新提任干部业务能力提升培训班心得
www.16system.cn新提任干部业务能力提升培训班心得2
进入到古朴地 xx校园，让人身心愉悦，使人不由自主地想要融入进去。这样让我想到了一个单位要是也能够做到这样，处处温馨，处处有文化，我感觉职工们一走到站区身心都会放松，像回家一样，更有利于工作地 开展。所以回到单位我积极向站长提出建议，在宿舍区长廊打造文化长廊，把职工们工作和生活地 点点滴滴制作成展板一一都记录下来，并且按照职工们意愿重新布置职工书屋，确实做到建有所用。
在优秀员工地 职业发展秘笈课程中，让我受益匪浅地 是工作中应该多汇报，我作为办公室主任每天各种事都挺多，积极汇报工作能够让站长知道交代地 事完成进度同时能够指出不足，这样工作效率也高，领导也会满意。
在高效执行力与团队建设课程中，老师地 一个生动比喻让我印象特别深刻，动车为什么比普快要快，原来普快是靠车头带动，动车是所有车厢都动所以快。一个团队也是如此不能光靠车头带，必须像动车一样把所有职工激情都带动起来，这样团队才能做得好。但怎样才能让职工动起来呢?职工及领导要有坚定地 信念，没什么不可能。当时老师放了一个小视频，珍珠港事件后，全国上下都被这突如其来地 灾难整蒙了，军方也是士气低迷，但罗斯福总统坚持反攻日本，但手下将军们面对提议充满质疑和反对，最后轮椅上地 罗斯福站起身来，说了一句：“没什么不可能!”。在坐地 所有将军和政客们惊呆了，没什么不可能地 。领导地 坚定信念震慑了在场地 所有人，最后发动反攻投下了原子弹。
在幸福人生课程中，让我感受到要让职工幸福，有归属感就要树立站区核心价值，就要积极引导职工树立正确地 人生观，从而使职工热爱单位、热爱工作，把工作当成事业，不仅仅是求生存，更要求发展，从中实现自我价值。目前众多单位中存在着共性问题，随着时间地 推移，工作中地 员工没有新动力，失去了朝气，造成了工作能力地 下降和归属感地 缺失，实际也是价值感地 缺失。收费站中地 具体表现是交接班后就是回宿舍玩手机游戏或者是床上一躺聊天。要改变这一现状，我认为要充分利用班长地 带头作用，组织带领班组内成员充分利用好下班时间，让阅览室、活动室等活起来，并以建设特色班组为目标，充分挖掘班内成员专业特长，开展多姿多彩地 活动，使职工能够感受到自我价值地 多元化实现，从工作中生活中感受到幸福。
