。做到入院时先诊疗后付费；住院时，根据病情尽可能使用目录内药品、材料和诊疗项目来减轻患者的负担；出院时，按照政府部门相关政策进行费用减免如手术费、大型检查项目费用、床位费等，并做到即时结算即时补偿，让精准扶贫患者切实感受党和政府的扶持和关爱，解决扶贫对象的后顾之忧。四是远程会诊拉近距离。今年以来，医院持续加大分级诊疗建设力度，在与区属23家基层社区卫生服务中心签署紧密型医联体合作协议的基础上，并以试点延伸服务至村卫生室，逐步做大做强四级立体分级网络。其中，心电远程系统实现了“五通”（北大人民医院-武汉协和医院-区人民医院-乡镇卫生院-村卫生室），如遇突发胸痛患者，通过及时采集心电图信息实时传输，远程心电诊断中心第一时间诊断并反馈报告，特殊疑难病例上传至协和医院，乃至北大人民医院请求上级专家明确诊断；两年来，已为全区基层医院、村卫生室诊断心电图11130例，发现异常心电图6325例，筛查急性心梗22例，其中18例患者通过绿色通道及时转送到我院成功行急诊PCI手术治疗，抢救成功率达到81%；通过“互联网+医疗”全新模式，切实让“数据多跑路，病人少跑腿”，减轻了基层病患的支出负担、满足了老百姓的就医需求。五是坚决落实医药卫生体制改革举措。11月30日起，我院全面取消医用耗材加成。同时还提升一部分体现医务人员技术劳务价值的项目价格，并降低部分大型设备检查治疗和检验价格，老百姓看病负担将适当减少。这是我院继2016年2月1日起试点执行取消药品“零加成”之后，落实医药卫生体制改革执行耗材“零加成”惠及百姓健康的又一新举措。

二、存在的问题

全年，院党委围绕“党建惠民生促发展”的工作思路，坚持将党建与医疗业务工作有机融合，确保各项运行指标稳步提升，实现医院稳步发展：医疗业务收入2.86亿元，比去年同期增长12.14%；门急诊就诊人次39.7万人次，较去年同期上升12.8%；出院人数约2.5万人次，比去年同期增长3.7%；住院手术4669人,比去年同期增长2.0%，各项指标增速明显。三级手术2513台、四级手术542台，各类介入手术410余例。许多新业务、新技术都实现了**区零的突破。(大总结)

在肯定成绩的同时，我们也清晰的发现医院党建工作中存在的一些不足，例如：支部建设缺乏系统性指导，存在消极应付完成“规定动作”情况，创新开展活动不够；党组织标准化规范化建设有待加强，基层党支部战斗堡垒作用有待加强，存在党员总数大（个别支部超过50人）且较分散（内儿、妇外、门诊等笼统设立支部，党员跨不同科室），不利于支部活动开展，机动性、灵活性不够；党建工作责任制落实有待加强，自觉学习、主动学习的思想认识有待提高，创新学习形式及举措有待进一步加强等。

三、下一步工作举措

院党委要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续坚持“抓党建、促发展、惠民生”的原则，围绕“组织设置网格化、项目考评体系化、党建工作品牌化”三化目标，扎实做好党建工作。

一是实施党建日志化管理，建立党建履职尽责清单制度。实行党建履职尽责“日志”化管理：建立党建工作日志、服务发展日志、理论学习日志等，确保党建工作有抓手，工作细化有落实、有记录、有检查、有反馈、有改进；持续推进党政领导班子“联片点”制度，落实党委班子成员主动服务基层职能，建立完善党政班子“责任片区”，启动责任连带制，确保包片到位、服务到位、督导到位、落实到位；

二是实施“支部建在科室”，建立健全支部规范化管理体系。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，结合医院实际，进一步细化支部规划化建设，“以单独组建为主要方式，凡是有正式党员3人以上的，都应当成立党支部。正式党员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。联合党支部覆盖单位一般不超过5个”，启动“网格化”管理，党建与医疗业务“两手抓”，实行党建工作目标项目化管理，做到细化、量化、定性化、责任化，构建“项目+目标+考核+奖惩”的党建工作模式，突出工作实效，提升党建效能，切实将党建促发展落到实处、见到实效。

三是发挥党组织在人文关怀制度建设中主导作用，建立医院文化建设新机制。在医院公共区域设置“读书屋”、“咖啡吧”，提供舒缓患者群众情绪服务；制定窗口服务人员服务用语和行为规范，优化服务标准；结合改革开放建国70周年、建党98周年、军运会召开、协和托管3周年等主题，创新活动载体，彰显文化内涵，凝聚人心、续写医院跨越发展新篇章。