党支部检视剖析材料3篇
www.16system.cn党支部检视剖析材料1篇
按照“不忘初心，牢记使命”主题教育要求，班子成员围绕“守初心，担使命，找差距，抓落实”总体目标和要求，以“不忘初心，牢记使命”为衡量标尺，结合思想和工作实际进行了深入查摆，对支部存在的问题进行了对照检查，明确了今后的努力方向和改进措施。
会前，支委就此次专题民主生活会征求了意见建议，班子成员之间相互交换了看法，对征求到的意见建议对号入座，分别认领，把征求到的意见建议作为查摆问题，对照检查的重要依据，为撰写对照检查做好准备，下面，我代表班子作对照检查：
一，存在的问题
对照“守初心”，灯塔仍需点亮。一是理论学习不够，对制定的学习计划，没有严格的执行，致使平时工作中存在重实践，轻学习的倾向，没有形成班子集体理论学习的长效机制，理论武装工作需要改进和加强。譬如，用于学习的时间较少，自觉性不强，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻，不深入，在学以改用上效果差，二是政治敏锐性不强，对党面临的“四大考验”和“四大危险”和尖锐性和严峻性，认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言记警惕性不高，对少数党员干部管理不够严格。
二，对照“担使命”“肩膀”不够硬朗，担当是共产党员人永不褪色的标志，习近平总书记要求党员干部要有一副“有担当的宽肩膀”对照习近平总书记要求，班子成员在担当作为方面还有不小差距。
三，对照“找差距”“刀刃”还不锋利对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检祝问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我，自觉修正错误的重要措施，工作方法不新，个别班子成员对待工作只是了解表面，比较肤浅，不能较深入的指导实践，有的观念陈旧，手段落后对运用法治思维调解矛盾纠纷认识不够，调解矛盾的效率不够，调解矛盾的效率不高。
四，存在的问题，存在原因分析
对照主题教育要求，我们深入认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的主观原因，从根源上剖析，主要有几个反面以下原因：
1.理想信念上还不够坚定，放松了理论学习和主观世界的改造，导致在以理想信念引领具体实践上，在运用马克思主义的立场，观点，方法和习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决具体问题上，存在理论和脱节的问题。
2.作风改进上还不够深入，有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对一些不良风气抵制不及时，不坚决，没有站在维护党的形象，强化党性观念，维护人民利益，敢于坚持原则去反对和评论。
3.今后努力方向与改进措施
针对查找出的问题和原因，班子成员将逐次逐个对照，真心实意的改，今后多强化学习，提高站位，深入学习贯彻党的十九精神和习近平新时代中国特色社会主义思想牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，严守党的政治纪律和政治规矩，切实做到政治上坚定不移，思想上同心同向，行动上高度自觉，不折不扣落实好各项决策部署。
不忘初心，倾力民生，坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心，最直接，最现实的利益问题，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧，经验和力量。把群众的批评当作鞭策自己的忠言，一切从群众角度想问题，谋对策，寻找解决问题的方法和路径。
强化作风，永葆本色。自觉接受组织监督和群众监督，主动抵制各种不正之风，以身作则言行一致，做到自信，自省，自警，自励，坚持按规矩办事，不高特权，不谋私利，坚决筑牢防腐倡廉的思想防线，永葆共产党员的清廉本色。
以上是我就支部班子的检视剖析，请全体党员给予批评指正。
感谢领导点评，感谢全体党员的支持配合，对提出来存在的问题，我们虚心接受，坚决整改，立行立改，确保效果。
党支部检视剖析材料2篇
一、党支部检视问题
(一)组织开展主题教育方面存在的问题。一是主动学习不够。在推动主题教育学习过程中，我们感到文件式学习、被动式学习多，革新方式方法少，离学深悟透的要求还有一定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的严正性熟悉不够，自身政治素养需不断提升。二是政治素养不够。各别支委对党的革新理论一知半解、浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义态度、观点和方法掌握得不够全面透彻，在真知真懂、真学真用方面还有较大差距，政治素养还有所欠缺。三是作用发挥不好。支部在组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的，但是距离此次主题教育的标准要求还有差距，主要体现在重形式轻内容，制度落实严正性不够，有的看似贯彻但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，"古田味'"整风味'不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致各别党员空有身份、形象不端。
(二)严格党员教育管理方面存在的问题。一是责任落实不到位。在干部教育管理上，有的同志对部属身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不利，"啄木鸟'作用发挥不到位，时持"佛系心态'，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实不到位。支部班子能够以强化党支部政治功能为出发点，把党员组织团结凝集起来，但关于党员干部教育管理还有时紧时松的问题，比如"三会一课'等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议制度落实不够好，有的党小组不能每月召开1次会议。三是思想引导不到位。思想教育过程存在"一阵风'的现象，时紧时松、缺乏常态，有的同志认为思想教育无非就是搞搞活动，往往是开展主题活动时"抓一抓'，活动过后就"歇一歇'，导致部分党员干部思想上出现"冷热病'，教育效果来得快、去得也快，未能形成继续效应。
(三)联系服务群众方面存在的问题。一是服务意识还有差距。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深入基层一线时间少;到企业听听看看多，沉下身子认真研究解决问题少;抓"专项整治'"集中治理'多，抓"长效管理'少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。三是集纳群智还有差距。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪慧才智还有差距，也没有深入基层去动员和组织群众，在"共同参加、共同尽力、共同享有'方面做得不够充分。
(四)改善工作作风方面存在的问题。一是还缺少担当意识。相比兄弟单位，党支部工作的革新力度还不够，支部一班人一碰到具体问题，往往瞻前顾后、患得患失。有时内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的单位怎么办，缺少"涉险滩'"啃硬骨头'的精神。二是还缺少攻坚意识。有的同志思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事和出成绩的事，对需要长期攻坚的工作往往是绕道走，缺乏一名党员干部应有的信心和毅力。三是还缺少实干意识。存在"浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思索少;对分管工作用心多，对其它工作关注少;布置安排多，催促检查少'的现象，习惯于办公室听、中问状况、资料上找数据，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透。
二、原因剖析
(一)理论武装有所弱化。学习形式多限于集体学习，对党的理论、路线、方针和政策学习不够深入、细致、全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神和新修订的党章的学习还不够深入，不够自觉，对其历史地位、深入内涵、精神实质把握的还不够准确，研究的不够透彻。
(二)宗旨意识有所淡化。日常与群众打交道的机会较少，下乡进村入户的次数也不多，沟通交流时间短，导致联系群众服务群众的主动性有所降低，思想上与群众产生了一定的距离感，对群众的所思所想了解不够，对群众的困难诉求解决帮助不够。
(三)思想改造有所退化。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的腐蚀和影响，忽视对世界观、人生观和价值观的改造，班子成员自觉强化党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够，对思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和改正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制，一定程度上存在着"好人主义'和怕得罪人的思想。
三、整改措施
(一)继续强化理论武装。保持把思想理论武装作为必修课、终身课，解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关'问题。同时，广泛涉猎现代科技、经济管理、市场金融、县域发展等方面的知识，保持理论联系实际，在干中学、学中干，边干边学、边学边干，融会贯穿、学以致用，不断提升干部队伍运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
(二)不断筑牢"四个意识'。切实提升政治站位，加强政治定力，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断锤炼党性修养，强化党性观念，不断提升落实执行党中央决策布暑和X委决议决定的执行力，做维护核心、对党忠诚的表率。
(三)严正党内政治生活。始终把纪律和规矩挺在前面，保持把各项党纪党规作为不可逾越的底线、不可践踏的红线、不可触碰的高压线，一班人带头遵崇和维护党章，自觉遵守各项党纪党规，严格落实请示报告制度，一切按纪律来、按规矩办、按制度做。习惯在受监督和约束的环境中工作生活，严正认真过好党内政治生活，用好用活批评和自我批评武器，不断加强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力维护风清气正的党内政治生态。
(四)务实做好本职工作。以服务决策为中心，以优质高效为标准，充分发挥协调中枢、决策智囊和督办中心的作用，把参政设谋摆在更加特别位置，不断提升"X'工作水平。强化沟通协调，树立"一盘棋'思想，立足全X大局当好参谋，围绕高效运转做好助手，紧扣综合协调搞好服务，特别素养能力建好队伍，转变工作作风树好形象，推动整体工作再上新台阶、再革新水平。
党支部检视剖析材料3篇
按照上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例，就是共产主义理想信念不够坚定，丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。
(二)精神状态方面。一是自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作一直都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。
(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在问题的原因
(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
(二)争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。
(三)制度落实不力，存在制度制定的多，但认真执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
三、改进方向和措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力，是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。"有关国家书常读，无益身心事莫为"。只有努力学习政治理论知识，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确判断政治是非、理论是非，才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。
(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果截然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题，在实践中学会善于总结和观察，提高开拓创新意识。
(三)改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者，落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己率先做到。
四、个人需要报告的重大事项
本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20_度没有需要报告的个人重大事项。
以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的原因，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有许多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位批评指出，我将本着有则改之、无则加勉的态度，虚心诚恳接受，努力改正。