五步教你写好年终工作总结
www.16system.cn年关任务总结写法
题目是文章的眼睛。普通总结虽不发扬的余地，但必定要写片面。
部分总结的题目：部分称号+年度称号+总结，一、2项可交换;如《营销部年度任务总结》;
至公司总结的题目：对于+公司称号+年度称号+本文内收留+总结，如：《对于XX公司年度营销任务的总结》，比拟片面了。
题目标准了，一便于存档，二便于查找，一箭双雕。
弁言应短而精，官话、套话要少。
部分总结弁言：如：李总：
现将营销部年度总结报上，请指示。
至公司营业总结弁言：如：公司指导：
往年，正在公司各级指导的密切关心以及精确指导下，正在公司各部分的主动撑持下，正在营销部部分员工的通力合作下，咱们获得了三方面的成果：乐成完成了年营销义务5000万元，到达了汗青最佳程度;乐成开辟了两个年发卖支出正在500万的年夜客户，为来岁发卖支出上一个新台阶打下了杰出的根底;乐成地停止了全员营销培训，营销职员的根本本质失掉了中断面的进步。上面将分四局部向指导报告请示。
若总裁太忙，一看弁言就晓得你的次要任务成果了。
总结次要分两年夜局部，第一局部是总结，第二局部是特色。
总结局部要片面。把各级指导的关怀、兄弟部分的撑持、员工们的积极以及部分的次要任务要写片面，但普通没有要超越5点。
特色是今年度、本文的出色的地方，与今年的差别的地方，本部分次要的、重点的成果，必定要仔细写好。
特色没有要超越三点，多了就没有是特色了，他人也不易记着。
一年任务必定会存正在一些成绩、缺乏以及遗憾，必定要找准写好。出格是要把指导以为存正在的成绩、员工觉得存正在的成绩以及障碍公司开展的次要成绩要找准找对于，深入检查，写深写透。
缺乏普通没有超越3点。
5、改良要实。
针对于成果、特色以及缺乏、成绩，来岁应怎样办?这点必定要写好。要有详细的方法以及办法、步调。要事前收罗指导以及员工的定见，本部分要构造勤学习以及评论辩论，订定出的改良方案要失掉指导的中肯以及员工的承认。(小部分总结可复杂些)
总之，文章写作有陈腔滥调，功夫诗外无尽头。光看笔头生花、不踏实的任务、不仔细的调研、不精确的剖析是写没有出好文章的。但干好了没写进去，患上没有到他人的供认，且没有是觉得太窝火。
年度任务总结的写法
1、不成短少的三年夜内收留
年度总结差别于平常的任务小结，二者有联络，但写作重点纷歧样。任务小结偏重写平常任务中的经历、经验以及领会，和针对于经历经验采纳的方法;但年度总结没有需求如许写的，年度总结正在叙说某项任务进程及患上失机要重点阐明团体所起的感化，所担当的义务。
论述分明本人正在每一项任务中所起的感化，便是起主导感化仍是起辅佐感化，是起增进感化仍是起障碍感化;是撑持共事或者手下的任务，仍是指导着手下往实现某项任务。只要说分明团体所起的感化，才干看出述职者与功绩的干系，精确地评估述职者的功绩。同时，也便于辨别正在存正在的成绩以及不对中，述职者应负的义务，是负指导义务仍是负间接义务。
普通来讲，年度总结可分三年夜局部，字数以1800字为好，如需讲话，以20分钟较适宜。
1.题目、低头以及绪言。绪言是年度总结的收场白。正在这里应交代分明你的身份以及职责，次要阐明所分担的任务、岗亭职责以及任务目的。
2.次要功绩。这是年度总结的紧张局部。次要内收留是实行岗亭职责状况、任务目的实现状况、凸起功绩及自我评估等。浅显地说，便是写你做了哪些任务，是怎么样往做的;获得了哪些成果，其效益若何;从质以及量两方面停止自我评估。
3.成绩以及改良办法。正在这局部次要报告正在实行职责中的成绩以及义务，和此后改良的详细办法。留意叙说时没有要谈废话，要符合实践，一个成绩一个成绩地辨别叙说，不克不及抽象地混正在一同分没有清主次，办法方法要有可操纵性。 总之，注释普通采纳夹叙夹议的办法，以叙说为主，把本人做过的任务实绩写进去，并对于详细绩效做出批评，而对于全部名目的乐成患上失没有要往做逾越本人职责的结论。
2、PPT版式后果更好
若有能够，能够用PPT版式替代传统的WORD文档。这是由于，PPT版式能够增加一些图表、链接，令述职者更直不雅地展现本人的任务功绩，也便于大师正在总结会上互相交换。过来年度总结是员工对于指导以及HR双方面的报告请示，写好上交就算实现了。如今，很多单元的年度总结曾经变化了这类繁多的功用，而成为年末大师任务交换的一种东西。图文并茂的PPT除叙说任务功绩之外，同时也展现出述职人的创意义维以及筹划才能。
3、让数听说话
一份好的年度总结，一篇有压服力的述职陈述没有是流于方式，鬼话满篇，空泛急躁，而是将每一项功绩陈说详细、到位、主观，只管即便量化，并与年终订立的目的停止比较，正在实践、可量的功绩根底上给本人一个主观公道的评估。定性的叙说必不成少，但定量的目标实现状况更便于指导以及HR作为年度查核的根据。
单元任务总结写法
一、注重查询拜访研讨，熟习状况
总结的工具是过来做过的任务或者实现的某项义务，停止总结时，要经过查询拜访研讨，积极把握片面状况以及理解全部任务进程，只要如许，才干停止片面总结，防止以偏偏概全。
二、酷爱本职任务，熟习营业
酷爱本职任务，奇迹心强，是做好任务的条件，也是搞好总结的根底。写总结触及本职营业，假如对于营业没有熟习，就不免言不迭义。
三、保持脚踏实地的准绳
总结是对于以往任务的评估，必需保持脚踏实地的准绳，就像陈云同道所说的那样，“是成果就写成果，是过错就写过错;是年夜过错就写年夜过错，是小过错就写小过错”。如许才干无益于如今，无益于未来。夸张成果，报忧没有报喜，违背作总结的目标，是该当放弃的。
四、重点正在出经历，找纪律
总结的终极目标是患上出经历，汲取经验，找出做好任务的纪律。因而，总结不克不及逗留正在外表景象的看法以及主观事例的摆列上，必需从理论中归结出纪律性的论断来。
3、总结的写法
1、任务总结的构造方式及其内收留
年关总结(含综合性总结)或者专题总结，其题目凡是采纳两种写法，一种是发文单元称号+工夫+文种，如《铜仁地域烟草专卖局20xx年任务总结》;另外一种是采纳旧事题目的方式，如松桃县年夜兴访送部的香烟批发户诚信品级办理专题总结：《客户争品级，诚信稳销量》。 注释普通分为以下三局部表述：
一、状况回忆
这是总结的扫尾局部，叫媒介或者短序，用来交接总结的启事，或者对于总结的内收留、范畴、目标作限制，对于所做的任务或者进程作简明的概述、评价。这局部笔墨篇幅没有宜太长，只作归纳综合阐明，没有睁开剖析、评断。
二、经历领会
这局部是总结的主体，正在第一局部概述状况以后睁开分述。有的用小题目辨别说明成果与成绩、做法与领会或许成果与缺陷。假如没有是如许，就没法让人捉住方法。专题性的总结，也能够提炼出多少条经历，以起到夺目、清楚明了。
使用这类办法要留意各局部之间的干系。各局部既有绝对的自力性，又有亲密的内涵联络，使之构成协力，配合阐明根本经历。
三、此后计划
这是总结的开头局部。它是正在上一局部总结出经历经验以后，依据曾经获得的成果以及新情势、新义务的请求，提出此后的想法、计划，成为新一年制定方案的根据。内收留包含应若何发挥成果，克制存正在成绩及明白此后的积极标的目的。也能够瞻望将来，患上出新的斗争目的。
2、任务总结笔墨表述的请求
一、要擅长抓重点
总结触及本单元任务的各个方面，但不克不及没有分主次、轻重、八面玲珑，而必需捉住重点。甚么是重点?是指任务中获得的次要经历，或者发明的次要成绩，或者探究进去的主观纪律。没有要分离翰墨，兼收并蓄。如今有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是指导同道怕本人所抓的任务没写上多少笔就不成果等等，形成总结内收留错乱，中间没有凸起。
二、要写患上有特征
特征，是差别他事物的属性。单元差别，成果各别。统一个单元往年的总结与今年也该当差别。如今一些总结读后总觉有相同感。有些单元的总结多少年一向制，内收留差未几，只是换了某些数字。如许的总结，短少适用代价。陈云同道正在50年月就夸大：总结经历是进步本人的紧张办法。任何单元或者团体正在展开任务时都有本人一套差别于他人的办法，经历领会也各有差别。写总结时，正在充沛据有资料根底上，要仔细剖析、比拟，找了重点，没有要逗留正在普通化上。
三、要留意观念与资料一致
总结中的经历领会是从实践任务中，也便是从少量现实资料中提炼进去的。经历领会一旦构成，又要挑选须要的资料予以阐明，经历领会才干“立”起来，具备适用代价。这便是观念与资料的一致。但罕见一些经历总结常常没有留意这一点，好像毛泽东同道批判的那样，“把资料以及观念切断，讲资料的时分不观念，讲观念的时分不资料，资料以及观念互没有联络”，这就欠好。
四、言语要精确、扼要
总结的笔墨要做到判别明白，就必需用词精确，用例确实，评议没有模糊。扼要则是请求正在论述观念时，做到归纳综合与详细相分离，要言没有烦，切忌抽象、负担，做到笔墨俭朴，简约清楚明了。
小编精心推荐
