人力资源个人工作年终总结
www.16system.cn【篇一】人力资本团体任务年关总结
光阴荏苒，没有知没有觉间，空虚而繁忙的2019年曾经渐行渐远。20XX年对于我团体来讲，黑白同平常的一年。这一年的八月，我招聘到X公司担当人事部司理，揭开了职业生活生计的簇新一页。屈指算来，到如今我已经正在X公司任务了五个多月了。回忆这一段工夫的任务，我感受良多。五个月来，正在公司指导的鼎力关怀以及协助下，正在共事们的主动共同与撑持下，我竭尽全力地做坏人事办理任务，固然不甚么大张旗鼓的年夜功绩，但我是正在存心地做好每件事，并积极使X公司的人事办理任务更标准、更迷信，人事办理任务的相貌也年夜有变动。从这个角度讲，我仍是比拟欣喜的。上面，我就对于这一段工夫以来的任务状况做一回忆与总结：
1、树立健全各项规章轨制，令人事办理任务愈加标准
俗语说，不端方，不可周遭。乐成的企业源于杰出的办理，杰出的办理源于优良、美满的轨制。规章轨制作为企业办理任务的根底以及保证，是咱们任务中不成或者缺的紧张关键。可是，因为各种缘由，我公司的人事办理轨制极没有健全，人事办理各项规章轨制都是02年从前订定的，不断相沿到如今。因为企业面临的主观情况和企业开展、职员活动等方面的变革，这些“过时”的轨制曾经远远不克不及顺应企业开展的实践需求，企业人事办理规章轨制方面简直处于“真空”形态。
为了改变这一场面，我任务后的“重头戏”之一便是正在古代办理理念的指点下，分离企业的实践状况，树立健全各项规章轨制，令人事办理有章可循，有据可依。一段工夫以来，我修正了员工考勤轨制，并接踵草拟了20XX年员工绩效查核施行细则、员工培训办理轨制、人事部任务流程、休息条约办理流程、公司员工各岗亭职责等多项办理轨制，将各项人事办理任务归入迷信办理、标准运作的轨道。
2、清算美满人事档案办理任务，夯实人事办理根底任务
我公司现有员工422人，除了公司本部外，还包含下设的河北、四川以及广西三家分公司，员工地区跨度年夜，办理任务的义务量也较年夜。鉴于公司以往人事办理方面较为凌乱，以是，担当人事部司理以来，我正在摸清员工根本状况，树立明晰、标准的员工办理档案方面展开了一系列的任务：起首，我率领部分员工实现了“员工第二档案”的树立、清算以及员工电子档案的录进任务，对于公司员工的根本状况做到了胸有定见;其次，我以及部分同道一道，以贯彻履行新的休息条约法为契机，对于公司与员工签署的休息条约停止了完全清算、考核以及补签，对于到期员工的休息条约实时停止，对于未到期但分明不克不及胜任任务或者有其余违游记为的员工的休息条约予以排除。
这些任务说来简单，但倒是一项“年夜工程”，耗时耗力，单调有趣，正在停止息争除了条约的进程中，弄欠好还会获咎人。可是，凭仗对于任务的义务感，我率领大师美满地实现了这一任务义务。经过如许一次“拉网”式的梳理以及检查，咱们夯实了人事办理根底任务，为员工绩效查核等一系列办理任务标准的订定以及施行奠基了坚固的根底。
【篇二】人力资本团体任务年关总结
20XX年，是三利旅店飞速开展的一年，本部分正在公司指导的精确指点下，正在部分员工的通力合作下，积极进修，主动任务，同床异梦，实现下级以及公司指导交给的各项任务义务。固然本部分建立没有长，但正在今年度任务中，经过考勤办理、进离任办理、人事信息档案存案等，确保各项人事办理任务的标准性、高效性。依据部分任务的布置，20XX年从员工雇用到休息干系等，做了良多根底任务。令人力资本部的任务进一步走向成熟。但同时，仍有良多任务不展开或许没有很美满，为此正在20XX年开端之际，从头审阅实现的任务，总结经历以及缺乏，以便于此后更好地展开任务。
1、雇用任务
20XX年，跟着公司的开展，各部分岗亭需要较多，及莫丽斯旅店储藏能人等缘由。能人需要量较年夜而且绝对需要绝对紧急，因而人力资本部正在职员雇用任务方面投进了较多的工夫以及精神。从10月份开端，经过收集雇用、现场雇用、校园雇用及外部员工引见等多种渠道停止雇用。从10月1日旅店总人数为120人，直至20XX年12月31日旅店总人数增至157人，累计进职职员62人，转岗至团体其余部们职员5人，离任职员20人。
正在此时期共收取招聘简历、德律风、信息等400余份，来公司口试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校停止校园雇用勾当，德律风相同10余所院校，为20XX年雇用任务做后期展垫。
2、培训任务
20XX年10月份我部分参与三利旅店构造的技艺培训及评选，并终极杰出实现查核;从__年11月10日开端至今，次要帮忙莫丽斯旅店准备期人力资本部培训任务，时期练习生帮忙公司实现各项任务义务，并正在圣诞节安全夜的联欢晚会中施展阐发良好，失掉公司指导及共事的不断好评。
3、一样平常办理
担任公司一样平常办理任务，包含旅店职员信息统计、帮忙操持员工安康证、员工进职离任手续、上报旅店职员静态、培训记载、考勤办理及和谐团体公司与旅店的各项任务交代等多项办理任务;订定旅店人力资本部各类办理文件及轨制5个，此中公司存案2份;修正订定各类办理表格8种，公司存案2种;部分性处置传递3份;计划制造雇用海报及雇用简章;到场帮忙旅店年夜型婚宴效劳任务;帮忙旅店员工操持一样平常事件性任务;操持公司福利发放及旅店各类请求等。
正在任务中到场帮忙sw计划公司实现莫丽斯旅店多项计划任务，并正在旅店准备时期向公司引见少量旅店业余人事，为莫丽斯旅店停业做出必定展垫。
人力资本办理任务任重道远。正在新的一年，要把人力资本的各关键一样平常详细任务做细、做好、做抵家，不时地晋升业余水准以及计谋高度，从而推进人力资本计谋目的的完成。
【篇三】人力资本团体任务年关总结
自己20xx年分派到xxx无限公司人力资本部任务，处置养老、赋闲、医疗保险统计办理及休息条约的签署等方面的任务，同时还次要处置休息人为、员工绩效查核等方面的办理。现将自己自参与任务以来所处置的业余技能任务总结以下：
1、养老、赋闲、医疗保险统计办理。
自己次要是处置养老、赋闲、医疗保险统计办理任务。20XX年，正实公司员工养老保险进进行业兼顾阶段，方才起步的职工养老保险任务千丝万缕要从最根本的职工养老保险信息的收集、收拾整顿、树立台帐记载做起。正在下级指导的指点下，我仔细担任地做好职工的养老保险信息收集、注销任务，填写核算《河北正实城建开辟无限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各种养老保险数据统计任务，包管信息的精确性、完好性以及实时性;正在操持、核算养老保险金的领取进程中，我灵敏使用本人进修把握的《社会保证学》及无关较量争论机数据信息库常识，将职工养老保险缴费基数的核算修正为一项烦琐、公道的函数公式，使单元职工养老保险办理任务由繁多、老化的手工操纵真正变化成为了较量争论机迷信办理，年夜年夜减少了任务量，缴费基数核算的精确性也失掉了进步，遭到单元指导以及职工分歧好评。
正在实现公司职工养老保险的后期阶段性任务后，正在随后而来的赋闲、医疗保险统计数据的统计进程中，我精确了解各种统计目标的表明内收留，包管各类保险统计报表根底原始数据精确，对于上述保险统计报表系统中，目标栏目触及内收留较多，目标分化请求也较为过细的，我仔细精确回类处置统计报表各项目标的内收留，按统计报表的填报请求，使发作数据变革的逻辑干系精确，对于表中目标数据发作严重变革的，实时调剂并作变卦阐明，实时统计汇总。
正在实践任务中，如许啰嗦的统计任务请求我作为一位营业包办职员，要经常停止过细的营业任务后果剖析，从定性以及定量剖析的角度，对于全部营业任务后果停止评估，才干患上出精确的定量报表数据，同时，须要的企业保险统计数据报表综合剖析也是做好此项任务的紧张手腕之一，以养老保险为例，从参保单元、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间构成了一条严密的任务链，正在目标参数都断定的状况下，各项目标之间的对于应干系都是非常明白的。经过对于统计报表各项目标数据的综合剖析，我进一步进步了上报统计报表数据的精确性。多年来，我地点人事部分的保险统计信息材料，填报实时牢靠，数据精确无误，屡次遭到无关营业部分的高度评估。
2、一样平常人为办理以及岗亭人为轨制变革。
正在正实公司人力资本部，我除了次要担任上述种别的保险统计任务之外，还次要详细担任全公司职工人为办理任务。河北正实城建开辟无限公司作为一家改制后的平易近营企业，其上司各分公司人为办理正在颠末该公司劳资员造表核算后，交人力资本部最初考核。我从05年到正实公司至今，公司履行的岗亭构造人为轨制变革没有年夜，人为办理同样成了一项较为复杂的一样平常办理任务。虽然如斯，我依然当心仔细地做好每个月的休息人为统计考核任务，包管各项原始数据精确无误，并依据下级各部分的请求，实时、精确地上报给各营业部分。包含每个月向市大众奇迹局人事处上报人事休息人为报表等，除了此以外，我还树立健全了公司职工人为办理各种各项记载台帐，并按规则操持一样平常的职工转正、职务变化、岗亭变化及工龄变革等任务调剂的操持任务，多少年来，由我经手上报的各级各种报表无过失、无脱漏，工夫上从没有滞后，屡次正在无关营业反省、考核中遭到下级营业部分的高度好评。
以上是我处置人事任务4年多工夫来所做的次要任务，其余方面任务因其没有占我任务内收留中的主导位置，正在此就再也不敷述了，总的来讲，我自20XX年参与任务以来，作为一位人力资本部的营业包办职员，多年的任务实践也为本人积聚了一些无益的任务经历，有较为熟习过硬的业余技能才能，但正在此后的任务中，我还将进一步增强进修，积极任务，不时进步本人的业余技艺，为企业的生活、变革与开展作出本人应有的奉献。
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