岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书（精选17篇）

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇1

　　先生/小姐：

　　经本公司研究，决定调动你到本公司 (部门)任 (岗位)一职，岗位试用期从 年x 月x 日至 年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：

　　基本工资 元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴 x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴 x元/月(指工作时间)，通讯补贴 元/月。

　　请持本通知书于 年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。

　　xx有限公司

　　年 月 日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇2

　　：

　　您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。

　　xx有限公司

　　职工代表(签名)：

　　日期： 年 月 日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇3

　　：

　　您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。

　　xx有限公司

　　办公室主任(签名)：

　　日期： 年 月 日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇4

　　(乙方)：

　　因你在 年度聘期的考核中被确定为不称职等次(或根据工作需要)，按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。

　　特此通知。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人(签字盖章)年 月 日

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岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇5

　　盛夏将至，为进一步做好高温天气职工防暑降温工作，预防高温中暑和生产安全事故的发生，切实维护职工安全健康权益，现就有关事项通知如下：

　　一、加强防暑降温工作的组织实施。防暑降温是工会劳动保护工作的重要内容。各级工会要从维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系的高度，充分认识加强高温天气职工防暑降温工作的重要意义，把防暑降温工作摆上议事日程，精心组织安排，狠抓任务落实。要协助和督促用人单位加强防暑降温工作的组织实施，制定防暑降温工作方案，做到目标明确、措施有力、方法科学，有效预防事故发生，努力减少高温中暑对职工安全健康的危害。

　　二、开展防暑降温工作的督促检查。要认真履行法律赋予工会的监督职责，及时反映职工对防暑降温工作的意见建议。按照《防暑降温措施管理办法》的要求，督促用人单位落实防暑降温主体责任，建立健全防暑降温工作机制，加大防暑降温经费投入，改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的休息场所、个人防护用品、防暑降温所需的清凉饮料及药品等，合理安排和调整作业时间，组织高温作业职工进行职业健康检查，落实高温津贴及中暑职工工伤保险等待遇。积极配合政府有关部门对建筑工地、室外露天作业场所和高温作业岗位开展专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。

　　三、积极做好职工防暑降温服务工作。要广泛开展“送清凉”活动，强化服务意识，创新活动形式，丰富活动内容，加强工作指导。要深入基层企业，特别是室外露天作业集中、农民工集中的用人单位，走访慰问一线职工，发放防暑降温用品，提供防暑健康服务。利用“爱心驿站”等户外劳动者服务站点，为高温天气户外作业的职工提供避暑休息等服务，使“送清凉”活动更贴近职工的实际需要，为广大职工送去工会组织的关心。要积极开展防暑降温宣传教育，充分利用电视、广播、网络、手机等载体，普及有关法律法规和防暑降温基本知识，教育引导职工增强自我保护意识和自救互救能力，营造关爱高温天气作业职工安全健康的良好氛围。

　　请各地将开展防暑降温工作情况及时报全总劳动保护部。

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇6

　　中乒院、各二级学院、处(室)、竞校、直属单位：

　　为完善各类岗位考核与评价体系，全面、科学评价我校教职工年度工作表现、实绩和质量，依据《20xx年教职员工全员聘用工作实施办法》、《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件要求，就20xx年度教职工绩效考核工作有关事项通知如下：

　　一、考核目的

　　通过年度绩效考核，进一步提高教职工履行岗位职责的自觉性和责任感，不断强化质量意识，推进学校事业的改革与发展。

　　二、考核对象

　　本校在编在岗的教职工，处级以上干部的绩效考核工作由组织部制定绩效考核方案，并负责实施。

　　三、组织领导

　　成立20xx年上海体育学院绩效考核工作领导小组及专项工作组(名单见附件)。中乒院、各二级学院、部门建立相应的绩效考核工作小组，在校教职工绩效考核工作组领导下，组织本部门教职工的绩效考核工作，并负责具体落实。

　　四、考核内容

　　教职工的考核根据岗位职责、工作规范、年度工作任务完成情况及实际表现进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。具体按照《上海体育学院教职员工绩效考核办法》、《上海体育学院教师岗位职责(试行)》、《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法(试行)》等文件的相关规定及中乒院、各二级学院、部门制订的实施细则执行。

　　五、考核等次

　　教职工年度绩效考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中中乒院、各二级学院、部门优秀的名额按照15%的比例分配(见附件5)，酌情考虑教辅和其他专业技术人员。

　　六、考核时间安排与办法

　　1.20xx年12月6日前，召开中乒院、各二级学院、处室负责人会议，布置20xx年度绩效考核工作。

　　2、教务处、研究生处和教师教学发展中心在20xx年12月12日之前将教师个人的本科工作量、研究生工作量和培训学分，以书面和电子文档形式汇总至中乒院、各二级学院。

　　3、12月12日前，中乒院、各二级学院结合工作实际，在充分讨论的基础上，确定绩效考核的具体内容、标准和操作细则，并将方案上报人事处。

　　4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度个人工作总结，填写《年度绩效考核登记表》(见附件2和附件3)。并在所在部门进行述职，中乒院、各二级学院、部门考核工作小组进行考核评议，确定考核等次。中乒院、各二级学院、部门汇总本单位所有教职工的年度绩效考核情况，并填写《20xx年度上海体育学院绩效考核结果汇总表》(见附件4)，与教职工《年度绩效考核登记表》一并报送院人事处。

　　4.20xx年1月5日前，人事处汇总全校绩效考核情况，报学校绩效考核工作组审定。

　　5.20xx年1月10日前，学校考核工作领导小组审定、考核等次为优秀的教职工校园网上公示，有不同意见者可向所在部门或人事处反映。

　　七、工作要求

　　中乒院、各二级学院、部门要高度重视教职工绩效考核工作，广泛宣传动员、精心组织实施，严格按照规定的时间、要求和程序进行。

　　特此通知。

　　20xx年12月7日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇7

　　神仙眷侣、佳偶天成，我与我的妻子将于X月X日，举办我们的结婚仪式，诚挚的邀请您的见证与祝福!

　　朋友们，报名从速哦!请于当日点前到达。

　　我们会在酒店门口迎接您的到来的!

　　婚礼地址为：。

　　一定要来哦!

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇8

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　_____年 _____月 _____日

　　签收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇9

　　(环境保护行政许可申请人或者利害关系人)：

　　根据《中华人民共和国行政许可法》第四十七条规定，并应 (环境保护行政许可利害关系人和/或申请人) 的听证要求，我局决定就 (环境保护行政许可事项) 举行听证。

　　一、听证会的时间、地点时间： 年 月 日 时 分地点：

　　二、参加听证会人员1、听证主持人姓名： 职务： ，书记员姓名： 职务： 。2、环境保护行政许可审查人员姓名： 职务： 。3、环境保护行政许可申请人： 。 4、环境保护行政许可利害关系人： 。

　　三、环境保护行政许可申请人和利害关系人的权利和义务1、根据《环境保护行政许可听证办法》第十三条的规定，环境保护行政许可申请人、利害关系人享有下列权利： (一)要求或者放弃听证; (二)经说明理由，依法申请听证主持人回避;(三)可以亲自参加听证，也可以委托一至二人代理参加听证;(四)就听证事项进行陈述、申辩和举证; (五)对证据进行质证;(六)听证结束前进行最后陈述;(七)审阅并核对听证笔录;(八)查阅案卷。 2、根据《环境保护行政许可听证办法》第十四条的规定，环境保护行政许可申请人、利害关系人承担下列义务：(一)按照组织听证的环境保护行政主管部门指定的时间、地点出席听证会。听证申请人无正当理由不出席听证会的，视同放弃听证权利;(二)依法举证;(三)如实回答听证主持人的询问;(四)遵守听证纪律。听证申请人违反听证纪律，情节严重被听证主持人责令退场的，视同放弃听证权利。

　　四、注意事项1、携带有关证据材料;2、通知有关证人出席作证;3、如委托代理人参加的，须提前办理委托代理手续。

　　五、我局联系方式我局通讯地址及邮政编码： 联系人： 联系电话： 传真：

　　×××环境保护局(印章)

　　×年×月×日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇10

　　各县(市、区)住房和城乡建设局，各施工、监理企业：

　　目前已进入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持续的高温酷暑天气给建筑施工安全生产工作带来诸多不利影响。为加强建筑工程施工现场安全生产管理工作，确保防暑降温工作各项措施落实到位，保障一线作业人员人身安全和健康，现将今年防暑降温有关事项通知如下：

　　一、关注天气变化，做好部署安排

　　各施工单位项目部负责人应坚持每日收听、收看天气预报，有条件的可定制天气预报手机短信，并根据天气的情况做到早安排、早部署、早落实，使工作措施到位、任务到人。

　　二、认真落实措施，做好防暑降温工作

　　各施工企业应认真编制和严格落实防范高温天气的各项措施，同时各监理企业须加强对该项工作落实情况的监督，及时将未落实防暑降温工作的工地情况报当地住建局安监机构。

　　1、当天气预报发布高温黄色预警信号(24小时内最高气温将接近或达到35℃或已达到35℃以上)时，应注意施工现场防暑降温，避免工人长时间户外或者高温条件下作业，同时加强防暑降温保健知识的宣传。

　　2、当天气预报发布高温橙色预警信号(24小时内最高气温将要升至37℃以上)时，中午11：00～15：00时段为防止工人因高温疲倦乏力、劳累过度等导致意外事故发生应避免户外施工作业，平时应多组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，并应在施工现场供应足够的茶水、绿豆汤等防暑降温饮料及配备急救器材和药品，对露天作业集中和固定的场所应搭设歇凉棚防止热辐射并经常洒水降温，对生活、办公区还应注意防范因用电量过高和电线、变压器等电力设备负载过大而引发火灾。

　　3、当天气预报发布高温红色预警信号(24小时内最高气温将要升到39℃以上)时，应特别注意防火并停止一切户外露天作业。

　　三、加强监督，定期组织检查

　　1、各县(市、区)住建局应高度重视夏季一线人员防暑降温工作，定期组织人员对各施工现场防暑降温等工作进行专项检查，检查内容包括天气预报记录、防暑降温药品和用品及急救器材、药品等。

　　2、我局将定期组织人员对市辖工程施工现场的防暑降温工作进行专项检查，对不重视此项工作的企业，进行通报批评，因工作不落实造成安全生产事故的，按有关规定追究相关企业及人员的责任。

　　清远市住房和城乡建设局

　　20xx年7月10日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇11

　　车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇12

　　天津泰达建设集团我单位的格调津海B标段，经评标委员会评定及中标公示，现确定贵单位中标。请收到本通知书后 天内,到我单位签订建设工程合同。

　　特此通知

　　招标代理机构(盖章)：

　　招标人(盖章)：

　　专业监管室备案意见(盖章)：

　　招标监管机构(盖章确认):

　　8月15日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇13

　　亲爱的：

　　早上好!

　　本人兹定于X年X月X日与我的妻子举行婚礼。

　　婚礼的地点定于XX饭店，地址为：。

　　入场时间为当日上午/下午/中午点，宴会开始时间为点。

　　请您携您的家人一同出席，感谢您在百忙之中出席，谢谢!

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇14

　　万地税二分局限缴〔20xx〕601号

　　海南师院东沃选钛厂：

　　20xx年11月26日海南省海口市秀英区人民法院依法委托海南国佳房地产交易评估有限公司对你厂名下的工业用地进行现价评估(土地证为万宁市国用(1997)字第06号)，评估价值为920.87万元，并将该宗土地以评估价值920.87万元抵偿万宁南滨实业有限公司债务。你厂将土地使用权按评估价值用于抵偿债务的行为，应按照规定申报缴纳营业税、土地增值税等税款6538434.00元。我分局已采取实地送达、报纸送达等多种方式通知你厂申报纳税相关事宜，但你厂至今仍未缴纳上述税款。

　　依据《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条第一款的规定，限你厂自收到本通知之日起，7日内缴纳上述税款6538434.00元，人民币(大写)陆佰伍拾叁万捌仟肆佰叁拾肆元整，同时按规定缴纳自滞纳之日至缴款之日的滞纳金。逾期不缴纳，我分局将按《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定追缴税款。

　　如对本通知不服，可自收到本通知之日起六十日内按照本通知要求缴纳税款、滞纳金，然后依法向万宁市地方税务局申请行政复议，或者自收到本通知之日起三个月内依法向人民法院起诉。

　　海南省万宁市地方税务局第二税务分局

　　20xx年5月19日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇15

　　公司所属各单位：

　　为做好20xx年度财务收尾工作，现将年终财务报账、结算及相关事宜通知如下：

　　一、20xx年各类费用报账截止日期为20xx年12月25日。

　　二、做好借款清理工作。本部各分公司、机关各部门相关人员对业务暂借款抓紧与财务部对账,及时到财务部办理还款或报销手续。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必须在20xx年12月25日前到财务部办理结账手续。驻外分公司(子公司)财务要主动与有借款的人联系催收欠款，要求必须在上述规定时间内清理完毕。否则，财务部门可暂停办理所有借款业务。确有特殊原因不能在规定时间还款或报销的，必须向财务或主管领导说明原因并约定清理时间。

　　三、做好全年收入、成本、利润摸底工作。各驻外分公司要在11月财务报表基础上, 对全年收入、成本情况进行疏理汇总，在合理列支成本、收入与成本匹配原则下，预测全年盈亏情况。12月8日前各驻外分公司要向本部财务部反馈全年收入、成本、利润摸底预测情况(以利润表的形式)。延迟上交者考核单位一把手和财务人员各1000元。

　　四、做好预结算和开票工作。各单位预算员和经营部门要对全年综合计划按项目进行梳理，不能遗漏项目;预结算书要及时跟进和催促甲方相关部门、岗位签字，对审计完的预结算书在第一时间交财务，为财务结算岗位开票预留时间。尤其是有分包方要开票的(可抵减营业税)，请经营部将全年分包项目梳理后在12月5日前交财务部(包括先前已向分包方预支款项还未收到对方开具发票的)。

　　五、做好往来账款的清理工作。第一做好对账工作，包括外部单位和公司内部单位;其次要清理处置陈年老账，尤其是20xx年度以前的挂账款项(包括“质保金”);第三，在对账和清理的基础上做好收付账务处理。

　　六、加大货款回笼力度，及时催收应收账款，做到应收尽收。当前公司资金异常紧张，光“社保”一项就欠1400万元，本部及驻外应收账款达1亿多元，如不及时收回将直接影响年底员工效益兑现。虽国内外经济下行是很大影响因素，困难确实很大，但各驻外分公司经理及财务人员一定要克服困难，主动出击，多与甲方沟通，尽最大可能争取货币资金尽可能多的回笼，做到应结尽结，为年终兑现提供资金保障。

　　七、合理调控资金使用。目前驻外分公司已发展到12家，内蒙古、宁波2家分公司今年下半年才成立，结算还不具备条件，分公司使用资金靠向本部借款过日子，希望其它分公司不要依赖本部，相反要多支持本部，减轻本部压力，本部将合理调控资金使用，尽可能使资金使用效率最大化。

　　八、各驻外分公司(子公司)要做好税务筹划工作。财务部要求在全公司财务系统开展以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动，降低涉税风险。

　　九、做好账本、记账凭证、余额调节表、会计报表及其它会计资料装订归档基础工作以及财务软件使用中存在有问题的做好维护和更换。20xx年1月8日前各分子公司上交财务报表。

　　岳阳长炼机电工程技术有限公司财务部

　　二〇一五年十一月二十五日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇16

　　：

　　你已通过公司的试用期考察，自 年 月日起，你已成为公司正式员工，现有通知如下：1. 岗位： ;2. 月基本工资： 元，3. 福利：对于养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金，公司将按照国家有关规定办理。4. 劳动合同：公司同你签订的 年期劳动合同(或其他补充协议)将继续适用。

　　*公司人事部

　　年月 日

岗位调动通知书_关于员工岗位调动通知书 篇17

　　先生(女士)：

　　我与你于xx年 xx月 xx日就位于xx市xx区xx大街号xx区号楼(具体门牌号)的房屋签订的《租赁合同》，现依据《合同法》和《租赁合同》第十条第7款及第十一条第一款的约定，特依法通知解除租赁合同。望收函后10 日内，迁出该房屋。否则我将依照《中华人民共和国合同法》及双方签订的上述租赁合同的约定，追究你的责任，由此产生的一切法律后果，由阁下自行承担。

　　特此通知!

　　出租人：

　　日期：xx年xx月xx日