人力资源专员岗位的职责描述

　　人力资源专员负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。下面是好范文网小编整理人力资源专员岗位的职责描述。

　　篇一

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

　　4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

　　5、能熟练操作办公软件。

　　篇二

　　职责

　　1、负责新员工入职培训;

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

　　篇三

　　职责：

　　1. 依据招聘计划实施招聘;

　　2. 负责培训计划的实施与跟踪;

　　3. 月度绩效、薪酬核算;

　　4. 人事资料维护与更新;

　　5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

　　6. 月度人力资源数据的整理与分析;

　　7. 负责销售公司人员招聘工作;

　　8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

　　9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

　　10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11. 完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;

　　2. 精通招聘与培训;

　　3. 精通office办公软件;

　　4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

　　5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。