车间开除通报

车间开除通报（精选19篇）

车间开除通报 篇1

　　各项目：

　　为做好夜间安全防范工作，提高项目值班人员的夜间岗位值班纪律，品质管理部于20xx年04月29日对佛山区域共3个项目进行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑项目时，发现销售中心值班人员汪洋值班时利用手机看电影, 夜巡工作人员现场进行劝导，礼宾员汪洋态度很不端正，无视夜巡工作人员，继续观看电影，该队员行为严重违反了公司值班制度， 经公司研究决定作出以下处理：

　　当值队员汪洋值班期间存在违纪行为，且态度不端正，根据《员1、

　　本文来源于好范文网，转载请保留此标记，谢谢!工手册》第十章第二项的2点内容规定，扣除礼宾员汪洋当月绩效工资500元，并在公司各项目进行通报批评;

　　2、当班值班人员汪洋在岗位上存在违纪行为，当值领班及部门主任没有起到监督、监管作用，对此负有不可推卸的管理责任，经公司决定给予当值领班汪江浩及部门主任魏子剑做警告处理，且在全公司进行通报批评。

　　特此通报

　　广州保利城物业管理有限公司

　　年五月十二日

车间开除通报 篇2

　　XX部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

　　公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工 违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!

　　特此通报!

　　行政人事部

　　20xx年*月*日

车间开除通报 篇3

　　各部门、各车间：

　　关于x年x月x日晚x点左右公司、在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　x年x月x日中午，员工-x未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后借由此事在宿舍与、边喝酒边进行批评教育，就在去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的-x、-x约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下：

　　1.-x严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹-事是此事件的主要原因， 给予立即开除出厂处理。

　　2.-x、-x在宿舍喝酒闹-事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。

　　3.由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

　　人事部

　　10.29

车间开除通报 篇4

　　七里街道办事处关于“两违”整治工作情况的通报

　　来源：七里街道办事处 发布日期：20xx-05-20 点击数：113 次

　　各村(社区)党支部、各村(居)委会，所属各部门：

　　5月18日，党工委、办事处召开会议专题研究和分析城市管理工作，现将情况通报如下：

　　一、20xx年2月以来工作开展情况

　　三台村：樊乐宇、唐小红两处租地栽植苗圃准备新占地建房，已当面告知，村社需继续加强监管。

　　状元社区：唐光伍改建厕所一处，唐明先扩建生活用房一处，已现场制止和整改，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　大堰社区：王勇在地基改建二楼加层一处，已查明情况，安排社区整改和监管;徐万朋新占地建房一处，已全部拆除，需加强监管。

　　海棠社区：姜加祥等违规改建和加层6处，未予拆除，已报城管局调查处理;代仕平、朱明伟新占地建地基准备建房两处，已现场制止，需加强监管。

　　白塔社区：巴都大道主干道上邢明芬新平整土地硬化地面一处，准备搭棚建洗车场，已现场制止，需加强监管;未发现有改扩建和新占地建房。

　　南池社区：刘富勇在二楼加层一处，已报城管局调查处理;鸿宇冷冻公司外台搭建阳光棚，未予整改和拆除，待落实;未发现有新占地建房。

　　长青社区：邓雪玲在二楼加层一处，已拆除;郭大文新占地搭棚一处，已拆除;胥伦新占地开挖水沟、平整场地准备修建停车场一处，已整改落实;袁兴跃新占地建房一处，已现场拆除，需加强监管。

　　张公桥社区：张国学原地基扩建一处，已报城管局调查处理;梁凯新占地搭棚一处，千鹤三区工棚改建临街门面一处，均已全部拆除;同时发现临街楼顶有搭棚加层迹象，需密切加强监管。

　　鲜于社区：赵晓燕等在原地基改扩建5处，已现场制止，拆除大面积建房三处，包括熊西云一户被管委会纳入提前拆迁还房户续建，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　千鹤社区：刘付成原地基改建在二楼加层一处，已安排要求整改未落实;杨勇新占地准备建房一处，已现场制止;张德平新占地硬化地面一处准备堆放建材，已告知国土局、管委会，需加强监管。

　　孙家垭社区：孙小平原地基改建并在二楼加层一处，已调查和整改落实;唐国新占地搭棚一处，已上报管委会和城管局调查处理，待落实。

　　河口社区：河边砂石料场搭建板房一处，已调查并上报城管局，待落实。

　　凌家坝社区：席国勇在苗圃搭建阳光棚一处，已现场拆除，陈伟在苗圃搭钢管棚一处，已现场制止，限期拆除，需加强监管;未发现有新占地建房。

　　长安社区、梓潼社区、御河社区、大井社区、马驰社区未发现有改扩建住房和新占地建房。

　　二、具体问题

　　(一)“两违”巡查流于形式，人员职责不落实

　　自今年春节以来，部分社区安排的“两违”巡查人员没有尽职尽责去抓这项工作，有的同志十天半月才去转一次，有的同志生怕得罪了群众，很多时候都坐在办公室等群众举报或者上级收到信息安排才下去看一看，对辖区情况心中无数，对重点地段、重要时节的监管经常出现脱节现象，日常巡查极不到位;同时，对于抓“两违”巡查仍然没有队社区日常工作开展和召开会议形成资料和档案，没有养成书面记录和各种汇报的习惯，好记性不如烂笔头，巡查工作就是要大家多跑、多看、多说、多记，这样才算是真正尽到了自己的工作职责。

　　(二)信息反馈脱节,瞒报现象突出

　　“两违”建设信息反馈迟缓，许多违建之所以形成既成事实，就是因为社区干部信息收集和掌握不够及时，延误了处置的最佳时机。应该说现在各社区都实行了网格化管理，人在网中走，事在格中办，一网打尽，辖区的大小事情应知皆知，但是有的社区主要干部害怕受到上级领导的批评，对于辖区出现的重大情况喜欢将问题揣在自己怀中，一问三不知，知道也不报，但是群众的眼睛是雪亮的，纸里是包不住火的，你不报告不等于群众不反映、不申述，在个别社区造成今天的大面积违章搭建以致于出现失控局面，社区主要干部要承担不可推卸的责任，后患无穷的教训应该深刻吸取。

　　(三)“两违”整治力量薄弱，工作缺乏力度

　　目前社区的“两违”监管和整治的力量还十分薄弱，在现场面对群众违法搭建时，需要多方力量给群众作好劝导、解释、稳控和疏散工作，而大多数社区干部往往认为这个工作就是哪一个巡查或者分管同志的事情，人员组织不到位，力量薄弱根本应付不了违建户家里人的七嘴八舌，有时候出现房子不仅未拆，我们的干部还被群众围攻，甚至挨打受骂，最后只有灰溜溜的一走了之，造成现场处置不力，给违建户带来了一种侥幸心理，现场处置要面临许多复杂情况，人多力量大是社区处置“两违”的必要保障。同时，很多同志知道“两违”处置必然会面临闹架打架现象，为了避免惹火烧身，每次大规模集中整治的时候，总是要找这样那样的借口不参与，个别社区主要干部也会存在这样的心态，往往明哲保身或袖手旁观，乐得清闲，给“两违”整治工作开展带来了一定的负面影响。

　　(四)思想重视不够，组织机构虚设

　　对于“两违”建设整治这项工作，思想认识是关键，抓多抓少，抓重抓轻，抓大抓小，这都要看我们的干部怎样认识这个问题，取决于社区干部的重视程度，有的社区对这项工作年初没有具体的工作安排，出现重大情况也不召开会议研究，工作不进行分析和总结，既不加强对工作的领导，也不健全制度、明确责任，在群众面前态度不鲜明，立场不坚定，原则不分明，听之任之，任其发展，试想一下，这样下去会出现多么大的问题，实在是难以想象。去年市上出台阆委办〔20xx〕30号文件以来，一些干部在思想上也产生了松懈情绪，认为对于下面的情况只是作一个收集，上报后就万事大吉，等待上级执法部门来处置，坐等花开，消极处理“两违”建设，以致于个别地方出现积案如山的状况，实在是让人堪忧。

　　(五)党员干部顶风违纪，社会影响恶劣

　　多年以来大家就在讲，村看村，户看户，群众看干部，党员干部是村(社区)的代表和榜样，是群众培养和选举出来的，是社会的正能量，但是今年以来，仍然出现了个别社区主要干部和党小组长、居民小组长顶风违纪乱搭乱建的现象，这不得不让人深思，个别干部为了一己私利，敢在群众眼皮底下肆意妄为，置党纪国法于不顾，胆大包天，到底是什么力量促使他们可以下那么大的决心，是谁助长了他们的嚣张气焰，这些社区党支部、居委会要扪心自问，认真反思，对这些问题绝对不能忽视，必须要处理到位。

　　三、下步工作措施

　　(一)抓党风促政风，大力扭转社会风气

　　社区党支部是一级基层党组织，是共产党在基层的战斗核心和堡垒，如何以党风带政风促社会风气转变，增强工作执行力，促进工作再上台阶，我们要下功夫去思考到底该怎样做。如今，党风是极大影响我们工作作风的主要方面，求真务实、为民服务、依法治国已经不是一句口号，现在是时时刻刻要求我们要记在心中，落实在行动上，体现到群众中。前些年经历过大拆大建啃硬骨头的时代，如今在思想和行动上也不能完全松懈，失去斗志，如何把上级党委政府安排的工作落到实处，这也要求我们党员干部的思想要切实转变，素质要提高，能力要提升，必须要真正深入一线了解情况，把握动向，做细工作，这是以来新形势下对我们基层干部的新要求，抓好当前的各项工作，必须要从小事做起，从自身抓起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，我们要以干部的点点滴滴来影响和带动身边的群众，纯正社会风气，弘扬社会正能量，为辖区工作开展创建良好的政治生态和环境氛围。

　　(二)整合各种力量，充分发挥群众监督作用

　　抓班子，带队伍，在“两违”整治工作中，如何进一步提升党支部、居委会的战斗力，在我看来，智慧和力量并不是同等的，一个人的智慧可以超越无数人，但是一个人的力量不一定能办到想要办到的事情，人心齐泰山移，发挥人多的力量来加大“两违”建设整治力度势在必行。社区在“两违”巡查和重点整治时务必要增派人员和力量，一个人做不了的事情两个人去做，两个人做不了的事情三个人去做，要一直坚持到做下来为止，同时要解决好车辆、人工甚至是机械费用，重大情况可以上报党工委办事处领导研究和解决。进一步加强“两违”建设整治宣传，充分发挥和调动党员、代表、群众的监督作用和力量，发动群众举报和打击违法占地和违法建设行为，对违建户形成老鼠过街人人喊打的局面，使有的群众想建而不敢建，建了就要遭受巨大损失，只要大家长期坚持下去，工作就不会出现消极被动局面。

　　(三)强化组织领导，一级一级抓落实

　　进一步加强社区党支部对“两违”建设整治的领导力度，支部书记要亲自挂帅，做好此项工作的统筹安排和部署，不定期召开会议研究重大事件，对于重点问题要亲自上阵指挥和督办，本次会议后，各村(社区)要针对巡查人员和现场处置参加人员、预案进行研究部署，支部书记负总责，各村(社区)要落实一名责任心强的干部来分管和协调“两违”整治工作，其余干部分片包干，进一步明确好巡查人员的职责，实行定期巡查和不定期报告，各尽其责，各尽其能，随时做好应急处突准备，请各村(社区)将工作安排情况于本周五前上报城管办，要确保巡查、整治工作落到实处。办事处由城管办主任牵头落实3名副主任各自巡查区域，对相关工作人员进行具体分配，要进一步健全巡查、会议和报告制度，制定可行的处置预案，不定期组织国土、建设、城管执法、安办、宣传等部门开展集中整治，分级负责，具体抓好日常工作落实。

　　(四)务必令行禁止，党员干部要率先垂范

　　党工委、办事处三番五次在大会上、文件中明确要求，党员干部务必要以身作则，在“两违”建设整治中要树立榜样和正气，不得做违背原则和纪律的事情，但是极个别干部仍然不听劝阻，对于上级党组织所敲警钟当成耳边风，我行我素，视自己的政治生命为儿戏，这是极其危险的信号，若不悬崖勒马，必将害人害己。各村(社区)一定要加大对党员干部的教育和管理，进一步规范他们言语和行为，及时制止和纠正他们做出的错误举动，及早消除个别同志和事件造成的不良影响，要把党员干部的权力和言行关进制度和纪律的笼子，绝不能再出现害群之马，要努力使我们的支部、居委会风清气正，工作透明，操作阳光，让党员干部和群众放心。

　　(五)严拆重管，加大工作考核力度

　　新形势下对我们各支部的工作考核，一个重要的方面就是政治考核，对干部的培养、选拔和使用主要是工作成效如何，重在考察思想道德和政治素质方面。对于“两违”建设整治，各村(社区)工作力度大，“两违”建设控制的好，违章建筑拆除到位，这就是大家的政绩，应该受到肯定和表扬;对于组织领导不力、报告不及时、处置不到位、责任不落实的，党工委、办事处一方面实行经济扣惩，向相关人员明确金额后以现金上交财政，二是按照阆委办〔20xx〕30号文件对个别村(社区)支部和责任人员严肃追究党纪、政纪责任，对重点案件实行立案查处。在此也希望各村(社区)干部要认真履行好自身职责，不得出现失职、渎职行为

车间开除通报 篇5

　　各县区科协、科技局，各有关单位:

　　为 进一步助推“大众创新、万众创业”，引导广大市民积极创新、大胆创意，市科协、市科技局联合组织开展了“创意金点子”征集评选活动。此次活动自9月启动， 历时三个多月，得到了市民的积极支持和广泛响应，通过“秦皇岛科协”微博平台、电子邮件、邮寄投稿等载体，共收到作品127件，其中不乏来自上海、江苏、 武汉等外省市的大量作品。

　　这 些作品形式多样，有文字、绘画、视频等，内容涉及城市建设、城市管理、社会秩序、公共文明、交通安全、环境保护、青少年教育等与市民工作学习生活密切相关 的各个领域，其中很多“点子”见解独到，思维明确，从经济社会发展大局出发，从公众关注的热点问题出发，从日常生活细节出发，经过了深思熟虑，非常具有前 瞻性、创新性和启发性。如通过对白色泡沫塑料添加废弃化学纤维，实现抗压、抗拉，拓展回收利用途径;在购物筐安装扫描仪，扫描商品价格，节省排队时间;构 建“超级交通系统”，缓解城市交通压力等等。这些作品在秦皇岛云科普平台进行了集中展示。

　　经 组织有关专家和教师组成评审委员会认真评审，根据创新性、可行性和实用性，共评出66个“创意金点子”，分为成年组、青少年组，各表彰特等奖1个、一等奖 2个、二等奖5个、三等奖10个、优秀奖15个，颁发证书和奖品。今后，“金点子”征集还会适时开展，希望广大公众一如既往参加，为建设“沿海强市、美丽 港城”贡献力量。

车间开除通报 篇6

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

车间开除通报 篇7

　　按照邛崃市城管局工作要求和镇党委、政府的工作安排，7月27日、29日，镇目督办、镇城乡环境综合治理办公室组成联合督查组对各村城乡环境治理工作进行了督查，主要存在广告乱象、白色垃圾、乱堆杂物、环卫设施破损、垃圾清运不及时、移动店招、乱牵乱挂等问题。

　　一、各村存在的问题

　　1、高场社区：(1)乱搭遮阳棚2处;(2)牛皮癣3处;(3)犬只散放2处;(4)乱堆杂物2处;(5)乱倾倒垃圾1处;(6)河道白色垃圾1处。

　　2、银台山村：(1)垃圾桶破损1处;(2)犬只散放2处;(3)牛皮癣2处;(4)白色垃圾1处。

　　3、夜合村：(1)乱堆杂物2处;(2)犬只散放1处;(3)牛皮癣1处;(4)背沟积存污水1处。

　　4、状元村：(1)垃圾桶曝桶1处;(2)乱堆杂物3处;(3)移动店招2处;(4)墙体广告2处;(5)乱牵乱挂3处;(6)牛皮癣2处。

　　5、双童村：(1)白色垃圾1处;(2)牛皮癣4处;(3)乱堆杂物2处;(4)沟渠白色垃圾1处。

　　6、三和村：(1)牛皮癣2处;(2)移动店招2处;(3)乱牵乱挂2处;(4)乱堆杂物4处。

　　7、兴福村：(1)垃圾桶曝桶1处;(2)竹木占道3处;(3)犬只散放3处。

　　8、纸坊村：(1)垃圾桶曝桶1处;(2)竹木占道2处;(3)未按时报表1次。

　　9、雅棚村：(1)垃圾桶(房)曝桶(房)2处;(2)牛皮癣2处;(3)垃圾未入桶1处;(4)垃圾桶倾倒乱摆放1处;(5)7组露天焚烧1处;(6)河道白色垃圾1处;(7)未按时报表4次。

　　10、凤场村：(1)竹木占道3处;(2)牛皮癣2处;(3)白色垃圾2处;(4)犬只散放2处;(5)背沟积存污水1处;(6)未按时报表2次。

　　二、奖惩情况

　　经党委、政府研究决定，7月奖排名第一的夜合村工作经费200元，奖排名第二的纸坊村工作经费100元;7月扣减排名倒数第一的雅棚村工作经费200元，扣减排名倒数第二的状元村工作经费100元。

　　三、工作要求

　　城乡环境综合治理是一项常态化工作，需要常抓不懈，不能搞突击应付，不能搞形式主义，否则就会出问题。近期，成都市的第三方测评正在邛崃市进行明查、暗访，请各村务必高度重视，对存在的问题在8月7日前整改完毕，并做好日常环境治理工作，确保环境治理工作不走样，为我镇的城乡环境综合治理工作再上新台阶做出自己应有的贡献。

　　年月日

车间开除通报 篇8

　　各位住宿员工：

　　经公司检查，公司部分宿舍卫生极差，员工乱扔垃圾，违反了公司的相关管理规定，也严重影响了员工宿舍的生活环境。为了规范企业环境管理制度及员工宿舍管理制度，使企业的员工们有一个良好的工作和生活环境。公司决定，要求所有住宿员工对室内清洁卫生做出整改。

　　一、具体规定如下：

　　一、整改时间：20xx.10.31-20xx.11.02

　　二、检查时间：11月不定时检查，从12月开始每月不定时到宿舍检查三次

　　二、卫生整改要求：

　　1、每个员工宿舍经宿舍成员推举，选出一名宿舍长，由宿舍长根据宿舍情况安排值日，值日表安排好以后一式两份，一份由舍长上交给经理保存，一份粘在宿舍门上，每位宿舍成员需要积极配合，在自己值日当天打扫所管辖的卫生区域。

　　2、每个宿舍除了负责自己宿舍内的卫生外，每个宿舍还要管辖自己宿舍所对着的楼道等公共环境卫生，厕所每个宿舍轮流打扫，所有员工共同维护环境卫生。

　　3、要求各宿舍内无废矿泉水瓶、烟头、纸屑等垃圾。

　　4、床铺、物品摆放整齐，地面干净、整洁，一目了然。

　　5、不准乱拉电线，插座固定在墙上，集中用电，宿舍中根据用电情况，一个宿舍一般不超过两个插座，不能把接线板放床上，宿舍内禁止用电热毯和使用高负荷电器及液化罐。

　　6、对宿舍内暖气、空调爱护珍惜，由员工损坏的，根据情况员工自己维修或罚款。

　　三、考核标准：

　　检查时,宿舍中有不合格情况，宿舍中每人罚款20。当天值日有事请假做不了值日的要找人倒值日，检查时不管原因，宿舍是整体的，要大家共同负责。望

　　各位员工相互转告，积极配合，共同按要求完成清洁卫生的整改，营造干净、整洁的居住环境。

　　特此通知。

　　天津埃克森阀门有限公司

　　二〇xx年十月二十四日

车间开除通报 篇9

　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

　　请全体员工遵照执行!

　　特此通知!

　　人力资源部

　　20xx-12-11

车间开除通报 篇10

　　总站(中心)各科室：

　　为加强总站(中心)各科室内务管理，扎实推进文明创建工作，按照《关于开展文明卫生办公室评选活动的通知》要求，8月8日上午，综合行政办公室主任曾令科带领两名检查人员组成文明卫生检查组，对总站办公区域内各办公室进行了环境卫生大检查，从检查情况看，大部分科室能够积极行动、认真打扫卫生，达到了“干净整洁、摆放合理、整齐有序”的卫生标准。具体情况通报如下：

　　在卫生检查中发现好的方面是：大部分科室能按照评选活动的要求，开展环境卫生整治，地面整洁，办公用品放置整齐，没有乱张贴和乱接电线等现象，办公环境与原来相比已有了很大的改观。最终被评为文明卫生办公室的是：附201(监理部)、203(文印室)、304(人事科)、505(工程研究室)、604(矿山室)，特此予以通报表扬并授予文明卫生办公室流动红旗。

　　卫生检查中主要发现的问题是：一是桌面办公用品放置不够整洁、整齐，桌面用品放置较多、较乱;二是存在卫生死角、文件柜、办公桌有灰尘;三是资料柜内资料没有归类放置，摆放零乱;四是部分科室有乱放报纸、杂物的现象。

　　希望文明卫生工作做的好的科室要再接再厉，继续保持和发扬成绩。各科室都要认真做好办公环境的整治工作，向好的科室看齐，使我站的办公环境再上一个新的台阶。

　　环境卫生工作是关系到我站文明创建工作的一项重要工作，也与每位同志身体健康密切相关，各科室负责人都要切实负起责任，按照文明创建的要求，各办公室要坚持做到一日一清洁，保持良好的卫生面貌。

　　湖南省地质环境监测总站办公室

　　8月8日

车间开除通报 篇11

　　20xx中学生书法比赛成绩通报

　　各中学教务处并转语文组：

　　江苏省“七彩语文”杯中学生书法比赛区级预选已顺利结束，本届比赛得到我区各中学大力支持，一些作品有很好的水准。比赛活动，有利促进我区学生对包含书法在内的艺术修养的重视，我们期待校园里面多一些审美文化的熏陶。

　　因我区第一次参加此赛，有许多不足自然难免，主要表现为：1.书写用纸不符合要求，软笔没有用宣纸，硬笔用纸更随意。2.纸张大小不规范，有些作品的纸张太小太小，不符合比赛要求。3.书写的字数太少，有的硬笔作品只有寥寥几个字。

　　特别说明：一等奖作品已上交至市教研室(作品不退回)，其余作品退回到各校(由各校中心组成员带回)，还有一些没有注明的暂时留存金陵岱山分校张伟老师处。

　　现将区预选结果公布如下。

　　雨花台区教师发展中心教研室

　　11/12

车间开除通报 篇12

　　我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

　　X有限公司

　　20xx年4月15日

车间开除通报 篇13

　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日

车间开除通报 篇14

　　各系(部)、各班级：

　　20xx年9月24日晚上9时，学院水电管理部门接到反映致善1号公寓409寝室水管断裂的电话通知。经水电人员现场勘察发现这是一起人为故意损坏公物行为，不仅给学院的公共财产造成了破坏与浪费，也给寝室安全和其他同学生活造成了严重影响。为肃清影响，及时教育当事人认识错误，改正错误。请该寝室的相关责任系部、班级对涉事责任人进行认真查处、批评，责成当事人对损坏的财产进行赔偿，核定赔偿额为100元，并及时收交学院财务。

　　从此次损坏公物事件来看，学生爱护公共财产的意识不，法制意识缺乏。为了加xx校园财产安全工作管理，遏制公共财产人为故意破坏事件再次发生，请各系部、处室，尤其是班主任、宿舍辅导员务必做好以下工作：

　　一、加强对学生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣传和教育的力度，增学生的法制意识和爱护校园公物的意识，教育养成遵纪守法、爱护公物的良好行为习惯。

　　二、加强对公共财产的巡查和维护力度，及时发现问题，及时查明原因，及时报修，不留隐患。

　　三、加大对人为损坏公物财产行为的处罚力度。必须严格执行学院关于公共财产缺损赔偿的制度，对人为、故意损坏公物的人和事，要及时批评教育，及时追责，及时赔偿，问题严重或情节恶劣的要加倍处罚，并给予相应的纪律处分。

　　特此通报。

　　财工院 后勤服务中心

　　二〇xx年九月二十五日

车间开除通报 篇15

　　20xx年11月17日，行政部内保陆长金在一楼大堂鲜花盆处拾得客人皮包一个,及时报内保主管和部门经理，经查验内有现金2400余元、大量卡及证照。后通过客人驾照在总台查询到客人信息，第一时间联系到客人，客人至前台领取后表示非常感谢。

　　20xx年11月24日客房领班徐利华查房发现4028衣柜内有一男包，及时报内保和部门经理，经查验内有现金17000元及卡和其他证件。经核实为会议客人，通过营销部衔接，客人按程序领走了遗留物品，客人对酒店服务表示满意。

　　为弘扬正气，激发员工爱岗敬业精神，树立酒店良好服务形象。根据酒店奖励办法，特对行政部内保陆长金、客房部领班徐利华拾金不昧的行为进行通报表扬并给予现金奖励，希全体员工向他们学习，发扬酒店员工的高尚品格，为酒店经营发展做出更大的贡献。

　　××酒店

　　××年××月××日

车间开除通报 篇16

　　住房城乡建设部关于全国工程质量管理优秀企业的通报

　　各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委(规委)，新疆生产建设兵团建设局：

　　近年来，全国工程建设企业认真贯彻执行国家有关法律法规和技术标准，积极探索，勇于创新，不断强化质量管理，为推动我国工程质量水平的持续提高发挥了重要作用，涌现了一批先进企业。为激励先进，树立榜样，引导和鼓励全国工程建设企业进一步重视工程质量，我部决定，对中国建筑第八工程局有限公司等30家工程质量管理成绩突出的优秀企业予以通报表扬。

　　希望受表扬的企业发扬成绩，再接再厉，充分发挥示范作用，严格落实质量责任，自觉抵制转包挂靠等违法行为，在工程质量工作中再创佳绩。各地工程建设企业要认真学习先进企业质量管理经验，牢固树立责任意识和诚信意识，强化质量管理，保障工程质量，为我国工程建设事业的健康发展和工程质量水平的不断提高做出更大的贡献。

　　附件：全国工程质量管理优秀企业名单

　　中华人民共和国住房和城乡建设部

　　20xx年8月29日

　　附件

　　全国工程质量管理优秀企业名单

　　一、建筑企业

　　1　中国建筑第八工程局有限公司

　　2　中建三局建设工程股份有限公司

　　3　北京建工集团有限责任公司

　　4　上海建工集团股份有限公司

　　5　陕西建工集团总公司

　　6　河北建设集团有限公司

　　7　江苏江都建设集团有限公司

　　8　云南建工集团有限公司

　　9　内蒙古兴泰建筑有限责任公司

　　10　中铁建工集团有限公司

　　11　天元建设集团有限公司

　　12　天津市建工工程总承包有限公司

　　13　重庆建工集团股份有限公司

　　14　天津天一建设集团有限公司

　　15　南通四建集团有限公司

　　16　汕头市建安(集团)公司

　　17　浙江省建工集团有限责任公司

　　18　武汉建工股份有限公司

　　19　上海宝冶集团有限公司

　　20　湖南省第六工程有限公司

　　二、勘察设计企业

　　1　中国建筑设计研究院

　　2　上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司

　　3　北京市勘察设计研究院有限公司

　　4　中国建筑西南设计研究院有限公司

　　5　悉地国际设计顾问(深圳)有限公司

　　三、监理企业

　　1　浙江江南工程管理股份有限公司

　　2　上海市建设工程监理有限公司

　　3　广州市市政工程监理有限公司

　　4　西安高新建设监理有限责任公司

　　5　重庆联盛建设项目管理有限公司

车间开除通报 篇17

　　______部员工______：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　　请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

车间开除通报 篇18

　　×××员工：

　　兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

车间开除通报 篇19

　　员工晋升通知

　　公司全体员工：

　　我公司资材、外注担当自加入我公司代理一职，工作认真负责，自律自强，屡创佳绩，为表彰其表现，肯定其能力，我公司研究决定：晋升为科长，从x年xx月xx日起执行，望其在以后的工作中再接再励，再创佳绩。各部门同事应以xx科长为榜样，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，超越自我，公司将一如既往的为每一位员工提供广阔的发展空间。 望公司全体员工以后改称呼为x科长。

　　青岛x有限公司总经理：

　　Xx年xx月xx日